崗位說明書[范例]（精選29篇）

崗位說明書[范例] 篇1

　　崗位職責：

　　1、生產設備電氣系統的維護、安裝、調試；

　　2、編制產品計劃，規劃設計技術的協調、接口等；

　　3、配合產品設計各階段評審、驗證和確認；

　　4、配合解決生產、研發工作中重大技術問題；

　　5、負責產品設計、鑒定全過程的標準化工作；

　　6、相關圖紙的繪制、技術歸檔工作。

　　任職資格：

　　1、自動控制、電子電氣工程等專業，中專及以上學歷；

　　2、2年以上相關工作經歷；

　　3、具備電氣、自動控制相關知識；能夠使用Protel，CAD等軟件；熟悉電氣標準；

　　4、有較強的責任心,良好團隊協作能力、溝通能力、善于學習；動手能力強。

　　■ 水利/水電工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責項目施工工程中水電、暖通方面的技術支持與審核；

　　2、編制項目工程建設生產計劃、成本計劃、資金使用計劃；

　　3、協調解決或處理現場施工方案的變更；

　　4、參加水電施工的初驗及竣工驗收工作，督促施工單位；

　　5、對驗收中提出的問題實施整改，并對整改后的情況進行復驗。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，土建、水電、土木工程以及市政規劃等相關專業畢業；

　　2、從事本工作經驗5年以上，且有建筑、裝修等工程現場實務經驗；

　　3、有設計單位、施工單位相關工作經驗者優先，有國家一級建造師資格者優先；

　　4、能承受較大的工作壓力，有事業心和責任感。

　　■ 光源與照明工程崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、對公司目標用戶進行用電數據采集、能源審計；

　　2、根據數據采集、能源審計結果分析用戶節能空間；

　　3、出具節電改造工程方案；

　　4、參與現場施工，技術支持。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，電氣工程、工業自動控制、機電一體化相關專業；

　　2、從事照明行業2年以上；

　　3、有豐富的現場施工經驗；

　　4、會使用軟件進行照度計算。

　　■ 機電工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責機電產品、零部件的開發、設計；

　　2、負責治具、夾具以及設備的開發設計；

　　3、設計相應的電子原理圖以及線路板圖；

　　4、繪制產品裝配圖及零部件圖；

　　5、指導技工和技術員完成夾具以及設備的裝配調試、試產，編寫操作規程；

　　6、向維修人員講解機械原理及修理要領。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，機電一體化或機械等相關專業；

　　2、2年以上機電或自動化設計工作經驗，有外企相關職位經驗者優先；

　　3、熟悉機電類產品設計規范和驗收規范，熟悉各類機電系統的設計標準；

　　4、具備較強的電氣理論基礎，能看懂電氣圖紙，有自動化生產線及電子元件知識，熟練運用AUTO-CAD；

　　5、具備一定的項目負責、管理組織和協調能力。

　　■ 核力/火力工程師崗位說明書

　　暫無，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著專業了解和認知，歡迎聯系我們。

　　■ 電力工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、電力設備的運行及維護、調試、施工/安裝以及設計；

　　2、配電系統電器設備維護管理工作；

　　3、解決項目中有關電力方面的技術問題，如配電、并網等，提出設計方案，解決問題；

　　4、就有關電力電氣方面的問題負責對外聯絡，如政府部門、電力公司、設計院等。

　　任職資格：

　　1、電力或電力自動化控制專業本科以上學歷；英語良好；

　　2、5年以上相關工作經驗；

　　3、通曉電氣設計規范和法規；

　　4、品行端正，誠信廉潔；勤奮敬業，良好的團結合作；

　　5、身體健康、可出差。

　　■ 城市燃氣技術人員崗位說明書

　　暫無，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著專業了解和認知，歡迎聯系我們。

　　■ 電池/電源開發崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、主要從事電池組的研發、生產、組裝；

　　2、電路板組件，電子產品連接器及連接線、電池充放器的生產并提供相關的服務。

　　任職資格：

　　1、電子類專業，大專以上學歷；

　　2、具備產品的基本知識，熟悉技術工作流程；

　　3、能繪制電氣原理圖和制訂相關的電器技術標準；

　　4、能對PCB板設計和安規要求進行評估，對現有線路板圖紙整理、改進；

　　5、能獨立完成電感、變壓器參數設計、裝機結果分析，指導協助調試人員完成整機、功能測試工作；

　　6、協助銷售部門處理客戶咨詢、技術問題等。

　　■ 電力工程師/技術員崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、電力設備的運行及維護、調試、施工/安裝以及設計；

　　2、配電系統電器設備維護管理工作；

　　3、解決項目中有關電力方面的技術問題，如配電、并網等，提出設計方案，解決問題；

　　4、就有關電力電氣方面的問題負責對外聯絡，如政府部門、電力公司、設計院等。

　　任職資格：

　　1、電力或電力自動化控制專業本科以上學歷；英語良好；

　　2、5年以上相關工作經驗；

　　3、通曉電氣設計規范和法規；

　　4、品行端正，誠信廉潔；勤奮敬業，良好的團結合作；

　　5、身體健康、可出差。

　　■ 鍋爐工程師/技術員崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責鍋爐、鍋爐軟化水、污水處理站的運行管理工作；

　　2、負責制定鍋爐、水處理設備、污水處理站的檢修計劃及實施；

　　3、負責鍋爐房設備的備品備件計劃工作；

　　4、負責鍋爐房員工的培訓工作。

　　任職資格：

　　1、35 歲以下，鍋爐專業本科學歷，熟練使用電腦辦公軟件和繪圖軟件，英語四級者優先；

　　2、三年以上鍋爐 / 制水 / 污水設備的操作管理經驗，熟知鍋爐 / 制水 / 污水設備構造和工作原理。

　　■ 空調/熱能工程師崗位說明書

　　暫無，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著專業了解和認知，歡迎聯系我們。

崗位說明書[范例] 篇2

　　【說明書】：行政專員

　　崗位名稱：行政專員

　　崗位編號：jg—hr—002

　　所屬部門：行政人事部

　　崗位定員：1人

　　直接上級：行政人事經理

　　所轄人員：

　　直接下級：

　　【本職概述】公文管理、行政管理、設備、辦公用品管理、臨時交辦的各項任務。

崗位說明書[范例] 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責對典當業務開發，對貸前、中、后的管理；

　　2、負責典當業務的審查和相關典當業務的`調研與檢查；

　　3、負責典當業務的審批工作和客戶信用風險分析、評價和決策建議；

　　4、負責業務風險的防控與管理、典當業務操作風險控制方案設計；

　　任職資格：

　　1、性別不限，本科以上學歷，經濟類專業；

　　2、有3年以上從事貸款、項目投資等相關金融工作經驗或在銀行以及金融系統從事過資深信貸員崗位；

　　3、熟悉和掌握典當融資政策及行情，有較強的組織管理能力；

　　4、有一定的公關水平，較強的市場營銷能力，有豐富客戶資源者優先；

　　5、有良好的職業道德意識，誠實守信、品行端正；

　　6、對房產、汽車（二手車市場）行情有所掌握者或從事過相關中介抵押、質押的業務人員優先。

崗位說明書[范例] 篇4

　　崗位職責：

　　1、根據公司總體規劃，實現項目經營戰略和目標；

　　2、監督并確認項目規劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等；

　　3、負責制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度及質量管理規范等；

　　4、組織制定項目年度預算及利潤目標等；

　　5、負責對內與對外的所有溝通和協調工作；

　　6、負責項目內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，管理類、項目類相關專業；

　　2、同行業5年以上項目管理工作經驗；

　　3、精通WBS、PERT及CPM等項目規劃工具，熟悉項目管理系統；

　　4、精通成本和質量控制，具備優秀的溝通、合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和計劃組織能力；

