醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé)（通用33篇）

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇1

　　1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會決議，全面主持醫(yī)院工作，主抓經(jīng)營工作，保證醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的.實(shí)現(xiàn)，按時完成董事會和醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)還本付息任務(wù)、利潤指標(biāo)以及經(jīng)營目標(biāo)。

　　2.組織實(shí)施醫(yī)院年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

　　4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作，在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi)，代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人員編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報(bào)酬、獎懲，建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。

　　6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　8.審查計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金使用的可行性報(bào)告，上報(bào)醫(yī)院董事會或公司董事長批準(zhǔn)。

　　9.健全醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對醫(yī)院的利潤負(fù)主要責(zé)任。

　　10.抓好員工的思想工作，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立醫(yī)院良好的社會形象。

　　11.與董事會簽訂年度經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)責(zé)任書，執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)文件、指示，確保公司下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成。

　　12.認(rèn)真執(zhí)行公司制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分配、獎罰措施。

　　13.進(jìn)行市場調(diào)查，及時調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。

　　14.認(rèn)真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項(xiàng)。

　　15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動合同，履行合同權(quán)利義務(wù)，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考評。

　　16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團(tuán)制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。

　　17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)工作，對醫(yī)院的經(jīng)營收入負(fù)主要責(zé)任。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇2

　　1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷、品牌/廣告?zhèn)鞑ァ⑵髽I(yè)管理等相關(guān)專業(yè)為佳。

　　2、1—2年左右行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)為佳。

　　3、具備良好的`品牌管理，價(jià)格體系管理，創(chuàng)新意識。

　　4、掌握營銷心理學(xué)，營銷渠道管理，市場調(diào)查與預(yù)測等專業(yè)能力。

　　5、優(yōu)秀的邏輯思維、項(xiàng)目管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　6、良好的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

　　7、優(yōu)秀的溝通提案能力。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇3

　　一、董事會職能

　　1、執(zhí)行總公司的訣議。

　　2、決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

　　3、審訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

　　4、審訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

　　5、審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。

　　6、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。

　　7、聘任或解聘項(xiàng)目公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘項(xiàng)目公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)。

　　8、審定公司的基本管理制度。

　　9、負(fù)責(zé)對公司運(yùn)營的監(jiān)督管理

　　二、總經(jīng)理辦公室職能(總經(jīng)理)

　　1、擬訂項(xiàng)目公司的總體發(fā)展規(guī)劃及其實(shí)施方案、項(xiàng)目的基本建設(shè)計(jì)劃及執(zhí)行工作(政策)。

　　2、負(fù)責(zé)總體發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施、管理

　　3、向董事會提出經(jīng)營預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目公司的經(jīng)營活動，實(shí)現(xiàn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)的預(yù)算利利潤指標(biāo)。

　　5、保證項(xiàng)目公司能提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)

　　6、收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調(diào)整項(xiàng)目公司的經(jīng)營方向，項(xiàng)目公司不斷得到發(fā)展塑造本項(xiàng)目公司形象。

　　7、決定廣告基調(diào)，指導(dǎo)廣告戰(zhàn)略。

　　8、代表本項(xiàng)目公司對外開展公關(guān)活動。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇4

　　1、 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整；

　　2、組織實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；

　　3、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃；

　　4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；

　　5、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案。

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等社會機(jī)構(gòu)組織之間的順暢溝通渠道；

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

　　9、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　10、 領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。

　　12、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

　　13、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　14、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　15、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。

　　16、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司后勤及行政管理制度。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)同制定、實(shí)施新能源汽車事業(yè)部總體戰(zhàn)略;負(fù)責(zé)新能源電動汽車公司的日常運(yùn)營管理，木構(gòu)勾建經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)和組織架構(gòu)、制度設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司整體長期及階段性的戰(zhàn)略運(yùn)莒規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)與外部各運(yùn)營商和服務(wù)商建立良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;

　　4、指導(dǎo)、監(jiān)督所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù);

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)新能源品牌區(qū)域的推廣，目標(biāo)和人物的落實(shí)及維護(hù)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的`新能源汽車品牌推廣管理從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮;

　　2、有大型相關(guān)策劃實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)及成功品牌策劃案例;

　　3、對市場有靈敏的觸覺和較強(qiáng)的資訊搜集能力，能獨(dú)立操作品牌營銷工作;

　　4、具有良好的品牌意識，清晰的管理經(jīng)營的思路，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

　　汽車品牌總經(jīng)理崗位

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司汽車消費(fèi)金融的方案設(shè)計(jì)及產(chǎn)品制定的設(shè)立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)要求;(需從事過汽車消費(fèi)金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷);

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報(bào)告及實(shí)施方案;

　　3、負(fù)責(zé)金融行業(yè)相關(guān)的政策研究,汽車消費(fèi)產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的培訓(xùn)及路演工作;

