執行總經理的工作職責（精選31篇）

執行總經理的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、在董事會的領導下，貫徹執行董事會相關決議、決策;

　　2、制定公司年度經營計劃，報董事會審批后組織實施;

　　3、全面負責公司經營管理，營銷、運營工作，保證公司年度目標的達成。

　　4、負責公司各項經營、營銷、財務指標的控制與達成。

　　5、定期向董事長匯報公司經營情況，并提出建議及可行性解決方案。

　　任職資格：

　　1、企業管理、市場營銷相關專業，本科以上學歷;

　　2、20xx年以上企業高管工作經歷，其中至少5年總經理/副總經理職位背景，擅長公司經營與營銷管理;

　　3、有平臺推廣、大型招商經驗、一定社會資源者優先。

執行總經理的工作職責 篇2

　　職責

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、協助企業總裁/總經理制定企業發展規劃和經營計劃，并負責協調部署各職能部門落實執行;

　　3、匯集企業內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協調企業經營發展;

　　4、協助總裁/總經理對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令;

　　5、召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展,協調和指導各部門經理的工作;

　　6、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，男女不限;

　　2、八年以上汽車行業工作經驗，5年以上4s店管理經驗，能適應經常出差;

　　3、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力。

執行總經理的工作職責 篇3

　　職責：

　　1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式;

　　2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長;

　　3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

　　4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標;

　　6、不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

　　補充說明

　　1、�？茖W歷以上，工商管理類專業 ;從事餐飲工作20xx年以上，具有5年以同崗位工作經驗 ;

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

　　3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程;

　　4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

　　5、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

　　6、具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

執行總經理的工作職責 篇4

　　職責：

　　全面負責公司總體事務及經營指標，制定公司管理體系，并監督貫徹執行;

　　建立健全公司的組織管理系統，使之精簡化、高效化;選聘、培養、任免公司各級人員，領導各部門的工作，提高整個公司的服務質量;

　　全面負責公司電商項目，全面負責公司B2B、B2C電子商城的規劃、拓展、搭建、運營、管理與優化;

　　根據公司電子商城的運營特點，負責網站營銷活動、數據分析、客戶關系、產品推廣、規劃運營指標、達成方案并逐步跟進;

　　上級領導交辦的其他工作事宜。

　　任職要求：

　　本科及以上學歷，電商商務專業、市場營銷專業者優先;

　　8年以上工作經驗， 具有數理統計相關知識，熟練掌握Excel，及其其他辦公軟件應用;熟悉電商運營環節，兩年以上電商運營經驗者優先;

　　擁有時尚感，具備良好的計劃與執行能、溝通能力，喜歡數據分析，具備高度責任心，工作仔細、具有強抗壓能力強和學習能力、擅于組織協調、團隊協作。

執行總經理的工作職責 篇5

　　1、制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

　　2、將公司內部管理制度化、規范化。

　　3、公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度。

　　4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。

　　5、開展企業形象宣傳活動。

　　6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。

　　7、參與公司人才隊伍的建設工作。

　　8、對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。

　　9、推進公司企業文化的建設工作。

執行總經理的工作職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責實施對各項目運營管理，根據經營狀況提出招商調整、策劃推廣活動、經營環境改善等提升計劃，推行運營管理體系及服務準則。

　　2、執行公司戰略規劃及日常營運相關的制度體系、業務流程。

　　3、制定各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門工作，建設和發展優秀的運營隊伍。

　　4、負責推動銷售體系制度、流程建設并持續優化，提高內部運營效率。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，具備五年以上招商投資運營管理經驗。

　　2、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實施經驗。

　　3、具有敏銳的商業和市場意識，出色的業務分析能力和流程把控能力，優秀的領導力和統籌協調資源能力。

執行總經理的工作職責 篇7

　　1、負責運營團隊的初創與項目落地;

　　2、負責運營工作部署及監督,完成公司、委托方的各項任務指標;

