人力資源部長的基本職責有哪些（精選32篇）

人力資源部長的基本職責有哪些 篇1

　　職責：

　　1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;

　　2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;

　　3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調資晉升提出建議;

　　4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

　　5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;

　　2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或制造業工作經驗優先;

　　3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;

　　4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

　　5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇2

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

　　2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;

　　3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

　　4、制訂人力資源部專業培訓計劃并組織實施;

　　5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7、完成總經理交辦的事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

　　2、制造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

　　3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇3

　　1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

　　2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

　　3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;

　　4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;

　　5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

　　6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

　　7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

　　8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

　　9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

　　10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇4

　　1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃，在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。

　　2.營銷人力資源團隊的建設，構建營銷人力資源團隊，培養營銷人力資源團隊能力。

　　3.營銷人力資源職能管理。

　　(1)薪酬福利管理。

　　(2)績效管理。

　　(3)培訓體系管理。

　　(4)員工關系管理。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇5

　　人力資源部工作職責機構職責

　　一、規章制度

　　1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

　　2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;

　　2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

　　3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

　　4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;

　　5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;

　　2)做好工資月報、季報、年報工作;

　　3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

　　4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

　　5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術職稱

　　1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;

　　2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

　　2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;

　　2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1)負責保險工作計劃的制定、實施;

　　2)負責保險事宜的審批工作;

　　3)負責保險基金的代扣代繳;

　　4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

　　5)負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產

　　1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;

　　2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

　　3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

　　4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設

　　1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉訴案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

　　2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇6

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

　　3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

　　8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇7

　　1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

　　3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃。

　　4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、統籌負責商場行政管理工作，制定并執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

　　7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。

　　8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇8

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃并監督實施;

　　2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;

　　3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;

　　4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

　　5、處理公司重大人力資源問題;

　　6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、有很強的的計劃性和執行能力;

　　4、熟悉勞動法律法規，能獨立開展工作;

　　5、具有良好的溝通協調能力，組織能力;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇9

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;

　　4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;

　　5、主導日常企業文化工作;

　　6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：中專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力資源部長的基本職責有哪些 篇11

　　崗位職責：

　　- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

　　- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　- 制定并執行管理，人力資源政策和程序

　　- 與香港總部有緊密聯系及工作上合作

　　- 采購辦公室和倉庫用品

　　- 中國辦事處及倉庫的管理工作

　　- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　- 定期審核員工手冊

　　- 處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

　　- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

　　- 精通中國勞動法條例及規例

　　- 良好的溝通技巧

　　- 精通普通話，廣東話和書面英語

　　- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮

人力資源部長的基本職責有哪些 篇12

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

　　7、協助組織企業文化建設工作

人力資源部長的基本職責有哪些 篇13

　　1. 建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

　　2.需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

　　3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;

　　4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

　　5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

　　6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

　　7. 勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;

　　8. 領導交代的其它工作。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇14

　　1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;

　　2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實施，以實現公司人力資源需要和人工成本控制;

　　3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優錄用新員工;

　　4、員工培訓：根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發人才，提高素質，增強公司發展動力;

　　5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本;

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業績;

　　9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇15

　　職位描述

　　1、參與制定審核公司戰略規劃，協調和控制戰略的實施；

　　2、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；

　　3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協助核定年度經營計劃與預算；

　　4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發展需求；

　　6、負責推進企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀；

　　7、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業；

　　2、5年以上同崗位工作經驗；

　　3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；

　　4、優秀的人際溝通、協調能力，良好的職業道德和團隊管理能力。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇16

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇17

　　職責：

　　依據院總體需要負責定崗、定編工作。

　　負責相關人員招聘工作。

　　負責人員工資、績效工資核定工作。

　　負責員工“五險一金”及相關補貼、獎金核定工作。

　　負責人員培訓工作。

　　負責員工出勤考核工作。

　　負責人事檔案管理工作。

　　負責相關人事政策落實工作。

　　負責專業人員晉級工作。

　　主任條件：

　　1、45歲以下，研究生以上學歷。

　　2、有從事政府或企業人力資源管理經驗(5年以上)。

　　3、工作認真負責，有較強的執行力、領導力。

　　4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。

　　5、了解醫院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。

　　6、有較強的協調與溝通能力。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇18

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇19

　　職責

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業，本科及以上學歷;

　　2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;

　　3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇20

　　職責：

　　1.全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源;

　　2.向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議;

　　3.構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執行、監督和完善;

　　4.負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;

　　5.負責員工管理，搭建員工職業生涯平臺;

　　6.組織制定人力資源發展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監督各項工作的實施。

　　7.完成公司領導交辦的其他事項。

　　任職資格：

　　全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關系。具體。

　　望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇21

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性;

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

　　6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

　　7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

　　2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;

　　3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執行力強，協調能力強;

　　5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

　　6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力

人力資源部長的基本職責有哪些 篇22

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;

　　2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;

　　4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇23

　　1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

　　2.人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

　　3.人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

　　4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇24

　　1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

　　3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。

　　4.薪酬福利核算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。

　　5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

　　6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇25

　　職責：

　　1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;

　　3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇26

　　一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

　　三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡歷數據庫的維護與更新;

　　六、普通職位的背景調查;

　　七、員工入離職手續辦理;

　　八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇27

　　1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。

　　2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

　　3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

　　4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

　　5，落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

　　6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇28

　　1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;

　　2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷優化招聘流程及體系;

　　3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

　　4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

　　5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;

　　6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

　　7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇29

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

人力資源部長的基本職責有哪些 篇30

　　1、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

　　3、制訂公司各業務板塊績效考核制度，組織實施績效考核，并對績效評估過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、主導并宣揚公司企業文化，提升企業文化內涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;

　　5、完善、貫徹執行人事管理制度;

　　6、建立合理完善的薪酬體系;

　　7、負責員工關系管理;

　　8、統籌、協調人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關部門內外的良好運作;

人力資源部長的基本職責有哪些 篇31

　　人力資源部職責-經理

　　1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

　　2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施

　　3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行

　　9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程

　　10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標

　　11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

　　12做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

　　14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

　　17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施

　　18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

　　19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部長的基本職責有哪些 篇32

　　1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導;

　　2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

　　制定部門工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

　　3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

　　4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

　　5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

　　6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領導委派的其它工作任務。