　　4、了解國內(nèi)外汽車消費(fèi)產(chǎn)品及投資理財(cái)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài),提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意,設(shè)計(jì)有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;

　　5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調(diào)研,設(shè)計(jì),產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進(jìn)行分析,對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見,為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);

　　6、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)和人員團(tuán)隊(duì)的組建和優(yōu)化升級;

　　7、負(fù)責(zé)汽車金融業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇7

　　任職資格：

　　1、參與項(xiàng)目前期立項(xiàng)后的可行性分析，進(jìn)行項(xiàng)目論證及相關(guān)技術(shù)支持；

　　2、參與方案、主體施工圖設(shè)計(jì)單位的招標(biāo)及審定；

　　3、根據(jù)項(xiàng)目總體計(jì)劃進(jìn)度，編制方案進(jìn)度計(jì)劃，參與項(xiàng)目公司施工圖設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃的編制；

　　4、協(xié)調(diào)研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研，并配合策劃完成產(chǎn)品的定位；

　　5、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用及實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)；

　　7、根據(jù)集團(tuán)招采管理規(guī)定，參與技術(shù)標(biāo)的擬定及評審工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、房地產(chǎn)公司5年以上設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有產(chǎn)品研發(fā)全過程知識和管控的`能力。任職資格：

　　1、參與項(xiàng)目前期立項(xiàng)后的可行性分析，進(jìn)行項(xiàng)目論證及相關(guān)技術(shù)支持；

　　2、參與方案、主體施工圖設(shè)計(jì)單位的招標(biāo)及審定；

　　3、根據(jù)項(xiàng)目總體計(jì)劃進(jìn)度，編制方案進(jìn)度計(jì)劃，參與項(xiàng)目公司施工圖設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃的編制；

　　4、協(xié)調(diào)研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研，并配合策劃完成產(chǎn)品的定位；

　　5、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用及實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)；

　　7、根據(jù)集團(tuán)招采管理規(guī)定，參與技術(shù)標(biāo)的擬定及評審工作。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇8

　　職位描述：

　　【工作職責(zé)】：

　　1、負(fù)責(zé)華住酒店集團(tuán)旗下漢庭酒店的整體運(yùn)營工作。

　　【職位要求】：

　　1、年齡30-40歲，酒店管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、星級（3星及以上）酒店部門經(jīng)理（前廳/客房/銷售）5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、熟悉酒店整體運(yùn)營管理；

　　4、勤奮上進(jìn)，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，有韌性能抗壓；

　　5、較強(qiáng)的溝通影響能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇9

　　一、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實(shí)施。

　　二、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實(shí)施董事會授權(quán)或批準(zhǔn)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標(biāo)和安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　三、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項(xiàng)事務(wù)。

　　四、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。

　　五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會聘任或解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　六、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略。組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　七、建立良好的溝通渠道。負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的.社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　八、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營工作。負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

　　九、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇10

　　1、制定與實(shí)施銷售戰(zhàn)略、目標(biāo)和計(jì)劃,有效規(guī)劃布局,帶領(lǐng)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)完成指標(biāo),負(fù)責(zé)整體城市的運(yùn)營;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定實(shí)施多種拓展模式,整合優(yōu)勢信息資源;

　　3、對已開發(fā)客戶進(jìn)行維護(hù)、培訓(xùn)、動銷跟蹤、業(yè)績達(dá)成;

　　4、進(jìn)行市場信息收集與分析,制定有針對性的銷售策略;

　　5、負(fù)責(zé)研究和分析不同區(qū)域市場,適時調(diào)整、拓展和開發(fā)各渠道;

　　6、能夠協(xié)調(diào)管理多個業(yè)務(wù)線的總體運(yùn)營和銷售。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇11

　　人力總監(jiān)/總經(jīng)理集團(tuán)人力資源行政負(fù)責(zé)人,向集團(tuán)總經(jīng)理匯報(bào)。任職要求:

　　1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可

　　2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)(上市公司、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),具備領(lǐng)先的人力資源管理理念,同時具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、職業(yè),敬業(yè),領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),職業(yè)穩(wěn)定度高集團(tuán)人力資源行政負(fù)責(zé)人,向集團(tuán)總經(jīng)理匯報(bào)。任職要求:

　　1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可

　　2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)(上市公司、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),具備領(lǐng)先的人力資源管理理念,同時具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、職業(yè),敬業(yè),領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),職業(yè)穩(wěn)定度高

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)的經(jīng)營和管理工作；

　　2、落實(shí)總部下達(dá)的各項(xiàng)績效指標(biāo)和工作任務(wù)；

　　3、參與景區(qū)項(xiàng)目的經(jīng)營和指導(dǎo)，制定景區(qū)的經(jīng)營管理方針與政策；

　　4、建立、實(shí)施景區(qū)各項(xiàng)工作的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善；