　　3、負責指導展廳運營運維制度和原則,及運營工作的正常推進;

　　4、配合董事會在運營方向決策、資源調配上能起到關鍵性作用。

執行總經理的工作職責 篇8

　　1、負責公司農業全面經營與管理,包括運營、生產、技術、市場和銷售等;

　　2、按公司規劃,完成年度經營任務和目標;

　　3、負責根據公司戰略、業務發展規劃、制定公司農業產業規劃、設計、策劃及運營規劃管理;

　　4、負責掌握市場需求導向,完成項目市場調研和前期策劃定位并進行運營收入及成本測算分析;

　　5、負責農業土地流轉、農業政策研究、農業補貼申報等事項管理;

　　6、負責農業經營模式研究與管理,包括雙創、農業合作社、農場經營等;

　　7、負責農業運營體系建設,制定運營團隊工作職責、規章制度,制定運營服務流程及服務標準等;

　　8、負責農場內招商、談判及商戶管理,包括合同簽訂,租金收取等;

　　9、負責對外關系的維護與管理。

　　任職要求:

　　1、具有現代農業企業八年以上運營、生產、管理經驗,以及大中型農業企業同等職位五年以上從業經歷;

　　2、精通農資營銷的全程運作,有敏銳的市場捕捉能力,對全國農資銷售市場有深入的研究與認識,能根據市場形勢及時制訂和調整營銷策略,計劃,采取有效措施,確保營銷目標的完成;

　　3、對營銷團隊的構建和訓練有獨到之處,對營銷目標任務有信服的.實施方案和結果。能承受超強壓力,有成熟的營銷模式與成功運作農資營銷實際案例;

　　4、熟悉國家農業產業政策,能夠進行相關農業項目的開發和拓展;

　　5、具有良好的領導能力、協調能力、人際溝通能力,具有較強的判斷決策能力與執行力。

執行總經理的工作職責 篇9

　　職責描述:

　　負責集團旗下大區子公司管理;

　　負責集團旗下子公司籌備建設工作;

　　負責集團旗下子公司的經營管理工作;

　　公司在華南區的'市場及經營策略的制定;

　　公司在華南區的運營方案的制定;

　　華南大區各部門的整體管理工作,具體所管理的部門有華南商務、運營、市場、人力資源以及行政財務部門。

　　任職要求:

　　相關崗位工作經驗

　　市場拓展能力、管理能力、執行力強

　　十年以上營銷管理工作經驗

執行總經理的工作職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司投融資團隊的管理與與構建。帶領團隊與金融機構、投資機構聯系，尋找融資資本，全面規劃融資項目；較強的市場投融資能力和資金運作能力；

　　2、負責公司整體投資融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；

　　3、能完成投融資工作的后續監控、分析、評估、管理。定期出具投（融）資效益分析報告；

　　4、熟悉各種資金籌集（融資）分析工作；

　　5、熟悉集團公司規范化運作的法律法規，有較強的政策敏感性。

　　任職資格:

　　1、年齡在35-45歲，人品端正，金融學、會計學、經濟學等相關專業，本科以上學歷；

　　2、擁有投資管理、項目規劃、商業地產項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經驗；任職投融資總監以上崗位3年以上；

　　3、有信托、風險投資、投資銀行、證券公司等從業經驗，有知名投行或投資機構從業經歷或成功投資案例者優先；

　　4、成功運作過3個以上國內或國外公司IPO；

　　5、熟悉投資項目收益分析、投資成本合算和投資風險評估，精通各種投資流程；

　　6、熟悉國家相關法規、規章和方針、政策，能獨立建立財務模型，進行深度財務分析和項目估值；

　　7、嚴謹的工作風格、敬業精神、很強的工作責任心，具有很強的人際溝通能力與團隊協作精神；

　　8、敏銳的戰略眼光和投資觸覺，良好的市場開拓能力和商務談判能力。

執行總經理的工作職責 篇11

　　職位職責：

　　制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

　　工作內容：

　　根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

　　主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;

