行政班主管職責內容（精選15篇）
行政班主管職責內容 篇1
1. 負責日常行政管理運營，不斷完善、優化各項行政各模塊工作流程，提高行政工作效率;
2. 負責編制公司行政費用年度預算、審核及有效的成本控制;
3. 組織、協調公司年會、員工活動、公司團建等活動，及公司的各項接待工作;
4. 為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
5. 其他行政項目，如辦公場地租賃、物業對接等工作;
6. 完成領導交辦的其它工作。
行政班主管職責內容 篇2
1、負責公司日常行政管理工作;
2、負責公司年度行政費用預算，監督執行情況并按照規定控制費用;
3、規劃、指導、協調公司行政后勤保障支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作;
4、負責起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;
5、負責公司檔案管理、合同管理、辦公室后勤管理、固定資產管理、會務服務車輛管理等工作;
6、負責制定計劃并開展員工關懷、員工活動，改善組織氛圍，提升團隊凝聚力;
7、負責開展對各部門、各項目的行政工作檢查，規范提升辦公室環境管理、員工著裝與行為規范等;
8、協助總裁處理日常事務;
9、負責領導交代的其他工作。
行政班主管職責內容 篇3
1、負責開拓和維護公司與政府、商業團體、物業等良好關系維護;
2、負責區域總經理布置工作在門店落實情況檢查，下店督導檢查;
3、負責辦理公司證照辦理與新增，負責相關資料收集與備案;
4、負責固定資產的盤存;
5、協助各部門、門店使用公司公章的審核及用印;
6、協助公司財產險、公眾責任險的辦理;
7、負責公司車輛管理、后勤宿舍管理、安全管理;
8、負責公司整體員工工服的統計審核、與增補計劃等;
9、負責公司領導差旅票務及酒店預訂;
10、負責各類會議的相關工作溝通;
11、完成上級交辦的其他工作。
行政班主管職責內容 篇4
1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;
2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃，并組織實施;
4、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
5、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發放管理;
行政班主管職責內容 篇5
1.負責辦公室行政事務管理，處理日常行政事務;
2.公司后勤管理，組織大型會議、年會項目;
3.員工福利策劃，員工企業文化建設宣推;
4.庫房管理，日常出入登記工作，庫房優化，成本控制。
行政班主管職責內容 篇6
1. 據集團和未來工廠的戰略規劃，參與制定和實施智慧園區的戰略方針;
2. 制定和實施智慧園區后勤模塊的方針計劃
3. 學習、吸收和內化智慧園區的頂層設計方案和總體設計方案
4. 嘉興地區行政后勤類項目試點及問題點完善;
5. 負責行政后勤類項目落地，與咨詢老師、合作伙伴積極溝通;
行政班主管職責內容 篇7
1. 根據集團行政管理制度、流程和政策，制訂商場行政管理制度，并推進落實執行;
2. 統籌負責商場行政管理工作，制定并執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規等，提升管理效能降低行政管理費用;
3. 維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作;
4. 組織、制定商場年度整體員工關懷推進目標及規劃，并有效落地推進，提高員工整體滿意度及歸屬感;
5. 確保本部門所有員工 6 年職業創業規劃，有效落實員工的培養與培訓職責;
6. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;
7. 承擔反腐、違規的督查職責;
8. 負責協調商場各部門互聯網行政相關工作;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
行政班主管職責內容 篇8
1、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項;
2、負責公司的接待工作、公共關系的建立、維護及保持:負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關系建立、維護、保持;
3、負責公司各類會議記錄、紀要以及文字材料的撰寫審批工作;
4、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，并監督執行，做好;
5、完成上級交辦的其它各項工作。
行政班主管職責內容 篇9
1.推進企業文化建設，策劃、組織文化宣傳活動，持續改善員工對企業文化認同度。