　　5、參與景區(qū)管理和旅游開發(fā)、工程建設(shè)等工作；

　　6、落實(shí)旅游景區(qū)線上線下媒體與信息平臺的建設(shè)、推廣；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、旅游、酒店管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

　　2、5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷；

　　3、有自然景區(qū)以及主題樂園的管理實(shí)操、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、實(shí)操開拓、流程梳理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、懂戰(zhàn)略、善組織，具備優(yōu)秀的管理、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃制定與推進(jìn)能力；

　　5、抗壓能力強(qiáng)，有激情與正能量。

　　6、有對應(yīng)旅投或者5a級景區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇13

　　1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會董事長的各項(xiàng)決議資料及其重要好處、組織實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議;對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長持續(xù)良好溝通，定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行狀況、資金運(yùn)用狀況和盈虧狀況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織對項(xiàng)目綜合評定，及時招商調(diào)整，提升項(xiàng)目品牌形象并監(jiān)督指導(dǎo)各地公司招商調(diào)整方案的編寫與申報(bào)，監(jiān)督、指導(dǎo)各地公司落實(shí)與執(zhí)行；

　　2、結(jié)合市場分析，對營業(yè)策略合理化調(diào)整，制定租賃決策文件，監(jiān)督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預(yù)警；

　　3、負(fù)責(zé)制定營運(yùn)管理制度，監(jiān)督、指導(dǎo)并檢查各地公司的落實(shí)與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)及檢查各地公司日常現(xiàn)場營運(yùn)管理工作及服務(wù)管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)匯總分析各地公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，建立商管公司營運(yùn)決策信息平臺，為營運(yùn)工作提供決策依據(jù)和指導(dǎo)意見；

　　6、負(fù)責(zé)營運(yùn)管理團(tuán)隊(duì)的組建、指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效考核。

　　7、負(fù)責(zé)制定商管公司市場推廣各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、流程，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；

　　8、負(fù)責(zé)各地年度、季度預(yù)算進(jìn)行分解、審核，對各地推廣方案進(jìn)行指導(dǎo)并審批；

　　9、負(fù)責(zé)各地公司廣告位及場地租賃落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

　　10、負(fù)責(zé)市場推廣人員的組建、培訓(xùn)與績效考核；

　　11、負(fù)責(zé)商管公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)資源整合，建立市場推廣信息資源庫。

　　任職要求：

　　1.教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2.專業(yè)：工商管理或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3.經(jīng)驗(yàn)：5年以上高端商業(yè)管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)歷；

　　4.能力：熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運(yùn)營管理模式，對高端綜合商業(yè)中心的運(yùn)營管理有一定的了解；

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇15

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運(yùn)作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

　　按照公司實(shí)際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計(jì)制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，負(fù)責(zé)制定公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　對直接部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；

　　協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運(yùn)作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運(yùn)作。

　　【總經(jīng)理助理】

　　直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級11—15

　　職位代碼gm003

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值，提高公司競爭力，確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展和長期收益；

　　根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

　　負(fù)責(zé)副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀(jì)要的整理，及時轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；

　　協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常；

　　陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；

　　當(dāng)總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；

　　負(fù)責(zé)做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

　　【事業(yè)部經(jīng)理】

　　直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級13—19

　　職位代碼gm002

　　設(shè)崗目的

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運(yùn)營模式，監(jiān)督下屬部門完成運(yùn)營目標(biāo)，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，培訓(xùn)新的員工，為公司發(fā)展擴(kuò)充力量。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀、管理思想、行政、人事和財(cái)務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　按照公司的運(yùn)營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報(bào)所管轄部門的經(jīng)營管理情況；

　　按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的`實(shí)施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；

　　按照所管轄部門實(shí)際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；

　　針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進(jìn)行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

　　根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo)；

　　開展公司的管理狀況分析，針對重點(diǎn)，提出改善管理的方案。

　　【人力資源總監(jiān)】

　　職位代碼hr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級人力資源副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司的計(jì)劃，規(guī)劃公司長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍；

　　根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘。

　　【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】

　　職位代碼bd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。

　　工作職責(zé)

　　按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；

　　根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

　　根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報(bào)告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財(cái)務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財(cái)務(wù)明晰，預(yù)算妥當(dāng)；

　　調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

　　【策略總監(jiān)】

　　職位代碼sd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級策略副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新項(xiàng)目。

　　工作職責(zé)

　　按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃，組織實(shí)施公司項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃，為項(xiàng)目發(fā)展提供指導(dǎo)保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；

　　根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新項(xiàng)目的發(fā)展，確保公司新項(xiàng)目按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