　　5、具備良好的職業道德素質，抗壓性強、有創新力、善于溝通。

崗位說明書[范例] 篇5

　　1、嚴格執行合同法及有關購銷加工承攬等法律法規，模范遵守物資政策及物資工作紀律，嚴格執行物資系統各項規章制度，在加工訂貨采購業務中做到廉潔奉公。

　　2、堅持“三比一算”的原則，即比單價、比質量，對運距和采購成本核算，正確選擇進貨（訂貨）渠道，“先看后訂”。認真簽約履行合同，及時、準確保質地供應。

　　3、嚴格執行加工計劃和采購計劃；變更計劃應及時報主管經理。

　　4、負責加工訂貨物資質量證明資料的索取、下發和管理，負責購銷合同的傳遞和管理。

　　5、負責辦理材料入庫、下發、記賬及結算等有關業務手續。

　　6、采購時必須向供商索取產品合格證及裁質證書，具備有關裁質實樣等資料，對無裁質的材料和產品一律不得使用。

　　7、了解掌握市場情況，及時向計劃人員及業務領導提供市場信息。

　　8、認真學習材料基本知識，掌握材料的性能用途及質量標準，確保材料的供應質量。

　　衛輝市遠大建設有限公司

　　材料采購員崗位制度

　　1、采購員必須設有采購登記臺帳、借款報銷臺帳，企業應對采購訂貨工作的.質量、效益進行定期考核分析。

　　2、材料進場驗收合格后，應在當日簽署有關交接手續或憑證，并按票證流轉程序傳遞，隨時清結財務手續。

　　3、對材料帳務處理必須遵守如下規定：①為變于業務管理、會計核算、財務稽查等工作的開展，必須同一憑證、臺帳、報表的格式及填寫方法和流轉程序，達到材料帳務管理與財務會計合算業務相互交接；②各種憑證、帳、表必須認真填制、計量準確、數字清楚不得涂改印鑒，附件齊全按要求及時傳遞；③各種原始憑證、帳表及合同文本等資料按月（季）分別裝訂，匯總編號核實，由負責人、經辦人蓋章，統一歸檔，并妥善保存。

　　4、如有下列行為之一直接責任者應予以賠償，標準為損失額的10%。①決策失誤或計劃不周造成材料浪費或積壓；②越權采購或未按規定程序違反正常渠道進行采購和加工訂貨，造成經濟損失；③在訂貨和采購工作中，對材料質量把關不嚴造成經濟損失。

　　5、有如下行為的直接責任者應按損失額賠償，并根據情節輕重分別交紀律檢查部門處理。①在供應中故意苛扣、缺斤短兩超過合理誤差，轉嫁虧損給使用者造成損失；②違反物質政策、物質紀律和廉潔規定以物謀私撈取好處，給企業造成經濟損失。

　　6、如有下列行為之一的給予責任者50-100元罰款。①工作責任

　　心不強，造成帳目和手續混亂，財產不清、債權、債務無法清理或形成死帳者；②弄虛作假不記帳造成帳物不符，成本不實，虛盈實虧者；③違反規定擅自銷毀憑證、單據、憑證和帳冊者；④拒絕上報各種統計報表之一者；⑤不履行規定責任，使工作秩序不能正常運轉，經多次提出無改正者。

崗位說明書[范例] 篇6

　　一、崗位說明書關系

　　崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。

　　二、崗位說明書填寫

　　1、崗位的直接承擔者

　　2、崗位的直接管理者

　　3、人力資源專家

　　三、崗位說明書內容

　　崗位說明書應該包括以下主要內容：

　　⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

　　⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

　　⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限；執行的依據等。

　　⒋崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

　　⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。

　　6。崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關系，而且還有利于員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。

　　有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。

　　崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。

　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，企業組織系統內經常有職位增加、撤消的情況的出現，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。

　　崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規范、準確、使用方便的治理文件。

　　眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性；還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。

　　可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：

　　（一）、崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內容：

　　1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。

　　3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

　　4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

　　5、職業條件。由于人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。

　　（二）、崗位要求

　　崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的`目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調配的基礎。

　　崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判定的方法獲得，也可以通過統計分析方式來確定。

　　基于以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據某公司職位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：

　　1、崗位基本信息

　　崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。

　　2、工作內容描述

　　這是最主要的內容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯系和工作權限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。

　　在進行工作內容描述時，要先列出所有工作內容清單，然后分析清單后將其歸類，主要的工作內容應該不超過十個（一般為七至八項），內容太多則很顯得過于復雜，也很難明確具體任務。

　　3、任職資格

　　教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應是什么學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。

　　經驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經驗要求，一般包括兩方面，一是專業經歷要求，即相關的知識經驗背景；另一個需要的是本組織內部的工作經歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。

　　技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業技能要求較高，沒有此項專業技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。

　　個性特質指從事該崗位通常需要從業人員具備何種性格特征。

　　培訓經歷此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業培訓，否則將不答應上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經驗、工作技能之后，還必須經過哪些培訓。

　　其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業中需要經常加班；建筑施工人員經常出差；一般治理人員則正常上下班等。

　　4、責權范圍

　　責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。

　　權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。

　　四、寫崗位說明書注意問題

　　在崗位說明書的撰寫中往往會出現以下幾個方面的爭議：

　　1、直接上級如何填寫。

　　我們很多崗位上面有幾個領導同時指揮安排工作，在填寫直接上級的時候，相關崗位的人員往往會把指派自己工作的領導統統認為是自己的直接上級。其實每個崗位的直接上級只能也只有一個，否則兩個領導同時安排工作究竟是先做哪位領導的工作呢？這種現象表面上看是多頭領導，但追究本源看其實是本崗位的職責沒有界定清楚、本崗位承擔的職能不歸屬一類，跨度幾項職能或者就是本崗位人員能力素質比較高得到領導們的認同。咨詢人員一旦發現這種現象就需要立即與相關領導進行職能確認，辨別清楚本崗位所在部門的關鍵職責，以及本崗位在本部門所承擔的責任，通過分析判斷出本崗位應該承擔的主要工作職責，而其它職能項只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項任務作為本崗位應該完成的工作，只能夠作為臨時性工作，添加在“領導交辦的其他任務”這一項，一旦有合適的人選或者是其它相關崗位出現，則需要把此項工作進行轉移。

　　2、直接下級如何填寫。

　　我們很多的集團公司或者是生產工程部門的工作人員，往往會把有分子公司崗位中有業務指導關系的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關系上、業務工作安排上、工作任務的協調上有緊密聯系的崗位，而不僅僅是單方面業務工作的指導。

　　3、工作職責如何闡述。

　　所謂工作職責也就是把日常的工作內容通過書面化的語言描述出來。工作職責描述其實有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內容進行總結性的表述；一種就是比較詳細的描述，通過詳細的分析，匯總出該崗位的所有工作任務，把這些工作任務進行業務輕重或者是時間長短的分門別類，然后對各個類別再進行二次分解，把該崗位的內容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關鍵是要先了解所有的業務，以及業務的具體情況，然后再進行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一一體現。

　　4、工作權限如何規定。

　　其實每個崗位的每一條工作內容都隱藏著一個工作權限，但是由于這些權限并不會發揮作用，往往不會被撰寫人員關注。但是關鍵任務中的工作權限，需要在崗位說明書中體現，這不僅僅能夠體現該崗位工作重點，而且能夠為這項工作的開展起到約束和推動作用。

　　5、任職資格如何填寫。

　　任職資格包括工作年限、工作經驗、工作知識、學歷背景、技術能力、工作環境等等方面的內容，我們在填寫的過程當中往往會忽視這一方面的內容，或者就是按照當前本崗位人員的現狀來填寫這個內容。這項內容與招聘、培訓、員工職業發展規劃有非常緊密的聯系，倘若工作分析做得不夠細致，這個內容可以不先考慮，不過我們可以參照當前崗位人員的能力現狀進行分析。配合我們進行的工作內容調整撰寫培訓要求和崗位技能要求是非常可取的方法。

　　撰寫中要注意的問題

　　1、部門職責分解要充分、完全

　　要對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確職位責任進行填充；同一部門職責，不同層級的崗位可能擔任的責任不同，我們必須進行分級詳細描述，做到充分完全。

