1、據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升...

1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度...

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。...

1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規;3、優化現有崗位體系;4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;5、根據公司薪酬福...

1、負責建立公司規章制度并組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關...

1.負責公司的招聘及流程管理;2.負責公司的考勤統計及答疑管理;3.負責公司的社保及公積金業務及管理;4.負責公司的員工關系及流程管理;5.公司交辦的其他事務性工作。...

1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優化;2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關系工作;...

1、負責內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發工作。3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負責公司的對外接待工作。...

1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。...

人力資源總監(DIRECTOROFHUMANRESOURCES)，是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中，使之支持企業發展的任務。...

公司人力資源部各崗位工作職責人力資源部經理工作職責：一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務;二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;三、審核公司所有人員的勞動關...

人力資源部崗位職責范文職位名稱：人力資源部經理主要工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;2：建立和規范公司人力資源管理體系;3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管...

1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他...

公司人力資源部各崗位工作職責人力資源部經理工作職責：一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務;二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;三、審核公司所有人員的勞動關...

1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;3、根據人力資源發展規劃、...