　　調(diào)配項(xiàng)目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

　　【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】

　　職位代碼ms101

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；

　　根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標(biāo)。

　　【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】

　　職位代碼ms102

　　職位等級13—19

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司整體計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導(dǎo)特定的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及進(jìn)行相應(yīng)工作指導(dǎo)；

　　根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導(dǎo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管團(tuán)隊(duì)日常工作，確保高標(biāo)準(zhǔn)的日常客戶服務(wù)質(zhì)量，確保部門工作按公司的預(yù)定計(jì)劃進(jìn)行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護(hù)客戶關(guān)系組織；

　　根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進(jìn)行；

　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。

　　【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】

　　職位代碼ms103

　　職位等級11—15

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實(shí)施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算方案，全面負(fù)責(zé)客戶的建設(shè)和維護(hù)工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項(xiàng)具體工作，保障部門工作的順利進(jìn)行。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當(dāng)前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶進(jìn)行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算方案，并報(bào)上級批準(zhǔn)；

　　根據(jù)部門制定的發(fā)展計(jì)劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶的開發(fā)和維護(hù)，保持與客戶的良好關(guān)系，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動的組織和策劃；

　　根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并隨時進(jìn)行知識更新。

　　【客戶業(yè)務(wù)主管】

　　職位代碼ms104

　　職位等級8—11

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實(shí)施部門業(yè)務(wù)計(jì)劃，對部門的人員進(jìn)行培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導(dǎo)。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)部門工作安排，組織并參與實(shí)施部門工作計(jì)劃，并根據(jù)具體實(shí)施情況對客戶業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標(biāo)的達(dá)成；

　　協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護(hù)工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；

　　根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

　　監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。

　　【客戶業(yè)務(wù)專員】

　　職位代碼ms105

　　職位等級5—8

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計(jì)劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護(hù)客戶群，支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)上級指派的任務(wù)，參與實(shí)施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動；

　　協(xié)助上級建立和維護(hù)融洽的媒介關(guān)系；

　　和客戶溝通，進(jìn)行長期和項(xiàng)目性的新客戶的拓展與提案。

　　【客戶業(yè)務(wù)助理】

　　職位代碼ms106

　　職位等級3—5

　　直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁，當(dāng)前第3頁12345

　　設(shè)崗目的輔助本部門的各項(xiàng)工作。

　　工作職責(zé)

　　按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項(xiàng)工作；

　　完成本部門中的事務(wù)性工作。

　　【媒介副總經(jīng)理】

　　職位代碼mr001

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導(dǎo)媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；

　　根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策

　　根據(jù)市場的實(shí)際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標(biāo)的達(dá)成，幫助公司更好的發(fā)展。

　　【媒介總監(jiān)】

　　職位代碼mr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級媒介副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作，審核媒介工作計(jì)劃，與媒體、伙伴公司間交流。

　　工作職責(zé)

　　負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作；

　　審核媒介工作計(jì)劃；

　　分析總結(jié)各種媒介的特征；

　　與媒體、伙伴公司間交流。

　　【媒介經(jīng)理】

　　職位代碼mr003

　　職位等級11—15

　　直屬上級媒介總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標(biāo)，合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

　　工作職責(zé)

　　分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；

　　根據(jù)營銷目標(biāo)，制定合理的媒介目標(biāo)；

　　合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

　　【媒介主管】

　　職位代碼mr004

　　職位等級8—11

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計(jì)劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價(jià)格。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計(jì)劃；

　　根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開發(fā)新的媒介；

　　根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價(jià)格。

　　【媒介專員】

　　職位代碼mr005

　　職位等級5—8

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報(bào)告，統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　工作職責(zé)收集相關(guān)媒介調(diào)查報(bào)告，統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　【媒介助理】

　　職位代碼mr006

　　職位等級3—5

　　直屬上級媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　工作職責(zé)協(xié)助媒介專員統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　【市場活動副總經(jīng)理】

　　職位代碼mk031

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的市場活動管理工作，指導(dǎo)市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；

　　協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計(jì)劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應(yīng)持長的發(fā)展；

　　根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

　　【市場活動總監(jiān)】

　　職位代碼mk032

　　職位等級13—19

　　直屬上級市場活動副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實(shí)施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判。

　　工作職責(zé)

　　領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；

　　組織和控制市場活動和銷售策略的實(shí)施；

　　在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁，當(dāng)前第4頁12345

　　領(lǐng)導(dǎo)市場部，指導(dǎo)定位，市場滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。

　　【市場活動經(jīng)理】

　　職位代碼mk033

　　職位等級11—15

　　直屬上級市場活動總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實(shí)施市場活動計(jì)劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷售渠道，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　工作職責(zé)

　　制定并實(shí)施市場活動計(jì)劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷售渠道；

　　負(fù)責(zé)宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現(xiàn)市場活動計(jì)劃。