　　2、工作領域的劃分要合理

　　準確理解崗位的主要職責，參考部門工作領域對本崗位進行劃分。如本崗位是負責部門工作領域中的單個領域，根據具體的職責用合并屬性同類項的形式進行領域劃分。

　　3、崗位說明書要規范、準確、全面

　　崗位說明書需要按照“動詞+內容+目的”的方式進行規范、準確、全面的描述，做到不重復、無交叉，以體現職位價值，作為提取績能衡量的標準。

　　4、崗位說明書要保持更新狀態

　　一旦環境、技術、崗位要求發展變化，崗位說明書要做及時的調整更新，方能起到實時有效的指導作用。

　　5、崗位說明針對的是職位，不是個人

　　6、基本素質和知識、技能不能混淆、重疊

　　要對基本素質和知識、技能作出明確規定，描述什么是基本素質，什么是知識，什么是技能時要認真檢查，核實沒混淆、重疊。

　　五、崗位說明書編制流程

　　為了節約編制崗位說明書的成本，其結果可能是浪費更多的人力成本。因此，具體崗位具體分析，一點也馬虎不得。一份科學的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程：

　　1、在開展編寫工作之前，人力資源經理應和相關高層領導進行討論，使高層領導率先樹立崗位責任意識，對各項工作實行歸口管理，改變自由隨意的管理風格。

　　2、編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術的培訓、指導和審核。

　　3、人力資源部可靈活選用問卷調查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調查，了解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關系、對內對外的聯系、任職資格等要素。

　　4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業的發展、企業的變革會給崗位提出新的要求。因此，企業編寫出規范的崗位說明書后，還應建立起崗位說明書的動態管理制度，由專人負責管理更新。

崗位說明書[范例] 篇7

　　1、負責射頻相關設計方案的可行性分析和實施;

　　2、制定和建立開發流程。完成相應產品相關文擋(如原理圖、pcb板和bom表和測試分析報告等)的擬制及評審;

　　3、射頻器件的新供應商、新元器件的評估;

　　4、和結構生產等部門密切協作，保證整個產品的相關目標按期實現;

　　5、項目量產后支持和維護生產線，解決與射頻部分相關的問題;

　　6、為其他部門提供所需要的射頻技術支持。

　　射頻工程師崗位要求

　　1、通信、電子、微波、計算機等相關專業;

　　2、熟悉整個射頻研究的.項目流程，可以獨立設計調試整個射頻;

　　3、掌握各種數字電路和模擬電路知識;

　　4、熟悉移動通信的基本原理和相關知識;

　　5、能夠熟練使用射頻電路仿真工具、測試儀器等相關器件;

　　6、對工作耐心細致、認真負責，富有團隊合作精神和創新精神。

　　射頻工程師關鍵技能

　　專業能力射頻電路測試電路系統分析pcb layout

　　個人能力學習能力實踐能力團隊協作

　　射頻工程師升職空間

　　射頻工程師→技術經理/it項目經理

　　射頻工程師薪情概況

　　應屆畢業生￥3800.00

　　1年經驗￥3800.00

　　2年經驗￥4300.00

　　3年經驗￥5800.00

　　射頻工程師工作內容

　　1、通信、雷達等產品射頻硬件電路的設計與開發;

　　2、射頻系統的設計、布線、樣機試生產、測試、生產調試等工;

　　3、配合算法及軟件、硬件工程師進行產品軟硬件聯合調試測試;

　　4、和部門內其他工程師緊密協作，保證整體射頻電路設計指標的按期實現并滿足可靠性/一致性要求;

　　5、和其它部門密切協作，保證整個產品的相關目標按期實現;

　　6、按照產品開發流程制定模塊的開發計劃和詳細設計并形成相應文件。

崗位說明書[范例] 篇8

　　崗位職責：

　　1、接待上門客戶，以顧問方式完成課程銷售；

　　2、完成部門經理下達的指標，不斷提升業績并完成工作指標；

　　3、了解并收集客戶信息，并提出相應的對策或解決方案；

　　4、與已有客戶建立長期、穩定的友好關系；

　　5、根據客戶需求組織內部資源為客戶提供個性化服務；

　　6、參與實施和完成內部研究項目，實現專業領域與咨詢領域的知識創新。

　　任職資格：

　　1、工商管理、市場營銷專業本科或以上學歷；

　　2、一年以上管理咨詢或通信行業工作經驗；

　　3、具有熟練客服技巧，擅于與客戶溝通，協調能力好；

　　4、正直誠信、具有良好職業道德和團隊精神，工作認真負責，心理素質好，可承受較大工作壓力；

　　5、持有相關從業資格證書優先考慮。

崗位說明書[范例] 篇9

　　系統分析師/架構設計師 系統集成工程師 系統工程師

　　需求工程師 系統測試

　　UI設計師/工程師 互聯網軟件開發工程師

　　網站構架設計 網站維護/管理

　　網站/產品策劃 網站運營經理/主管

　　網頁設計/制作/美工

　　網站編輯

　　■系統分析師/架構設計師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責系統及相關產品需求分析及架構設計；

　　2、對產品的整體系統架構負責，對產品的系統安全性設計負責，開發及相關設計文檔編寫；

　　3、負責相關請求的技術分析，負責制訂相關的技術解決方案；

　　4、參與制定設計及實現規范，指導設計、實現及部署工作；

　　5、配合項目經理進行技術決策，進行技術風險評估；

　　6、負責對軟件開發團隊的技術指導。

　　任職資格：

　　1、軟件工程、軟件開發相關專業本科及以上學歷；

　　2、3年以上工作經驗，具有獨立承擔超過2年以上的軟件項目系統分析和架構設計經驗，有成功案例、大型系統軟件架構設計經驗優先；

　　3、掌握軟件工程理論，精通至少一種軟件工程方法，有較強的系統分析能力；

　　4、熟悉。net及JAVA體系架構，精通主流的開源框架；

　　5、精通Oracle，sqlServer等數據庫的應用，有大型MIS系統構建經驗，具有相關應用開發經驗及數據庫規劃能力；

　　6、了解最新的技術及發展趨向，網絡知識經驗豐富，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平衡各種開發局限的制約；

　　7、極強的文檔撰寫能力，良好的英文閱讀能力；

　　8、邏輯分析能力、學習能力和創新能力強，具有團隊合作精神，良好的語言表達及溝通能力。

　　■系統集成工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責系統集成項目的設計與規劃，及實施方案的擬訂；

　　2、系統集成項目的組織管理與項目實施；

　　3、產品性能、運維系統的優化和改進；

　　4、發現產品問題，提出優秀的解決方案；

　　5、解決集成技術難題，調查與挖掘客戶需求，提出有針對性的解決方案；

　　6、制定編寫投標文檔、項目方案書、行業技術文檔；

　　7、負責招投標過程中組織和技術工作。

　　任職資格：

　　1、計算機、電子類本科學歷；

　　2、有一年以上相關工作經驗；

　　3、熟練配置交換機、路由器、服務器、網絡服務等；

　　4、了解相關開發語言，數據庫和操作系統知識；

　　5、具有較好的技術文檔編制能力，良好的英語溝通能力；

　　6、較強的表達能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實際動手能力，良好的學習和創新能力；

　　7、責任心強，具有敬業、團隊合作精神，能經常出差。

　　■系統工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、能獨立完成系統方案的設計制作并負責方案的驗證工作，包括組網方案、IP規劃、設備選型等具體工作，研究項目施工的可行性；

　　2、負責指導并且執行系統集成項目的實施及管理；

　　3、維護公司項目客戶計算機系統的穩定運行，對其PC， OA設備，局域網、廣域網、電話系統等設施進行管理；

　　4、對客戶提供IT軟硬件方面的服務和支持。

　　任職資格：

　　1、通信、計算機等相關專業專科及以上學歷，2年以上相關工作經驗，外企工作經驗優先；

　　2、具有良好的系統集成的實踐經驗，以及解決方案、技術方案的編寫能力；

　　3、熟練掌握服務器、交換機、路由器以及存儲、備份系統、網絡安全產品的規劃、配置及調試工作；

　　4、有良好的溝通、文字編寫能力，有較強的客戶服務意識及團隊合作精神；

　　5、具有以下認證證書之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP證書/信息系統監理工程師認證者或信息系統項目管理師證書者優先。

