人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)（精選26篇）

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇1

　　1.負責(zé)了解公司人才需求，做好相關(guān)的預(yù)測工作。

　　2.負責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

　　3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。

　　4.負責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇2

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3.負責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

　　7.負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

　　8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

　　10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇3

　　1.負責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

　　2.負責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

　　3.貫徹黨的知識分子政策，負責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。

　　4.負責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

　　5.負責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

　　6.負責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

　　7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。

　　8.負責(zé)公tfj機構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。

　　9.負責(zé)公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

　　10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負責(zé)公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。

　　11.負責(zé)公司勞動力計劃管理，根據(jù)人員需求情況，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責(zé)軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。

　　12.負責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　13.負責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。

　　14.認真執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。

　　15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

　　16.負責(zé)各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。

　　17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。

　　18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

　　19.按照上級的退休政策負責(zé)辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。

　　20.負責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

　　21.負責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。

　　22.負責(zé)社會養(yǎng)老保險的出納工作，按照規(guī)定管理資金。

　　23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定，負責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇4

　　1.全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

　　2.負責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

　　3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統(tǒng)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇5

　　1.負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

　　4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

　　5.負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7.負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8.負責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

　　9.負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12.負責(zé)公司集體戶口的管理。

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇6

　　1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

　　3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

　　4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　7.負責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關(guān)系。

　　8.完成公司交付的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇7

　　1.負責(zé)檔案管理工作。

　　2.負責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

　　3.負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

　　4.負責(zé)做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

　　6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1. 負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2. 負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

　　3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責(zé)分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

　　4. 負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

　　5. 負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;

　　6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

　　7. 負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

　　8. 負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

　　3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

　　4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責(zé)公司人員檔案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

　　4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項會議通知;

　　5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇10

　　1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責(zé)招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

　　6.負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇11

　　1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。

　　2、 負責(zé)對部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學(xué)合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

　　7、組織培訓(xùn)，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備

　　8、 負責(zé)審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　依據(jù)院總體需要負責(zé)定崗、定編工作。

　　負責(zé)相關(guān)人員招聘工作。

　　負責(zé)人員工資、績效工資核定工作。

　　負責(zé)員工“五險一金”及相關(guān)補貼、獎金核定工作。

　　負責(zé)人員培訓(xùn)工作。

　　負責(zé)員工出勤考核工作。

　　負責(zé)人事檔案管理工作。

　　負責(zé)相關(guān)人事政策落實工作。

　　負責(zé)專業(yè)人員晉級工作。

　　主任條件：

　　1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。

　　2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(5年以上)。

　　3、工作認真負責(zé)，有較強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。

　　4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。

　　5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。

　　6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇13

　　1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2. 負責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3. 負責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4. 負責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　5. 負責(zé)員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

　　6. 負責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

　　7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1.負責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

　　2.負責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實施;

　　3.負責(zé)組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項工作。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè);

　　2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

　　3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;

　　4.具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;

　　5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇15

　　1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù)，推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行，及時反饋意見與建議;

　　2、完成招聘任務(wù)，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

　　3、參與并跟進績效考核工作，并對結(jié)果進行分析和反饋，提出改進完善措施;

　　4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇16

　　理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作規(guī)劃，協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地

　　加強公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè)，并對業(yè)務(wù)部門進行支撐和管理

　　落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作

　　負責(zé)績效管理的落地，推進績效目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、考核評價、結(jié)果應(yīng)用等工作

　　開展干部的選用育留，發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導(dǎo)

　　進行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理，快速招聘及儲備人才，優(yōu)化人員配置

　　打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系，創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇17

　　1、主要負責(zé)公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇18

　　組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

　　負責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

　　協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;

　　完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定院年度培訓(xùn)工作方案;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓(xùn)計劃;

　　協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實施年度培訓(xùn)計劃及管理，定期進行培訓(xùn)情況分析;

　　按ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評估分析;

　　協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作;

　　負責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇19

　　1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標(biāo)及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。

　　2、 及時掌握當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，組織策劃店內(nèi)招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策，及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī)，并與時俱進地提出改進建議。

　　4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動計劃。

　　5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系，引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準(zhǔn)確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。

　　6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關(guān)注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準(zhǔn)確。

　　7、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案，以確保人才供給和儲備。

　　8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇20

　　1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù)，根據(jù)需要負責(zé)相應(yīng)模塊工作;

　　2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達成。

　　4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

　　5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。

　　6、負責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

　　2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實;

　　3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

　　4、員工活動方案的制定及開展;

　　5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展;

　　6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇23

　　1、招聘工作，引進優(yōu)秀人才，滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。

　　2、協(xié)助培訓(xùn)工作，推進公司人才梯隊建設(shè)。

　　3、協(xié)助績效管理相關(guān)工作，完善職業(yè)發(fā)展支持體系。

　　4、企業(yè)文化相關(guān)活動策劃與組織。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇24

　　1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

　　3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

　　4. 協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;

　　6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

　　7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

　　8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

　　9. 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10. 負責(zé)部門日常行政工作;

　　11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12. 負責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度);

　　3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓(xùn)體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經(jīng)驗三年以上;

　　3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);

　　3、負責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動實施;

　　4、負責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

　　5、負責(zé)自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風(fēng)和隊伍建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專業(yè)功底;

　　2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領(lǐng)工作經(jīng)驗;

　　3、對房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經(jīng)驗及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。