　　【市場活動主管】

　　職位代碼mk034

　　職位等級8—11

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計(jì)、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價(jià)等負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標(biāo)的達(dá)成。

　　工作職責(zé)

　　設(shè)計(jì)、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價(jià)等；

　　大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；

　　負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標(biāo)的達(dá)成。

　　【市場活動專員】

　　職位代碼mk035

　　職位等級5—8

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計(jì)劃，維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責(zé)

　　執(zhí)行市場活動計(jì)劃，如銷售渠道、定價(jià)、研討會等；

　　維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。

　　【市場活動助理】

　　職位代碼mk036

　　職位等級3—5

　　直屬上級市場活動經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計(jì)劃，維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫進(jìn)行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責(zé)

　　協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計(jì)劃，如銷售渠道、定價(jià)、研討會等；

　　協(xié)助市場活動專員維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定 4S 店戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施力保完成;

　　2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系，及時掌握廠家相關(guān)政策并落實(shí)到位;

　　3、定期匯報(bào) 4S 店經(jīng)營情況，為集團(tuán)公司決策提供支持;

　　4、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定 4S 店規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹實(shí)施;

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，三年以上 4S 店總經(jīng)理崗位經(jīng)歷;

　　2、良好的職業(yè)操守、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心。

　　3、熟悉汽車領(lǐng)域，精通現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營模式，熟悉現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度和具備豐富的市場營銷經(jīng)驗(yàn);

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇17

　　1.全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。

　　2.制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推銷。制定酒店一系列價(jià)目，如房價(jià)、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的`完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)河。

　　3.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報(bào)，并針對各種問題進(jìn)行指示和講評。傳達(dá)政府、董事長的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

　　4.健全酒店的財(cái)務(wù)制度。閱讀的分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。

　　5.定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

　　6.培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的”工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　7.加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。

　　8.與董事會協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。

　　9.與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

　　10.關(guān)心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇18

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)工作，帶領(lǐng)全公司員工順利完成本年度的綜合指標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營工作，積極承攬業(yè)務(wù)，緊抓結(jié)算和資金回收等主要環(huán) 節(jié)，及時解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。

　　3、強(qiáng)化質(zhì)量意識，精心組織生產(chǎn)，在保證質(zhì)量的前提下抓住各個環(huán)節(jié)的成 本管理，努力節(jié)能降耗，把混凝土成本降到最低點(diǎn)。

　　4、在董事長授予的權(quán)限下，負(fù)責(zé)資金的計(jì)劃使用。

　　5、以身作則，關(guān)心職工生活，注意工作方式、方法，教育全體職工愛崗敬 業(yè)，搞好內(nèi)外團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動職工的積極性，為公司的全面發(fā)展盡職盡責(zé)。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)描述:

　　1、組織落實(shí)董事會決議，全面負(fù)責(zé)公司(生產(chǎn)、經(jīng)營)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保持公司健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。

　　2、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略；組織編制公司年、季、月度(品牌營銷、新品研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品控、倉儲、運(yùn)輸、銷售)計(jì)劃及各部費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略不斷改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)。搭建經(jīng)營體系,負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)工作。制定并執(zhí)行各崗位的《崗位說明書》、《工作內(nèi)容》、《kpi關(guān)鍵指標(biāo)》及《獎懲原則》。

　　4、建立速凍比薩行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,搭建品牌營銷體系。

　　5、定期收集(餐飲、商超、網(wǎng)絡(luò)、特供)渠道的各種信息,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求進(jìn)行分析,進(jìn)行新品開發(fā)。

　　6、熟悉供應(yīng)鏈管理各環(huán)節(jié)的相關(guān)流程,能夠?qū)ι�產(chǎn)、采購、物流等方面資源進(jìn)行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化。

　　7、搭建生產(chǎn)管控體系、保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　8、搭建品控體系以及合理運(yùn)行,風(fēng)險(xiǎn)控制體系,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　9、搭建銷售體系,規(guī)范銷售流程,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門的成本管理工作,審核銷售標(biāo)準(zhǔn)成本、成本差異工作報(bào)告。

　　11、公司各項(xiàng)計(jì)劃與目標(biāo)的制定科學(xué),合理,并能夠保證在規(guī)定時間內(nèi)完成。公司組織建設(shè)完善高校,各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展有序。公司人力資本團(tuán)隊(duì)能夠滿足公司發(fā)展和業(yè)務(wù)開展的需要,確保公司核心人才群的穩(wěn)定和素養(yǎng)的快速提升。企業(yè)文化塑造能夠使全員充分領(lǐng)悟公司的經(jīng)營理念,展示企業(yè)良好形象。在外聯(lián)工作中不使公司形象和利益受損。