　　■需求工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、根據產品規劃或者項目要求，開展需求調研，完成調研報告和需求規格說明書；

　　2、向開發工程師提供咨詢、指導、解釋業務需求，向用戶匯報系統功能；

　　3、整理和分析客戶需求，對其分類匯總和實現預估，提出需求分析報告和實現計劃要求；

　　4、參與整個產品開發流程，負責需求開發與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發測試團隊一起保證最終產品的正確定位；

　　5、指導測試工程師根據測試需求，組建測試環境的工作。

　　任職資格：

　　1、計算機或通訊相關專業本科以上學歷，本科畢業4年以上，碩士畢業1年以上；

　　2、兩年以上終端軟件開發工作經驗；

　　3、具有較強的溝通能力，邏輯思維能力和文檔編寫能力；

　　4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研發過程管理，具有較好的開發經驗；

　　5、較強的責任心及團隊合作精神，能夠承擔工作壓力；

　　6、有電子政務等大型管理系統軟件需求分析實踐者優先。

　　■系統測試崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、獨立承擔系統特性測試方案和測試用例的設計和執行，卷寫測試報告并對Bug進行跟蹤；

　　2、承擔系統測試工具的研究和開發；

　　3、協助解決產品在市場應用中遇到的問題；

　　4、參加產品的各種評測選型；

　　5、對第三方產品進行評測分析；

　　6、部門安排的其它測試相關工作。

　　任職資格：

　　1、通信、電子、計算機及相關專業本科以上學歷，2兩年以上通信行業工作經驗；

　　2、熟悉路由器，交換機，安全，語音等數據通信產品的原理，有相關產品的系統測試工作經驗；

　　3、熟悉軟件及系統測試原理/方法，熟練使用各種測試儀器，如smartbitsixia等；

　　4、有較強的學習能力和分析能力，有較好的英語閱讀能力；

　　5、具備良好的團隊合作精神、嚴謹的工作態度和良好的溝通能力。

　　■ UI設計師/工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責公司軟件界面設計工作；

　　2、負責從視覺和操作層面對公司軟件的頁面風格操作流程，頁面內容的設計、開發、及維護；

　　3、負責產品宣傳、手冊、各類附件的美術設計工作；

　　4、結合用戶體驗，優化完善設計流程，高質量完成產品設計。

　　任職資格：

　　1、兩年及以上完整門戶網站、專題頁面的設計經驗；

　　2、本科及以上學歷，計算機或者美術設計類相關專業；

　　3、熟練使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash等相關軟件；

　　4、具備較好的溝通能力和邏輯思維能力，有良好的團隊合作精神；

　　5、責任心強、能承受一定的工作壓力。

　　■互聯網軟件開發工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責公司網站開發和維護；

　　2、負責對網站進行實施，測試；

　　3、負責現有網站的維護和升級；

　　4、負責解決開發過程中的技術問題；

　　5、負責網站開發文檔編寫工作。

　　任職資格：

　　1、計算機及相關專業畢業，大學本科以上學歷；

　　2、一年以上web開發經驗；精通HTML/XML、JavaScript、CSS、JSP、Java語言及SQL；

　　3、能獨立完成大型網站架構設計及實現；

　　4、熟悉Web Service、AJAX等技術；

　　5、了解Photoshop、 Flash、Dreamweaver等軟件的使用，了解SQL或ORACLE等數據庫；

　　6、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

　　■ 網站構架設計崗位說明書

　　暫無，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著專業了解和認知，歡迎聯系我們。

　　■ 網站維護/管理崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責網站的日常維護，保證網站的安全，維護相關的工具；

　　2、獨立進行必要的編程工作，不斷改進工具的功能和可靠性；

　　3、參與制定合作方網站的結構、內容，設計并負責其實施和后期維護。

　　任職資格：

　　1、計算機及相關專業，本科以上學歷；

　　2、具備兩年以上相關工作經驗，有獨立開發web項目的工作經歷；

　　3、具有Internet應用編程經驗，熟悉相關軟件，能對后臺管理程序進行修改與維護；

　　4、思維敏捷，想象力豐富，靈性和悟性好；

　　5、工作認真、仔細，有強烈的責任感和良好的溝通能力。

　　■ 網站/產品策劃崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責網站的整體風格設計、欄目規劃工作；

　　2、負責進行網站定位，制定網站的建設方案；

　　3、負責公司網站的內容管理以及專題功能版塊設計；

　　4、負責分析客戶需求，根據需求調整網站各級欄目建設；

　　5、負責協調公司各部門，監控、敦促網站內容及時更新與完善；

　　6、負責網站結構優化研究與實現；

　　7、負責網站大型活動的策劃與實施；

　　8、負責內容推廣與各類產品的推廣；

　　9、負責內容產品合作策劃與開發管理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，品牌策劃、市場營銷、廣告學、計算機等相關專業；

　　2、熟悉互聯網行業，熟悉網站的運營和收益模式；

　　3、具有互聯網、新聞媒體、網絡公司及成功項目策劃案者優先；

　　4、具有豐富的網站運營經驗，從事過大型網站的整體運營工作；

　　5、熟悉網絡運作模式，具有很強的領導能力；

　　6、具有優秀的統籌、策劃能力，文字功底強；

　　7、具有很強的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。

　　■ 網站運營經理/主管崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責進行大型門戶網站、行業網站的整體規劃及市場推廣；

　　2、負責統籌制定網站的建設方案，明確定位目標，發展戰略落實實施；

　　3、能夠帶領團隊配合其他部門搞好網站的運營、運行和維護；

　　4、分析并把握用戶需求，調整各級欄目的建設，監控、敦促網站內容及時更新與完善；

　　5、負責項目的品牌建設以及各種商務合作中的技術方案、實施方案的制定；

　　6、負責網站的整體運營，確保網站的順利開展。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，2年以上網站相關管理工作經驗；

　　2、有豐富的網站運營經驗，從事過大型網站的整體運營工作，有團隊管理成功經驗者優先；

　　3、細致、耐心的工作態度，良好的溝通技巧和組織協調能力，富有激情和創造性；

　　4、了解培訓行業的發展和關鍵操作與運營；

　　5、有很強的責任心和團隊合作的精神。

　　■ 網頁設計/制作/美工崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、網站設計和運營維護中的設計工作；

　　2、網站的FLASH和GIF動畫設計制作；

　　3、網站發展中涉及到的視頻處理和片頭動畫。

　　任職資格：

　　1、具有美術設計或藝術類相關專業大專或以上學歷；

　　2、具備三年以上網站設計工作經驗；

　　3、從事過大型門戶或專業性網站的設計工作；

　　4、有全面精通應用Photoshop、Flash、Illustrator、CorelDraw等軟件的能力；

　　5、具有較高的平面設計表現力和創意能力；

　　6、具備較強的網絡動畫廣告設計能力。

　　■ 網站編輯崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、負責網站相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；

　　2、完成信息內容的策劃和日常更新與維護；

　　3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料；

　　4、收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息；

　　5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執行；

　　6、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；

　　7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。

　　任職資格：

　　1、編輯、出版、新聞、中文等相關專業大專或以上學歷；

　　2、有媒體編輯領域從業經驗者優先；

　　3、熟練操作常用的網頁制作軟件和網絡搜索工具，了解網站開發、運行及維護的相關知識；

　　4、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息采編能力；

　　5、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅于溝通。

崗位說明書[范例] 篇10

　　崗位職責：

　　1、主要負責鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。

　　任職資格：

　　1、學歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；

　　2、兩年以上相關工作經驗，有本工種的操作證書，具備兩項技能以上者優先考慮；

　　3、有良好的設備安裝及技術改造能力。

崗位說明書[范例] 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責聯絡、拓展及維護媒體關系及合作機構關系，進行媒體資源整合和維護；

