課程顧問主管崗位職責（通用5篇）
課程顧問主管崗位職責 篇1
1.向潛在客戶介紹課程內容，通過開發新資源與挖掘舊資源，持續穩定地實現個人銷售目標.
2.通過團隊合作實現由中心總經理設定的`每日、周期和月度銷售目標，與同事和學員建立密切關系，以達成銷售和服務目標.
3.參加銷售培訓并做業務陳述，以便為潛在客戶設計合適的課程，并按時完成個人目標.
4.完善學員跟進數據庫，確保達成學習目標.
5.按時分析個人表現，開發個人和企業客戶.
6.參加例會和銷售培訓，確保完成每日銷售報告.
職位要求:
1.1年及以上直接銷售經驗和/或客戶服務經驗.
2.熱愛銷售，出色的銷售技能.
3.強烈的團隊精神和優秀的溝通能力.
4.強烈的責任感與客戶服務意識.
5.英語口語流利者更佳
課程顧問主管崗位職責 篇2
職位描述:
工作職責:
1.指導教育中心課程顧問完成銷售目標，支持并監督售后服務;
2.組建團隊，具有豐富的管理團隊能力，有效培訓，管理與激勵團隊中的其他員工;
3.為區域總監提供營銷支持，并協助相關的公關事宜;
4.與其它部門協作，完善日常行政管理工作。
任職資格:
1.擁有三年及以上銷售工作經驗，教育及培訓領域尤佳;
2.良好的銷售市場營銷技能;
3.良好的人際溝通技巧和處理問題和矛盾沖突的能力;
4.擁有高度責任感和客戶服務意識。
5.擁有教育培訓行業銷售管理者優先。
課程顧問主管崗位職責 篇3
崗位職責：
1、接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；
2、通過電話等方式，跟進顧客購買意向，提供相應指導，促成訂單；
3、為客戶制定合理的課程；
4、準確收集、統計、整理咨詢數據，挖掘有效顧客信息。
職位要求：
1、大專以上學歷，計算機或市場營銷相關專業；
2、良好的職業形象；
3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；
4、語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應機敏靈活，思路清晰；
5、培訓行業或相關銷售工作1—2年；加入達內，您的福利待遇：
培訓體系：
1、新人階段：一對一帶教+專業技能培訓+豐富產品知識培訓；
2、成長階段：每周專業的課程培訓+職業素養培訓。
晉升機會：
1、專業路線：初級專員—＞中級專員—＞高級專員；
2、管理路線：專員→主管→經理→總監——校長；
3、內部晉升職位：公司招募職位以內部競選員工優先
課程顧問主管崗位職責 篇4
崗位職責：
1、接待客戶來訪咨詢，解答上門客戶提出的各種問題；
2、通過電話等方式，跟進客戶的需求；
3、為客戶制定合理的課程；實用的課程
4、準確收集、統計、整理咨詢數據。
職位要求：
1、22—30歲，大專學歷；
2、培訓行業或相關銷售工作1—2年；
3、工作積極主動，具有較強的溝通與表達能力；
4、具有良好的職業心態，能承受較大的工作壓力。
課程顧問主管崗位職責 篇5
職責描述:
1.熟知出國類考試以及出國留學類學術信息，掌握關于托福、雅思、sat、act、gre、gmat、ap、a-level、pte、小語種等產品相關知識;
2.遵守電銷工作流程與規范，熟練掌握電銷話術，靈活應用銷售技巧;
3.挖掘學員的潛在需求，最大限度轉化學員;
4.給予學員量身定制的課程方案，促進學員報名;
5.完成每月的銷售任務目標并力爭超越目標。
任職要求:
1.言談自信，普通話標準，口齒伶俐，較好的英文表達能力;
2.具有優秀的邏輯思維能力，善于與客戶深層溝通，理解及表達能力出眾;
3.較強的服務意識，能夠承受較強的工作壓力;
4.目標導向性強，具有開拓精神及團隊合作意識;
5.有出國考試類產品銷售工作經驗者優先;
6.有托福/雅思考試經歷者優先;
7.熱愛教育培訓事業，理解并認同新東方企業文化。