　　12、監(jiān)督、檢查、落實(shí)所轄部門經(jīng)營管理工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、30-45歲

　　2、5年以上食品企業(yè)全面管理工作，并擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理職位3年以上。業(yè)績突出者可破例提拔。具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先。

　　3、具有經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。受過食品管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識培訓(xùn)。

　　4、熟悉速凍面米食品行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品和相關(guān)信息;擁有廣泛的客戶網(wǎng)絡(luò)及銷售渠道(餐飲渠道、網(wǎng)超渠道、特供渠道)等;具有良好的速凍比薩項(xiàng)目運(yùn)作能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者。

　　5、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,有網(wǎng)上開店等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站。熟悉互聯(lián)網(wǎng),熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件。

　　6、具備(井道團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)公關(guān)、溝通協(xié)調(diào)、抗壓)能力。互聯(lián)網(wǎng)思維,勇于挑戰(zhàn),富有激情。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇20

　　建設(shè)中心總經(jīng)理（工程項(xiàng)目）美萊投資上海美萊投資管理有限公司，美萊投資，美萊點(diǎn)餐，美萊集團(tuán)，美萊崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃建設(shè)中心戰(zhàn)略管理，組織制定建設(shè)中心中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確定建設(shè)發(fā)展管理方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)建設(shè)管理體系，提高建設(shè)中心工程管理綜合水平；

　　4、負(fù)責(zé)建設(shè)中心各部門的任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)下達(dá)及考核；

　　5、統(tǒng)籌建設(shè)中心日常工作的運(yùn)營及內(nèi)部協(xié)調(diào)，提高組織運(yùn)行效率，保證組織良好的運(yùn)作機(jī)能；

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)部門工作關(guān)系的.協(xié)調(diào)，及時處理建設(shè)管理過程中的重大問題；

　　5、負(fù)責(zé)建設(shè)中心人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)。

　　任職基本要求：

　　1、具備集團(tuán)層面多項(xiàng)目同時管控經(jīng)驗(yàn)（同時管控5個項(xiàng)目以上）；

　　2、個人完整主持完成過不少于3個公共工程項(xiàng)目（星級酒店、城市綜合體、大型商業(yè)）施工全過程管理經(jīng)驗(yàn)（單體項(xiàng)目不小于3萬平方米，包括大型機(jī)電安裝內(nèi)容）；

　　3、精通企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理，能組織開展標(biāo)準(zhǔn)制度及手冊編制工作（有成功案例）；

　　4、要求邏輯思維縝密，口齒表達(dá)清晰；

　　5、大型民營連鎖型企業(yè)總部同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　履歷背景要求：（非必要項(xiàng)）

　　1、經(jīng)歷過企業(yè)建設(shè)管理體系從無到有的建立與實(shí)施；

　　2、企業(yè)所在行業(yè)具備高端、連鎖特點(diǎn)；

　　5、過去工作經(jīng)歷平均每份工作時長不少于5年。

　　個人素質(zhì)要求：

　　1、戰(zhàn)略格局高；

　　2、自驅(qū)力強(qiáng)；

　　3、務(wù)實(shí)謙虛；

　　4、抗壓能力強(qiáng)。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)康佳安仁創(chuàng)新中心戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定創(chuàng)新中心的年度/季度運(yùn)營規(guī)劃、運(yùn)營策略；

　　2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新中心相關(guān)業(yè)務(wù)的資源洽談，與各級政府部門、各類媒體等保持良好的公共關(guān)系；

　　3、負(fù)責(zé)創(chuàng)新中心項(xiàng)目品牌的策劃與宣傳，建設(shè)、維護(hù)創(chuàng)新中心的品牌形象；

　　4、對有入駐需求的項(xiàng)目進(jìn)行篩選與評估，并為入駐團(tuán)隊(duì)對接相關(guān)孵化服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)定期組織、策劃各類對接會、培訓(xùn)會等會議活動；

　　6、整體把控安仁創(chuàng)新中心的運(yùn)營發(fā)展情況，完成季度/年度考核指標(biāo)。

　　崗位職責(zé)職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定理解與研究；

　　2、對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定理解與研究，具備數(shù)據(jù)敏感度及分析匯總能力，良好的邏輯思辨能力，自我驅(qū)動性強(qiáng)；

　　3、溝通能力好，親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文案策劃能力、設(shè)計(jì)把控能力和活動執(zhí)行能力；

　　4、熟悉政府扶持政策及孵化器相關(guān)資質(zhì)的申報(bào)流程；

　　5、熱愛產(chǎn)業(yè)孵化創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)信息，有相關(guān)孵化器運(yùn)營、招商、品牌推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　6、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)分公司的運(yùn)營管理，組織制定年度經(jīng)營目標(biāo)；