　　2、對媒體進行信息發布監測，并定期形成監測報告，比如傳播稿件搜集并制作項目剪報等；

　　3、策劃并執行與媒體合作項目的推廣活動，以及對外合作的執行；

　　4、進行競爭對手公關傳播情況調研分析，定期出具調研報告；

　　5、邀約媒體人員參加各種類型的`活動等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，公關、新聞傳播學、市場營銷等相關專業優先；

　　2、兩年以上公關公司或行業工作經驗，有互聯網行業從業經驗者優先；

　　3、能夠獨立組織新聞發布會、專訪及其它公關活動；

　　4、擁有豐富的媒體資源，能夠熟練撰寫公關所需文件；

　　5、優秀的語言表達能力，能夠在公關活動中進行富于感染力的演講；

　　6、較強的觀察力和應變能力，優秀的人際交往和協調能力，較強的社會活動能力；

　　7、性格開朗，親和力強，善于溝通，積極進取，認真負責。

崗位說明書[范例] 篇12

　　1. 根據操作指導書完成本崗位的開停車、日常操作和巡檢，完成本班的生產任務。

　　2. 遵守并執行職業安全、健康、環保和質量規定，負責安全設施的檢查，負責檢維修的工藝安全確認和安全措施落實。

　　3. 負責異常情況/事故的處理并及時匯報。

　　4. 參加培訓，并配合班組完成新員工培訓工作。

　　5. 完成上級安排的其他任務。

崗位說明書[范例] 篇13

　　網頁美工是精通美學，ps，flash，dw等一網站制作軟件的網絡人員，必須具有良好的創意和一定程度的審美觀。必要時需要一定的策劃知識。

　　網頁美工崗位職責

　　1、負責網站界面設計、編輯、美化、改版、更新等工作;

　　2、制作簡單的flash廣告;

　　3、負責與開發人員配合完成所轄網站等前臺頁面設計，編輯，前端靜態頁面開發;

　　4、負責客戶及系統內的廣告和專題的設計;

　　5、公司日常工作美術設計和宣傳資料的制作;

　　6、其他與美工設計相關的工作。

　　網頁美工崗位要求

　　1、熟悉網站制作、設計流程，熟悉網頁基本架構和表現形式;

　　2、精通coredraw、dreamweaver、photoshop，對flash、ai有一定的了解;

　　3、精通div+css,熟悉開源cms網站模板制作;

　　4、色彩控制能力、想象力，較強的網站整體風格定位;

　　5、有扎實的美術功底，良好的創意思維和理解能力;

　　6、有責任心和嚴謹的工作態度，抗壓力強;

　　7、富有創造力，有創意、有想法，制作的作品吸引人，突出重點。

　　網頁美工關鍵技能

　　專業能力

　　psillustratordreamweaverflashfireworks

　　個人能力

　　審美能力創新能力美術功底

　　網頁美工升職空間

　　網頁美工→高級美工設計→設計總監

　　網頁美工薪情概況

　　應屆畢業生￥3000.00

　　1年經驗￥3000.00

　　2年經驗￥3500.00

　　3年經驗￥4600.00

　　網頁美工工作內容

　　1、公司網站的設計，頁面框架搭構，頁面制作;

　　2、網頁的維護改版：活動專題，廣告banner，創意展示等;

　　3、公司對外宣傳頁面以及自媒體宣傳頁面的設計;

　　4、網站專題頁面的設計與實現;

　　5、網站產品單頁的設計與制作;

　　6、產品圖的修圖美化。

崗位說明書[范例] 篇14

　　學校保衛科工作職責

　　1、貫徹“預防為主、確保重點、維護穩定、保障安全”的方針，保持校園教學、科研、工作和生活秩序。

　　2、加強學校保衛工作的落實，對于突出事件須按照學校的決策妥善處置，確保學校大局的溫度。

　　3、在學習黨、政領導下，充分發揮保衛處的職能作用，協助學校治安綜合治安委員會深入開展治安綜合治理工作，為學校創造安全良好的治安環境。

　　4、積極查處刑事、治安案件；協助公安機關才查破重（特）大刑事、治安案件，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，嚴懲違法犯罪分子。

　　5、加強學校內部及公共場所的治安管理，維護內部治安秩序；維護校園交通秩序。

　　6、抓好消防管理，預防和減少火災事故。

　　7、協助有關部門，做好學校重大活動的安全保衛工作，會同有關單位加強重點要害部門的保衛，確保重點要害部門的安全。

　　8、做好基層基礎工作。一是抓好各單位治安防火責任隊伍建設，二是開展調查研究，管理、控制重點人員，嚴密工作制度；三是做好各項保衛制度的落實，為實際工作服務。

　　9、抓好黨支部工作，加強隊伍建設，逐步提高整體素質。

　　10、做好校領導交辦的臨時保衛工作。

　　巡邏護校制度

　　1、堅持24小時巡邏護校制度，每班巡邏不少于2遍，每夜巡邏時間不少于6小時。

　　2、值班人員要忠于職守，按時上下班，并按要求堅持巡查，確保學校要害部位的安全。

　　3、值班巡邏護校中，要隨時接受公安機關對本單位的檢查，并配合其工作。

　　4、發現發展分子作案要奮力捕捉，發生事故時要奮力搶救，并及時報告處。

　　保衛科是學校保衛工作的主管部門，是學校的`安全保衛機構，業務上受學校和當地公安部門的領導。其職責是：

　　1、認真貫徹學校和上級公安機關的指示，貫徹依靠群眾，預防為主，確保重點，保障安全的方針，組織群眾進行綜和治理。健全學校各部門、班級治保組織，提高學校的自防、自衛和自治能力。

　　2、加強治安秩序管理，教育師生員工增強法制觀念，依靠群眾做好“四防”（防火、防盜、防治安災害事故、安全防汛）工作。

　　3、負責制定治安保衛、安全防火等工作的規章制度，制定要害和重點部位的安全防范措施，經常檢查執行情況。

　　4、抓好學校的綜合治安管理工作。防止各種違法違紀活動的發生。加強安全防范工作，堵塞漏洞，防患于未然。

　　5、負責全校的安全防火、防盜等工作。嚴格制度，健全組織，經常開展宣傳檢查，杜絕各類事故發生。

　　6、加強對門衛的領導與管理，建立值班制度，做好接待和來訪登記工作，充分發揮保衛人員在維護學校治安秩序中的作用。

　　7、建立健全治安保衛管理體系和管理制度，做好平時與節假日的值班保衛工作。

　　8、負責搞好戶籍管理工作。

　　9、不斷加強對治保人員的政策業務教育，不斷提高政策水平和工作能力，充分發揮其聯系群眾的橋梁與骨干作用。

　　10、負責本科工作人員的考勤與年度考核。

　　11、認真完成領導交辦的其它工作任務。

　　學校保衛科長職責

　　一、負責學校安全保衛工作，組織、制定和實施學校安全保衛工作計劃、總結， 完成上級和教委、公安機關布置安全保衛工作。

　　二、開展安全、防衛教育。排查學生中不安全因素，解決違紀現象，檢查督導門

　　衛、宿舍及重要部門安全預防措施落實情況，積極預防不安全事件發生。

　　三、調查和偵破損壞財產和師生安全案件，擬定處理意見，排除事發隱患。

　　四、管理學校安全保衛工作檔案，做好教育訓導，幫助轉化，案件調查，檢查排

　　除，獎勵懲罰，經驗總結等記錄。

　　五、處置緊急情況下的不安全因素，處置影響秩序的極端人員。

　　六、做好大型活動、大型會議的安全防范工作，保證活動、會議安全。

　　七、認真做好消防安全工作，制定消防器材的配備計劃，定期檢查、落實消防器材的使用經

　　常向主管處長匯報工作，及時提出做好工作的意見和建議。

　　八、經常向主管領導匯報工作，及時提出做好工作的意見和建議。

　　九、嚴格教工車輛有序停放。原則不得將外來車輛進入校園，如需要進入校園，必須經校長

　　審批。

　　十、其它

　　（1）、負責保衛科的相關制度建設。

　　（2）、負責保衛科所管轄、使用的固定資產的登記、維護和管理。

　　（3）、負責所管理場所的防火、防盜等安全工作。

　　（4）、其他臨時交辦的工作。

崗位說明書[范例] 篇15

　　■制造工程師崗位說明書

　　暫無，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著專業了解和認知，歡迎聯系我們。

　　■工業(IE)工程師崗位說明書

　　崗位職責：

　　1、熟悉生產線過程流程控制及產能評估；

　　2、進行動作效率分析與改善，運用動作經濟原理提高效率；

　　3、支持制造工程師進行生產線平衡以及產品布局的安排；

　　4、在確保生產計劃的基礎上，設計規劃最順暢和高效的作業方案；

　　5、繪制車間平面布置圖和產品工藝流程線路圖；

　　6、設計與改進操作方法、現場布置、工位器具等生產輔助手段；

　　7、對物料、能源等消耗定額進行測定、改進、論證和進行成本核算。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，工業工程、機電等管理或技術相關專業；

