(一)人事1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。...

人事工作職責：1、負責公司人力資源工作規劃的執行。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。...

1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;4、 匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核...

負責子公司人員編制合理、配置分析。負責子公司招聘渠道開發和維護。負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。...

1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招...

1、日常行政事務處理，辦公環境的規范管理;2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;3、協助財務進行相關報表的統計工作;4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;5、完成領導安排的其它工作。...

有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提...

1、負責招聘計劃的實施，以及對新人培訓。2、策劃并落實集團各項企業文化宣傳的各項活動及會議。3、管理公司制度，考勤。4、具有良好的職業操守及良好的團隊合作意識。5、有很強的責任心與事業心，具有管理能力和決策能力。...

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;4、負責編制控股公司的勞動...

主要職責1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。...

1、負責部門內全面管理工作。（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。...

1、協助營運經理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；2、協助營運經理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業工作流程，并監督和指導執行；3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；...

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;2、搜集簡歷，進行初步篩選，安排面試;3、協助各部門對求職者進行初試及復試的面試工作安排;4、績效考核的組織與實施工作;...

1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完...

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;4、勞動關系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;5、薪資：負責...