人力資源部長的基本職責有哪些（通用31篇）
人力資源部長的基本職責有哪些 篇1
職責：
1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;
2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;
3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業培訓計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7、完成總經理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;
2、制造型企業同等崗位5年以上工作經驗;
3、責任、擔當、協助和奉獻精神。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇2
職責：
1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;
2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;
3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調資晉升提出建議;
4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;
5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;
2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或制造業工作經驗優先;
3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;
4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;
5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;
人力資源部長的基本職責有哪些 篇3
1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;
10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇4
熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'
人力資源部長的基本職責有哪些 篇5
1.負責檔案管理工作。
2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。
3.負責新員工入職手續的辦理。
4.負責做好人員配置及招聘工作。
5.負責員工異動手續的辦理與跟進。
6.協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇6
熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。
負責現有人事部門優化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。
負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇7
1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執行。
8、監督與指導公司進行規范人力資源管理
人力資源部長的基本職責有哪些 篇8
1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部長的基本職責有哪些 篇9
1、協助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;
4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;
5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;
6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好基礎數據的統計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇10
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇11
崗位職責：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源部長的基本職責有哪些 篇12
1.負責對接業務部門人員招聘工作
2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作
3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設
4.通過調研及訪談等形式發現組織問題并提出解決方案;
人力資源部長的基本職責有哪些 篇13
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;
3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇14
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
3、嚴格按照規定來執行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議并協助實施，規范薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領導其他工作安排。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇15
1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇16
1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;
2.拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率;
3.協助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標;
4.完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養方案計劃;
5.部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的打印、復印、發放、登記和管理。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇17
1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!
2.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動.
人力資源部長的基本職責有哪些 篇18
1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。
5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇19
職責：
依據院總體需要負責定崗、定編工作。
負責相關人員招聘工作。
負責人員工資、績效工資核定工作。
負責員工“五險一金”及相關補貼、獎金核定工作。
負責人員培訓工作。
負責員工出勤考核工作。
負責人事檔案管理工作。
負責相關人事政策落實工作。
負責專業人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學歷。
2、有從事政府或企業人力資源管理經驗(5年以上)。
3、工作認真負責，有較強的執行力、領導力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強的協調與溝通能力。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇20
1. 根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護供應商;
4. 完善人才庫，對資源進行系統整合，滿足公司快速發展的人才需求;
5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數據，評估招聘效果。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇21
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇22
1. 協助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執行，定期修正;
2. 負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續;
3. 負責員工考勤管理及數據統計;
4. 負責員工社保公積金相關業務辦理;
5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;
6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保咨詢;
7. 其它領導交辦的事項;
人力資源部長的基本職責有哪些 篇23
1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;
2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;
3、人事數據信息維護、資格管理等工作;
4、協助員工外聯事宜; 等。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇24
1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;
2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷優化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;
4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;
5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇25
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇26
根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;
根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規范勞動制度，完善用工流程;
根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;
統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇27
1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。
2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，并予以監督、改善。
3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，為公司決策提供有效支持
人力資源部長的基本職責有哪些 篇28
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;
2、根據公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，并根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業文化建設;
8、完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上制造大中型企業人力資源經理工作經驗。
3、有英語特長者優先考慮;
人力資源部長的基本職責有哪些 篇29
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇30
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;
5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部長的基本職責有哪些 篇31
職責：
1.負責建立、優化公司人力資源管理體系;
2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，并組織實施;
3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業模塊工作;
4.完成領導交辦的其它專項工作。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，人力資源專業;
2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;
3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;
4.具備較強的溝通能力及協調能力;
5.有制造型企業工作經歷者優先。