　　2、至少3年工業工程相關工作經驗；

　　3、工作責任心強，具有團隊合作精神；

　　4、具有良好的分析問題、解決問題的`能力、以及溝通、協調能力；

　　5、計算機應用熟練，掌握CAD等軟件，英語良好。

　　■產品開發或技術/工藝設計經理崗位說明書

　　暫無，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著專業了解和認知，歡迎聯系我們。

崗位說明書[范例] 篇16

　　一、嚴格遵守倉庫保管制度，進倉貨物驗收手續完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。

　　二、貨物出倉要按規定，憑出倉單出倉，并嚴格按產品名稱、數量發放。

　　三、按期盤點庫存，及時提出庫存數和進貨計劃單，保證生產流程正常進行。

　　四、搞好經濟核算工作，積極開展修舊利廢和節支工作。

　　五、加強安全保衛工作，倉庫要加鎖，下班時要關好門窗，無關人員嚴禁入內，倉庫內禁止煙火。

　　六、端正服務態度，積極、主動、及時為生產部門服務。

崗位說明書[范例] 篇17

　　行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協助領導處理日常事務的一個職業。企業/公司要做到一定的規模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統籌全局，明確分工，協調各部門的關系。目前，大多數的中型企業都有專門的行政部門，一些小的企業或公司即使沒有專門的行政部門，也設置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協作精神與較好的`英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統。

　　行政助理介紹：

　　工作內容

　　1.負責公司機構員工的社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實

　　2.責公司機構下行文件的下發、跟蹤、落實和反饋，負責相關會議的組織籌備工作

　　3.責部分相關制度和文稿的起草及監督落實

　　4.籌協調員工工作安排，草擬公司機構相關人事管理制度

　　5.責員工入職手續及人事檔案管理

　　6.加對公司機構員工的績效考評工作，負責公司機構員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作

　　勞動活動重要度基本描述

　　實施管理活動——執行重復的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作

　　與計算機打交道——使用計算機系統(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設定功能、輸入數據或處理信息。

　　獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關的渠道獲取信息。

　　與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。

　　組織、計劃并對工作排列優先級——設計目標，并排列優先級，組織并實施你的工作。

　　工作環境

　　作為行政助理/秘書，工作性質決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規律，節假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環境是十分令人羨慕的。

　　工作條件

　　重要度基本描述

　　電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?

　　聯系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯系他人的機會有多少?

　　面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?

　　電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?

　　信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?

　　精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?

　　團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?

　　薪酬待遇

　　一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區和小城市，大企業高于中小企業。

　　社會需求

　　伴隨著我國加入世貿組織，國內市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經濟的逐步發展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業知識扎實，具備一定工作經驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

　　職業晉升

　　一般來說，行政助理/行政秘書在本行業積累一定的工作經驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉行，憑借自己積累的工作經驗和業務上的關系，進入銷售領域。

　　教育背景

　　一般要求文科類專業大專以上學歷，大型企業或外資企業則要求本科以上學歷

　　入行經驗

　　一般要求1年以上管理工作經驗，部分大型企業或外資企業則要求3年以上工作經驗

　　核心課程

　　管理學、市場經濟學、人力資源學、組織行為學等相關課程

　　培訓及認證

　　國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心組織的秘書職業資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。

崗位說明書[范例] 篇18

　　崗位描述：

　　1、負責完成保險車輛的維修任務;

　　2、負責一站式辦理客戶保險車輛出險、定損、理賠等事宜;

　　3、負責按照公司的保險出險服務流程和規定進行客戶服務工作;

　　4、負責進行保險責任的認定，對事故車輛的狀況進行評估;

　　5、負責審核相關理賠材料，核定保險公司是否應當給予賠付;

　　6、負責并對車輛的損失程度進行審定，對賠付金額進行核算。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，金融、保險等相關專業;

　　2、熟練使用辦公自動化設備及常用辦公軟件;

　　3、具有1年以上車險理賠相關工作經驗者優先;

　　4、精通保險條款和理賠流程，熟悉理賠手續;

　　5、具有良好的'語言表達能力和較強的溝通協調能力;

　　6、具有一定的團隊合作精神，能長期出差。

崗位說明書[范例] 篇19

　　一、崗位名稱：郵政報社社長(總編)

　　二、工作職責：

　　圍繞企業經營發展，堅持正確的辦報方針和輿論導向，組織報社人員對天津郵政重大事項、新聞、經營動態等做好調研采訪工作，把住質量關，按時限出版可讀性較高的報紙，確保報社各項工作順利進行，完成領導交辦的臨時性工作。

　　三、工作內容及工作要求

　　1.負責報社日常管理工作。

　　負責報社的日常管理，認真貫徹執行市局新聞宣傳方面的方針政策，做好報社人員、財務、車輛、設備等日常管理，確保各項工作順利進行。制定年度工作計劃和部門管理規定并組織實施，貫徹執行上級各項管理規定。

　　2.組織人員進行采訪工作。

　　密切關注各類涉及企業經營發展的事項、新聞和經營動態，組織信息采編人員深入現場采訪，及時編寫稿件。

　　3.負責《天津郵政》報總體稿件審核工作。

　　研究市局總體經營策略，根據不同時期工作重點，組織指導采訪和稿件編寫工作，對稿件進行最終審核，不出現數字和內容失實、宣傳口徑偏差等重大失誤。

　　4.加強通訊員隊伍建設。

　　通過不斷提高辦報水平，逐步培養壯大通訊員隊伍。

　　5.組織本部門業務。

　　根據需要適時組織業務學習，不斷提高工作人員的業務能力。

　　6.加強與局內外的交流聯系和信息溝通。

　　加強與局內各單位的聯系，爭取調研和采訪工作得到廣泛的支持，同時與社會各界新聞媒體和外省市同行不斷交流學習，溝通信息。

　　四、工作權限：

　　有權根據工作需要安排人員進行現場采訪;有權對工作人員的工作崗位進行調整;

