人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容（通用28篇）

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇1

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇2

　　1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

　　2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　3.負(fù)責(zé)新員工入職、離職.

　　4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇3

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇4

　　1、開展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納;

　　6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇5

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇7

　　1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布;

　　2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);

　　4. 面試評(píng)估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇8

　　完成招聘職位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

　　按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

　　負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

　　負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及_;

　　負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫(kù)，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　落實(shí)公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。

　　完成員工考勤、五險(xiǎn)一金核定和繳納工作;

　　協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳、檔案臺(tái)帳等管理工作;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成績(jī)效考核工作;

　　接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問(wèn)解答;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成評(píng)先選優(yōu)、員工慶生會(huì)等激勵(lì)工作;

　　完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇9

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇10

　　1、根據(jù)公司人才計(jì)劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇11

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇12

　　%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇13

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)門店水電費(fèi)繳納。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限;

　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇16

　　1)培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

　　1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項(xiàng)目。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;

　　3、邀約求職者到場(chǎng)集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇18

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

　　2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

　　3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;

　　4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動(dòng);

　　5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

　　6)安全及設(shè)備管理;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇19

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇20

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，意向在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇21

　　1、 按照公司招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫(kù)，為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，對(duì)接各人事版塊工作.

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇22

　　1. 部門文件資料整理;

　　2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

　　3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);

　　4. 協(xié)助活動(dòng)開展及前、后期宣傳;

　　5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇23

　　1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

　　7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;

　　3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇25

　　1、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

　　3、人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新;

　　4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

　　5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

　　6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇26

　　1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負(fù)面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參

　　與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�(gè)人意識(shí)中。

　　6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇27

　　1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評(píng)價(jià)意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，并進(jìn)行過(guò)程管理;

　　7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容 篇28

　　1、在事業(yè)部?jī)?nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。