2.檢查、監督公司行政工作流程、員工行為規范。
3.檢查、監督公司滿足員工工作、生活的必要配置和保障，保證公共環境、設備、設施完好。
4.組織、策劃公司重大活動，保證活動的有序開展。
5.編制行政辦公用品、禮品采購計劃，有效管理。降低人均行政辦公成本。
6.精確把握政府工作方針，聯系、溝通企業所在地政府，做好行政事務的外聯與落實工作。持續改善公司內外部環境。
7接收上級來文，匯總政府獎補政策，組織實施申報。
8.依據部門年度目標和崗位要求，改善崗位階段性績效考核目標。
9.依據本部門員工的年度培訓計劃，按計劃實施，對培訓效果進行跟蹤、驗證，以提高員工的工作技能。
行政班主管職責內容 篇10
1、負責處理公司各項行政后勤事務;
2、負責策劃組織公司各項活動(體檢、運動會、年終會及旅游、公益活動等);
3、負責公司固定資產的管理;
4、負責公司會議室、車輛的調度安排;
5、負責統籌安排員工培訓;
6、負責公司行政制度、部分公文的草擬及發布;
7、負責公司企業文化及對外宣傳工作。
行政班主管職責內容 篇11
1、 負責青島辦公室日常行政工作，如保潔、采購庫存、快遞收發、印刷制作、綠植維護、消防安全、供應商管理、物業管理等，確保整潔、美觀、安全的辦公環境
2、 負責山東區域內各辦公室的行政支持，辦公室日常事務標準化管理
3、 優化辦公室行政規章和服務品質，提升員工滿意度
4、 組織辦公室及區域的行政宣傳工作
5、 其它領導安排的工作
行政班主管職責內容 篇12
1、負責宿舍、食堂、班車、固定資產、租賃托盤的行政相關工作;
2、進行辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;
3、日常用品/家具/家電/勞保用品/行政服務/行政租賃/VI制作;
4、每月相關行政費用結算數據報表，文檔資料整理存放;
5、倉庫租賃、托盤租賃、飲水機租租賃費用預提;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，監督保潔日常工作;
7、固定資產的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購發放、登記管理，工服發放管理;
8、勞保用品和儲物柜采購，維修，鑰匙領取退還等;
9、完成各部門及公司領導交辦的其他輔助工作。
行政班主管職責內容 篇13
1、從業務出發，了解并熟悉部門業務戰略和團隊運作狀態，根據業務需求提供人力資源相關解決方案，有效推動集團人效政策在業務部門的落地;
2、負責招聘及人才配置優化等工作，確保招聘計劃的落實，可獨立開展招聘工作;
3、有效挖掘業務部門的培訓需求，協助物業部門組織開展各類基礎、知識、技能等培訓工作;
4、推動、落實人才盤點/梯隊培養計劃等工作，幫助業務部門選拔、培養、保留關鍵人才;
5、協助業務部門負責人有效管理團隊，定期進行員工訪談，并及時給予幫助、指導與反饋;
6、推動落實集團的績效考核政策，參與制度優化、流程優化工作;
7、完成領導交代的其他工作。
行政班主管職責內容 篇14
一、向管理中心總監負責，主持管理中心及各項目/部門全面行政工作，執行總監各項指令，有權詢問督促各項目/部門工作情況;
二、參與公司重要經營活動的策劃，努力當好總監參謀助手;
三、負責公司各類文稿的草擬、審核工作，有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執行情況，及時發現問題，提出整改意見;
四、加強業務學習，提高綜合能力，規范辦公程序，促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化;
五、協調公司各部門關系，上傳下達，促進公司高效運轉;
六、負責各類文件資料的收集、分類和存檔管理;
七、嚴格會議制度，組織工作例會及日常會議，撰擬相關材料并做好會議記錄;
八、完成領導交代的其他工作。
行政班主管職責內容 篇15
1、協助部門總監進行行政制度的優化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作;
2、負責辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;
3、負責重要客戶的行政接待統籌及組織工作;
4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產管理和其他物資管理;
5、負責公司辦公場所管理工作，優化辦公環境，辦公室5S管理與檢查;
6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產等事務采購及管理;
8、負責行政后勤相關對外關系處理及內外協調工作，組織、協調公司大型會議、員工活動員工福利管理等;
9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。