　　有權對稿件內容進行策劃和審核，有權對工作人員的業績進行考核。

　　五、任職資格：

　　1、學歷：大專及以上學歷。

　　2、工作經歷：郵政企業5年以上工作經歷。

崗位說明書[范例] 篇20

　　崗位職責：

　　1、參加所有和銷售相關的活動，完成銷售目標；

　　2、保持與醫院、醫生以及經銷商的聯系，跟蹤他們的需求和訂單，同時也發展和促進與潛在客戶的聯系，以捕捉商業機會；

　　3、根據需要拜訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品市場份額；

　　4、充分了解市場狀態，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議；

　　5、制定并實施轄區醫院的推銷計劃，組織醫院內各種推廣活動；

　　6、及時收集并反饋客戶信息和市場情況；

　　7、在必要時培訓新加入的銷售代表。

　　任職資格：

　　1、醫學、藥學、臨床等專業，大專以上學歷；

　　2、兩年以上銷售工作經驗，有醫療器材、耗材、藥品銷售經驗者優先；

　　3、有醫院銷售經驗，熟悉醫院工作流程，擁有良好的醫院資源和銷售渠道，熱愛藥品銷售服務工作；

　　4、具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協調能力和團隊合作能力。

崗位說明書[范例] 篇21

　　1、德育主任在校長領導下負責全校德育工作的組織、指導、管理和評估。

　　2、根據德育科部署，結合校實際進展，做好每學期德育工作計劃(月重點、周安排到位)，并組織實施檢查、管理和總結。

　　3、搞好班主任隊伍的組織、管理、培訓和提高。加強全員教師的政治素質，加強學科德育工作的檢查、指導。

　　4、以愛國主義、集體主義、社會主義為主旋律，以行為規范養成教育責任教育為重點，開展全校德育工作，充分發揮德育導向、動力、保證功能，開展系列教育活動。

　　5、搞好班隊活動、體衛活動、各興趣社團活動。安排好各項全校性活動。

　　6、搞好社區教育，組織好各項專題教育活動和節假日教育活動。

　　7、搞好學生一日生活的管理、教育和檢查。抓好日常教育，落實規范，培養學生良好的習慣。

　　8、帶領大隊輔導員、衛生教師、體育教師、各班主任及全校同志搞好校園四化建設。

　　9、有權對對教育工作有貢獻、做出成績或違紀違規者進行表彰或批評教育以及提出處分意見。

　　10、搞好月德育行為檢查，公正做出各崗月評估。搞好一年一度的三好評比工作。

　　11、管好學生素質發展評價手冊的使用，組織班主任寫好評語，認真、規范、及時填好手冊。

　　12、完成德育科和校長交辦的與德育有關的各項工作。做好每項工作的資料收集、管理和存檔工作。

崗位說明書[范例] 篇22

　　工作職責和任務：

　　1、發揮助手和參謀作用，做好協調管理工作，負責制定工作計劃和總結，承辦日常事務。

　　2、深入科室督促檢查各項護理工作的落實，參與護理查房工作，發現問題及時向護理部主任匯報，提出改進意見。

　　3、及時了解護理學科發展動態，向主任提供休息資料和管理建議。

　　4、參與組織對護理部所屬人員的學習培訓和考核。

　　5、負責護理部有關會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作醫|學教育|網搜集整理。

　　6、負責護理部有關文件的打印、復印、分發等工作，協助主任完成一些文字書寫工作。

　　7、對各病房、科室上交的護理統計數字如：護士長月報表，全院護士注冊及護士繼續教育學分等進行統計匯總、錄入、存檔。

　　8、負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統計工作。

　　9、負責接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。

　　10、負責護理部日常用品的請領、保管和管理工作。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　工作標準：

　　1、掌握醫院管理、護理管理知識及相關技能。

　　2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執業道德素質和團隊合作精神。

　　3、較強的領導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。

　　4、工作認真負責，服務態度良好，醫德高尚良好。

　　任職條件：

　　具備護士專業技術職稱，掌握護理專業基礎理論和各種專科護理操作技術，熟練常用急救技術，能解決患者常見護理問題。

　　資質要求：

　　1、取得護士執業資格并經過注冊。

　　2、具備中專以上學歷、護士以上職稱、2年以上臨床護理經驗。

　　技能要求：

　　1、掌握本專業護理基礎理論、各項護理操作技術。

　　2、熟練掌握本專業病人護理常規。

　　3、熟練掌握危重病人的搶救技術;能解決本專科常見的護理問題。

　　4、具有良好的職業素質，能獨立解決本專業方面常見問題，有一定的突發公共衛生事件的能力

　　崗位職責

　　1、執行基礎、專科護理常規、護理技術操作規程及相關規章制度。有嫻熟的護理操作技術，做到穩、準、輕、快、敏捷。操作時不能強迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語關心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。

　　2、協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，絕不與病人爭吵。

　　3、執行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本;注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫生;協助新入、手術、急、危重病人的處理;負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。

　　4、經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的`問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進行飲食生活指導、健康教育指導。

　　5、加強基礎和業務知識的學習，重點學習本科室的相關知識，比如，本科常見病的發病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個病人的病歷、治療經過、療效及各項化驗指標，對本科室每個病人的病情用藥治療了如指掌，在進行治療護理查對時，做到心中有數。一旦出錯，能早期發現，準確判斷。

　　6、負責醫療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結束后，做好清潔衛生及次日工作的預先準備，保持工作環境的整潔、美觀。及時匯報、反映患者對醫院服務的意見及要求，并做好記錄。

崗位說明書[范例] 篇23

　　通信工程師是指能在通信領域中從事研究、設計、制造、運營及在國民經濟各部門和國防工業中從事開發、應用通信技術與設備的高級工程技術人才。

　　通信工程師崗位職責

　　1、分析網絡通信系統新產品，根據市場變化提出合理應對措施及研發方案;

　　2、進行通信設備的系統設計，開發相應軟硬件產品并參與投標;

　　3、組織新產品的應用開發，對相關通信產品進行研究測試;

　　4、維護光通信、無線通信等傳輸系統;

　　5、協調相關維護單位進行日常維護、巡查、搶修工作，及時處理各種故障;

　　6、協助優化傳輸網絡，配合調度員進行傳輸系統的業務調度工作。

　　通信工程師崗位要求

　　1、熟練掌握通信專業法規、現代通信技術和業務;

　　2、有較強專業技術崗位工作的綜合能力;

　　3、熟練掌握通信專業業務流程及業務技術;

　　4、熟練掌握計算機和外語的應用;

　　5、具有較強的分析解決問題的能力;

　　6、工作踏實積極上進肯吃苦，勇于創新及鉆研、工作認真負責且細心。

　　通信工程師關鍵技能

　　專業能力交換技術互聯網技術程序編寫

　　個人能力表達能力團隊協作英語閱讀

　　通信工程師升職空間

　　通信工程師→開發工程師/產品經理

　　通信工程師薪情概況

　　應屆畢業生￥3700.00

　　1年經驗￥3700.00

　　2年經驗￥4200.00

　　3年經驗￥5600.00

　　通信工程師工作內容

　　1、根據產品特點和用戶需求為用戶設計應用系統;

　　2、配置完整的用戶系統，包括根據用戶的特殊需要、提出集成第三方產品的方案，并組織、參與開發和集成工作，實現所需的'系統功能;

　　3、協助市場與銷售人員進行市場開拓工作，為開拓市場提供技術支持，包括分析項目可行性、提出系統方案、向客戶進行技術講解、參與投標書的準備，撰寫相關技術與市場支持文檔;

　　4、系統產品在最終用戶處的安裝督導、系統調試、開通和用戶驗收工作，解決系統在實際的使用環境中出現的問題，并在系統開通后向用戶提供系統維護和技術服務;

　　5、對系統的使用者和維護人員進行培訓;

　　6、參與公司新產品開發與集成的評估工作。

崗位說明書[范例] 篇24

　　一、總述

　　1、崗位名稱：有限責任公司計調部經理

　　2、直接上級：業務運營總監

　　3、直接下級：專項采購專員、專職導游

　　4、工資標準：年薪X萬

　　二、崗位工作概述

　　1、服從上級領導，按照公司年度計劃執行任務，計調部經理崗位說明書，管理制度《計調部經理崗位說明書》。

　　2、收集各旅游供應商信息，管理渠道關系。

　　3、監督旅游產品采購情況，總結采購與銷售業績。

　　4、管理旅游團隊運作，協調重要客戶關系。

　　三、工作責任

　　1、對計調部所有業務負領導責任。

　　2、對旅行社現有資源負管理責任。

　　3、對計調部人員任免負責。

　　4、對大型采購活動負責。

　　5、對小型采購活動負審批責任。

　　四、崗位資格

　　1、大學本科以上學歷，旅游專業或相關專業畢業生。

　　2、具有多年從事計調工作經驗或相關工作經驗。

　　3、具有較強的人際交往能力和管理能力。

　　4、對于所從事的工作具有較全面的`理解。

崗位說明書[范例] 篇25

　　崗位名稱：法務主管

　　崗位職責：

　　1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；

　　2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；

　　3、代表企業聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；

　　4、知識產權、商業秘密的保護、申請等；

　　5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見；

　　6、對企業招投標、合并、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見；

　　7、配合人力資源、業務等部門進行法制宣傳和法律培訓；

　　8、配合其他部門完成相關工作；

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　工作權限

　　1、公司經營管理、經濟活動的建議權；

　　2、法律事務的代理權；

　　3、合同審核的決斷權；

　　4、證據現場的保護、收集等建議、調查權；

　　5、要求協助調查部門的配合權；

　　6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。

崗位說明書[范例] 篇26

　　1、為編寫而編寫目前，在一些企業中，由于管理流程的不規范，或管理者本身的行為不規范等問題，使得企業存在職責不清、工作任務隨意性較大、出現問題互相推諉等管理問題，不少企業只關注崗位說明書的結果或形式，使得崗位說明書成為現實工作流程的"再現"。從某種意義上講，筆者認為企業崗位說明書編寫工作的開展，應該側重于工作分析的過程，把崗位說明書的編寫工作作為企業現有崗位的一次大盤點，或者說是一次業務流程的重組，從而明確各崗位的職責與權限，規范工作流程，以實現科學管理的目的。