　　2、制定營銷工作計(jì)劃，分工明確，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；

　　3、督導(dǎo)分公司日常工作，保證正常營運(yùn)；

　　4、負(fù)責(zé)分公司業(yè)績管理，包括員工的工作安排、行為考核和監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1、25歲以上，大專以上學(xué)歷；

　　2、具有兩年以上真正的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、良好的語言表達(dá)能力，精進(jìn)踏實(shí)的做事態(tài)度；

　　4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信念；

　　5、需能接受外派，常駐省內(nèi)外工作。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇23

　　1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總公司的各項(xiàng)決議，對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織實(shí)施總公司的`發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。

　　4、建立良好的溝通渠道，定期向公司匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　6、主持分公司日常經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員，對分公司重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作，領(lǐng)導(dǎo)建立健全分公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)交通大腦產(chǎn)品體系平臺設(shè)計(jì)、架構(gòu)搭建；

　　2、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品需求分析，技術(shù)預(yù)研及選型；

　　3、完成應(yīng)用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設(shè)計(jì)；

　　4、服務(wù)端開發(fā)規(guī)范文檔的`編寫、維護(hù)；

　　5、解決各類潛在系統(tǒng)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。

　　6、負(fù)責(zé)后臺系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，制定后臺系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)營銷部門籌辦、運(yùn)營管理等工作,包括部門人員招募、業(yè)務(wù)開發(fā)及日常管理等方面;

　　2、對部門成員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、督促及評估,落實(shí)并完成本部門任務(wù)指標(biāo);

　　3、定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作,不斷提高部門成員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

　　4、帶領(lǐng)部門成員開拓及維護(hù)個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關(guān)系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財(cái)服務(wù),并向目標(biāo)客戶推廣信托、基金等理財(cái)產(chǎn)品,完成銷售任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)的組建,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)的任務(wù)指標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上金融機(jī)構(gòu)(銀行、信托、保險(xiǎn)、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,3年以上營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具較豐富的渠道資源、客戶資源及高凈值客戶資源等行業(yè)資源者優(yōu)先考慮;

　　4、對金融產(chǎn)品、投資理財(cái)業(yè)務(wù)較嫻熟,了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關(guān)政策,并具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

　　5、具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,能帶團(tuán)隊(duì)入職的優(yōu)先考慮。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司運(yùn)營戰(zhàn)略并實(shí)施，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　2、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，監(jiān)測指標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益;

　　3、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;

　　4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

　　5、主持公司的營運(yùn)會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　任職要求：

　　1、MBA及以上學(xué)歷， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉運(yùn)營發(fā)展趨勢，制造型銷售企業(yè)的運(yùn)營管理模式和工作流程;

　　3、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力及管理能力;

　　4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力;

　　5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇27

　　工作職責(zé):

　　1、信息系統(tǒng)建設(shè):及時同各部門主管協(xié)商，確定業(yè)務(wù)需求，提出切實(shí)可行的方案，保證信息化對企業(yè)發(fā)展的推動作用;

　　2、信息系統(tǒng)優(yōu)化:分析現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)的`薄弱環(huán)節(jié)，提出解決辦法進(jìn)行系統(tǒng)升級、改造項(xiàng)目的立項(xiàng)、審核，形成建設(shè)性意見報(bào)公司和總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

　　3、信息系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃:對開發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行過程監(jiān)控，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重要及突發(fā)事件;

　　4、部門規(guī)范化:審定部門內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章制度，組織監(jiān)督部門內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí);

　　5、信息化溝通:負(fù)責(zé)與上級單位溝通信息化建設(shè)情況，并根據(jù)指示及時完成本單位信息化項(xiàng)目;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上;計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn) ，有保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、精通java開發(fā)，5年以上ooad經(jīng)驗(yàn)，精通各種設(shè)計(jì)模式;

　　4、熟練掌握目前流行開源框架(spring/springmvc/mybatis等);

　　5、熟悉javascript xml、jquery、dhtml等web開發(fā)技術(shù);

　　6、熟悉oracle、sql server等主流數(shù)據(jù)庫;

　　7、大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　8、有極強(qiáng)的責(zé)任心與上進(jìn)心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇28

　　預(yù)算財(cái)務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作的具體落實(shí)；

　　2、擬定集團(tuán)財(cái)務(wù)制度，并組織實(shí)施；

　　3、組織編制集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，審核所屬公司財(cái)務(wù)年度預(yù)算報(bào)告；

　　4、組織開展集團(tuán)會計(jì)核算，并對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)行會計(jì)監(jiān)督；

