人力資源部長的基本職責有哪些（通用12篇）
人力資源部長的基本職責有哪些 篇1
職責：
1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;
2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;
3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業培訓計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7、完成總經理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;
2、制造型企業同等崗位5年以上工作經驗;
3、責任、擔當、協助和奉獻精神。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇2
1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;
10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇3
職責：
1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;
2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;
3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調資晉升提出建議;
4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;
5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;
2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或制造業工作經驗優先;
3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;
4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;
5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;
人力資源部長的基本職責有哪些 篇4
1、協助上級健全人力資源管理相關制度
2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作
3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象
人力資源部長的基本職責有哪些 篇5
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇6
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關系、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇7
1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇8
1、協助人力資源總監制定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;
2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;
3、根據部門總監的管理規劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設;
4、協助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監督各事項的落實情況并及時向上級反饋;
人力資源部長的基本職責有哪些 篇9
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;
3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇10
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇11
1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實施;
2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等
3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;
4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;
6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價;
7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。
人力資源部長的基本職責有哪些 篇12
1. 負責公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5. 完成領導交辦的其他事務性工作。