　　2、缺乏專業的技術或培訓崗位說明書的編寫是人力資源管理工作的一項專門技術。不少企業由于缺乏崗位說明書編寫的專業技能或培訓，所以也存在描述不規范，用語不準確的現象。尤其是在崗位職責的描述上，它應該是關于一項工作最終要取得的結果的陳述，因此，應準確、清晰地界定崗位任職入應承擔的責任，所具有的權限和工作必須達到的目標、規范權責利的關系。但不少企業的崗位說明書在描述用語的選擇上，籠統地使用"負責、管理"等詞語，導致崗位職責的描述"千崗一面"，使崗位職責描述過小或者過大。

　　3、宣傳不到位不少企業把編寫崗位說明書的工作定位于優化企業的工作流程，解決多頭領導現象，改善現有的職責劃分等。但是在實際工作中常常會面臨兩難的選擇：是對企業各個崗位工作的現狀的描述還是對目標狀態的描述，即"是什么"和"應是什么"的問題。若選擇后者"應是什么"，則在界定各個崗位職責時必須對現存的職責交叉、職權不明的現象進行調整，這將導致一部分員工的工作職責和權限的變動，可能招致抵制的阻力，因此，編寫工作必須得到管理者高層的認同或支持。與此同時，我國的一些企業，特別是一些民營企業管理極不規范，工作任務的分配通常取決于員工個人的`工作能力和領導的意志，使得基層員工疲于應付上級的命令，"忙的忙死、閑的閑死"，造成"工作無計劃、管理打亂仗"的現象。

　　4、崗位說明書的管理不及時隨著企業經營環境的變化和企業的發展，企業中工作業務流程也在不斷變化，由此部門職責及崗位工作內容與要求也會不斷地發生變化，尤其是網絡時代的新興行業更是如此。一般而言，崗位說明書應不斷修改，修改的頻率應根據行業的發展和職責的變化情況靈活進行選擇。因此當企業發生重大組織變革和戰略調整時，企業應及時修訂崗位說明書。然而，一些企業的崗位說明書并沒有隨著企業的發展而變化，使得原有崗位說明書在新形式下已失去價值，崗位說明書的規范和指導作用也難以發揮。

崗位說明書[范例] 篇27

　　1、通過阿里旺旺與客戶溝通，精通阿里旺旺，解答客戶提出的各種問題，擅于把握客戶的心態，積極尋找銷售機會，促成交易;

　　2、跟蹤發貨信息，及時與客戶溝通，避免客戶不滿意;

　　3、定期做好客戶回訪，維護老客戶關系，促進二次銷售，做好客戶需求分析，信息收集及反饋總結;

　　4、日常論壇發帖，微博轉帖，Q群轉發等信息推廣等工作;

　　5、咨詢貨物相關進度查詢，解答客戶咨詢的'問題、客戶投訴處理、退貨處理，部分需要電話溝通，聲音甜美有耐心者優先錄用;

　　6、具備一定的網絡銷售能力，針對公司現有的客戶進行營銷，讓客戶接受更為廣泛的網絡產品，達到最好的網絡營銷的效果;

　　7、不斷接受公司的各項業務和技能提升培訓;

　　1、按學校要求做好音樂室管理工作，特別要管好音樂器材，擺放整齊、有序，保持器材清潔，定期檢查。

　　2、負責音樂器材的維護、保養工作。

　　3、認真抓好音樂教學，使學生受到美的教育，陶冶情操，努力提高音樂教學質量。

　　4、認真鉆研新課程標準，制定教學計劃，認真備課，不斷改進教學方法，運用現代信息技術輔助教學，能按質按量完成教學任務。

　　5、能吃苦耐勞，具有創新、有奉獻精神，教育、教學質量高，令家長、學校滿意。

　　6、努力做好本職工作，關心學校，熱愛學校，服從學校的工作安排。

　　7、能用清晰、流利的普通話進行教學。

　　8、按教師職業道德標準嚴格要求自己，嚴格遵守學校的規章制度。

崗位說明書[范例] 篇28

　　崗位名稱：采購員

　　所屬部門：采購部

　　上級：部長

　　下級：無

　　崗位類型：采購專員

　　采購部門的職能分析公司原材料市場品質、價格等行情。

　　1、尋找物料供應來源，對每項物料的供貨渠道加以調查和掌握。

　　2、與供應商洽談并安排工廠參觀，建立供應商的資料。

　　3、要求報價，進行議價，有能力可進行估價并作出比較。

　　4、采購所需的物料。查證進廠物料的數量與品質。對供應廠商的價格、品質、交期、交量等作出評估。掌握公司主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析并控制成本。

　　5、依采購合約或協議控制、協調交貨期。

　　6、呆料與廢料的預防與處理。

　　職責范圍：

　　1、根據物資采購申請，搞好物資采購供應。

　　2、負責物資詢質比價、辦理物資訂貨、提貨、運輸和驗收入庫。

　　3、負責物資采購合同的談判、審核、及簽訂。

　　4、負責采購物資的付款，辦理采購物資的財務結算。

　　5、掌握采購物資的`庫存情況，了解使用單位的領用動態。6、協助編制各種物資統計報表。 7、利用現代管理方法，做好物資采購基礎工作。

　　崗位要求：

　　1、學歷要求：具備大專以上文化程度。

　　2、知識要求： a、掌握經營管理和物資采購管理的基礎知識;b、掌握有關國家經濟法規、條例、政策及制度;c、了解采購物資的性能、特點及用途;d、了解采購物資的使用要求、使用情況; e、掌握計算機知識，并對采購物資的數據進行分析處理。

　　3、能力要求： a、能獨立處理本崗位的采購業務; b、能審查各類采購報價、合同、票據等采購文本;c、能進行采購成本分析，為領導決策提供依據和建議;d、了解物資新動態，掌握有關采購物資新的特點及用途;e、不斷了解物資供應新動向，不斷摸索采購渠道，做到多渠道供應。

崗位說明書[范例] 篇29

　　一、崗位標識

　　崗位名稱 ：鉗工

　　所屬部門 ：設備動力部

　　崗位類別 ：技術類

　　直接上級 ：設備動力部經理

　　下級部門 ：無

　　二、崗位職責

　　1、 執行班長安排對全公司設備和設施的機械部分的大、項修任務，并按照維護保養作業指導書進行維護保養；

　　2、參與公司新設備、自制設備和更新改造設備的安裝、調試工作；

　　3、 執行公司年度設備技術狀況普查工作并積極提出問題，得出結論；

　　4、 執行公司設備一、二級保養計劃，指導操作者實施設備一級保養，與操作者共同參與并主導實施設備的二級保養；

　　5、 積極參加設備的臨時故障檢查修理并做好維修記錄；

　　6、 參與每周檢查公司設備的正常完好運行情況，對重點設備進行專檢，對帶病作業、超負荷運行等違章行為及時制止并上報上級主管；

　　7、 執行公司機械設備電氣部分大、項修計劃；

　　8、 執行班長安排的其他工作；