　　5、組織制定集團(tuán)年度資金計(jì)劃，審核所屬公司資金計(jì)劃；

　　6、組織制定集團(tuán)各項(xiàng)融資方案，并落實(shí)執(zhí)行；

　　7、參與集團(tuán)重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動；

　　8、組織落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)稅務(wù)管理工作，配合會計(jì)師事務(wù)所做好財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)等各項(xiàng)審計(jì)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡30周歲以上，大專以上學(xué)歷，會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，中級以上會計(jì)師職稱或具有注冊會計(jì)師資格；

　　2、具有8年以上財(cái)務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)主要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策和相關(guān)賬務(wù)的處理方法，具有良好的'政府、銀行關(guān)系，具有較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、決策能力。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇29

　　1、主持公司的日常全面工作。

　　2、對董事會負(fù)責(zé),并向董事會報(bào)告工作。

　　3、主持制定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

　　4、主持制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

　　5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

　　6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;聘任或解聘公司中層管理人 員。

　　7、主持制定公司的基本管理制度。

　　8、組織考核員工績效。

　　9、受董事長委托,代表公司對外簽定協(xié)議、合同。

　　10、做好董事會交辦的其他工作。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇30

　　【工作職責(zé)】

　　1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗(yàn),逐步建立各城市本地生活獨(dú)立品牌的用戶心智;

　　3.合理進(jìn)行資源的'規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團(tuán)資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;

　　4.通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,建立高效組織;

　　5、較強(qiáng)的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力,能作為公司文化價(jià)值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團(tuán)隊(duì)文化氛圍,通過制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動、獎懲激勵等機(jī)制將文化傳播,上下齊心。

　　【崗位要求】

　　1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);

　　3.具有全局經(jīng)營思維,能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源,達(dá)成經(jīng)營結(jié)果;

　　4.有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。

　　人選必備項(xiàng):

　　1、有豐富的跨城市銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、過往帶過100+人的團(tuán)隊(duì)。

　　3、優(yōu)勢城市要求精細(xì)化運(yùn)營能力,劣勢城市要有狼性有沖勁。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇31

　　1.有成品品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)

　　2.解決產(chǎn)品線上前期遇到的問題，爭取交貨期時間。

　　3. 加強(qiáng)與生產(chǎn)工廠之間溝通交流，減少損失。

　　5. 能把握成品品質(zhì)質(zhì)量;

　　6.為跟單團(tuán)隊(duì)或供應(yīng)商提供正確的顏色評向及改善交流。

　　7.全面負(fù)責(zé)品質(zhì)部日常工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)面輔料回倉的日常檢驗(yàn)及面輔料質(zhì)量異常處理，跟蹤工廠大貨生產(chǎn)過程品質(zhì)情況，對前期、中期、后期進(jìn)行半成品、成品抽查檢驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常問題，并協(xié)助工廠解決

　　8.負(fù)責(zé)按周跟蹤并匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度情況，協(xié)助解決進(jìn)度異常問題;

　　9.負(fù)責(zé)處理公司市場以及加工廠產(chǎn)品質(zhì)量異常原因分析、維修、改善及預(yù)防措施資料建檔投訴的溝通和解決;

　　結(jié)合公司實(shí)際情況，為公司制定面輔料檢驗(yàn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)等各項(xiàng)工作流程和操作標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇32

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)與管理，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)積極完成公司下達(dá)的`經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)對市場營銷管理模式、辦法、手段等進(jìn)行研究、改進(jìn)和學(xué)習(xí)，配合公司對部門工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、評比、激勵、推薦和評價(jià)；

　　4、根據(jù)公司的營銷策略積極開拓市場，尋找新的渠道和途徑，獲得高端優(yōu)質(zhì)客戶；

　　5、根據(jù)部門發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的市場活動，指導(dǎo)本部門業(yè)務(wù)人員開展市場活動；

　　6、負(fù)責(zé)拓展金融產(chǎn)品渠道的建設(shè)和維護(hù)工作，開拓與基金、信托、銀行、券商等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作

　　任職要求：

　　1、具有基金從業(yè)人員資格，金融、經(jīng)濟(jì)類等大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有銀行、證券、基金等相關(guān)金融業(yè)務(wù)五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　3、具有一定的市場拓展能力、豐富的客戶資源和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有較強(qiáng)的進(jìn)取心和責(zé)任感；

　　5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

　　6、有證券公司或期貨公司營業(yè)部或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

醫(yī)院總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé) 篇33

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)獨(dú)立門店運(yùn)營工作;

　　2、負(fù)責(zé)完成公司銷售指標(biāo)，并管理店內(nèi)所有人員;

　　3、負(fù)責(zé)為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。

　　任職資格 ：

　　1、年齡28-35歲，形象氣質(zhì)佳，注重儀容儀表,寶媽優(yōu)先考慮;

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，帶領(lǐng)7人及以上團(tuán)隊(duì)管理公司3年以上;

　　3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，并對市場判斷及時分析;

　　4、銷售團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先，服務(wù)行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;

　　5、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。