人力資源部崗位職責人力職責（精選29篇）

人力資源部崗位職責人力職責 篇1

　　1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構設置調整。

　　2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。

　　3.統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統。

人力資源部崗位職責人力職責 篇2

　　1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。

　　2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

　　3.協助落實年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇3

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。

　　3.負責新員工入職手續的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動手續的辦理與跟進。

　　6.協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。

人力資源部崗位職責人力職責 篇4

　　1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

　　2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

　　3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

　　4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

　　8.完成公司交付的其他任務。

人力資源部崗位職責人力職責 篇5

　　1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

　　2.負責后備干部的選拔培養和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

　　3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

　　4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。

　　5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

　　6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

　　7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

　　8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

　　9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

　　10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

　　11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

　　12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監督執行情況。

　　13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

　　14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

　　15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

　　16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

　　17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

　　18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

　　19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

　　20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

　　21.負責社保專業的統計、上報工作。

　　22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。

　　23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇6

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

　　7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

　　8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

　　10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部崗位職責人力職責 篇7

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇8

　　1.負責對接業務部門人員招聘工作

　　2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作

　　3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設

　　4.通過調研及訪談等形式發現組織問題并提出解決方案;

人力資源部崗位職責人力職責 篇9

　　1、月度培訓計劃下發及月度培訓工作推進;

　　2、新員工入職引導工作;

　　3、員工調崗、離職、轉正等異動手續的辦理;

　　4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統，考勤系統中每旬導出考勤異常數據，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

　　5、員工工作卡的辦理;

　　6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

　　7、內控體系工作的開展;

　　8、外包人員的管理以及費用結算;

　　9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發放與收回;

　　10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;

　　11、全員差旅費的報銷;

　　12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

　　13、全員培訓檔案錄入;

　　14、員工福利材料統計及上報;

　　15、員工實物福利的發放。

人力資源部崗位職責人力職責 篇10

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源部崗位職責人力職責 篇11

　　1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

　　5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;

人力資源部崗位職責人力職責 篇12

　　1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才;

　　2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

　　3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

　　4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

　　5、對招聘效果進行評估。

人力資源部崗位職責人力職責 篇13

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監督執行;

　　2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

　　4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;

人力資源部崗位職責人力職責 篇14

　　一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

　　三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡歷數據庫的維護與更新;

　　六、普通職位的背景調查;

　　七、員工入離職手續辦理;

　　八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部崗位職責人力職責 篇15

　　1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

　　5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

　　6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

人力資源部崗位職責人力職責 篇16

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部崗位職責人力職責 篇17

　　1、協助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業務工作，為企業的良性發展和可持續發展尋找合適的人才。

　　2、協助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執行社保方面的法律法規、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

　　3、員工績效工作落實與推進。

　　4、協助新員工入職培訓和專項培訓工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇18

　　1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

　　2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

　　3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

　　4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

　　5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

　　6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

　　7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯系外部培訓機構，組織委外培訓。

　　8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。

　　9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

　　10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬信息，

　　11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。

　　12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督、評價、考核下屬工作完成情況。

人力資源部崗位職責人力職責 篇19

　　1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

　　3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;

　　4、負責合理的績效方案，推動績考執行;

　　5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

　　6、負責人事行政部內部的組織管理;

　　7、負責員工勞動關系管理。

人力資源部崗位職責人力職責 篇20

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　5、管理公司人事的檔案;

　　6、協助實施員工培訓活動;

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

　　8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇21

　　1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;

　　4、建立有效的激勵與約束機制;

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施;

　　6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;

　　7、獨立應對外部公共關系維護;

　　8、行政制度的完善及執行;

　　9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責人力職責 篇22

　　崗位職責：

　　1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

　　2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

　　3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

　　4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

　　6.負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、具備期貨從業資格優先考慮;

人力資源部崗位職責人力職責 篇23

　　1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

　　2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負責相關招聘報表的制作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇24

　　1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;

　　2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系

　　的全面建設及完善工作);

　　3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊;

人力資源部崗位職責人力職責 篇25

　　1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;

　　2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

　　3、負責員工關系管理及異動管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇26

　　人力資源部崗位職責范文

　　職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4：深化公司的企業文化，建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

　　主要工作資料

　　1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;

　　5、參與公司重大決策事項的討論;

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取;協助幫忙員工建立職業生涯規劃;

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況;

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

　　23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部崗位職責人力職責 篇27

　　1、負責公司職位和編制的管理;

　　2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;

　　3、負責公司招聘渠道的開發和管理;

　　4、負責招聘流程的優化以及招聘數據的整理分析;

　　5、維護人才儲備庫。

人力資源部崗位職責人力職責 篇28

　　1. 負責公司招聘計劃的制定;

　　2. 組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

　　4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部崗位職責人力職責 篇29

　　1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;

　　2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);

　　3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。