　　擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;

　　審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

　　審核簽發以公司名義發出的文件;

　　召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報;

　　主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;

　　向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;

　　處理公司重大突發事件;

　　推進公司企業文化的建設工作。

執行總經理的工作職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、領導分公司銷售團隊，負責在轄區內的銷售工作；

　　2、規劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網點，維護客情關系；

　　3、策劃區域內終端推廣活動，協助客戶達成年度銷售任務；

　　4、掌握財務知識，定期進行財務狀況分析，以達成經營業績指標。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，28歲到45歲之間，五年以上空調營銷管理經驗并有良好的工作業績；

　　2、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力，有總經理相同崗位工作經驗優先；

　　3、能在全國范圍內服從調配優先，也可以根據個人需求安排營銷管理區域。

　　注：目前迅猛發展，本崗位招聘高級管理人才，公司將提供優厚待遇，歡迎行業精鷹！

執行總經理的工作職責 篇13

　　建設總經理崗位職責

　　建設板塊總經理山東君致企業管理咨詢有限公司山東君致企業管理咨詢有限公司，君致工作描述

　　1、建設板塊總經理

　　工作要求

　　1、大專及以上學歷

　　2、同等職位工作經驗兩年以上

　　3、45歲以下

　　4、對標中建系統

　　建設總經理崗位

執行總經理的工作職責 篇14

　　1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經董事會批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的'可行性報告。

　　9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

執行總經理的工作職責 篇15

　　1. 執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2. 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3. 組織實施經董事會批準的新上項目。

　　4. 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5. 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6. 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。( 文章閱讀網： )

　　7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8. 審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9. 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

執行總經理的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、負責組織制訂公司發展戰略規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;

　　2、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進;

　　3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;

　　4、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;

　　5、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況;

　　6、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關系的協調。

　　任職資格：

　　1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通環保行業知識;精通企業經營管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務管理相關知識;

　　2、崗位技能要求：具備公司戰略規劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關知識;

　　3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力;

執行總經理的工作職責 篇17

　　1、負責拓展企業金融業務，完成全年企業金融業務目標，提升企業金融業務占比；

　　2、負責配合公司戰略部署安排相關類金融信貸事務；

　　3、維護現有信貸資源，洽談建立滿足投資人需求的信貸產品；

　　4、負責團隊建設、培養、傳幫帶工作。

執行總經理的工作職責 篇18

　　崗位職責:

　　1.全面負責河道項目的日常經營管理工作，完成各項經濟技術指標，加快項目進展速度;

　　2.組織公司河道項目施工設計及評審工作;

　　3.負責河道項目團隊建設，節能降耗，技改技措等;

　　4.負責與政府相關部門人員進行溝通、協調、解決運營管理過程中出現的.問題，確保工程項目正常進行;

　　5.組織做好各階段工程的竣工驗收與結算工作;

　　6.完成領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷，園林、市政等相關專業畢業;

　　2.有大型市政園林工程工作經驗;

　　3.能對工程項目進行全面管理，并對過程進行監督，對質量、進度、成本控制有較好的把控能力;

　　4.良好的溝通能力和管理能力，思維敏捷、語言表達能力強;

　　5.主持或擔任項目經理工作5年以上，有上市公司河道ppp項目經驗優先考慮。

執行總經理的工作職責 篇19

　　招商經理/專員崗位職責說明書

　　一、崗位標識：

　　崗位名稱招商經理

　　二、本職工作：

　　負責所轄區域代理商及經銷商的招商、品牌宣傳及市場開發，確保招商工作計劃的完成

　　三、工作職責：

　　所屬部門招商部

　　直接上級招商總監

　　崗位人數

　　1、在部門經理的領導下，認真遵照公司制度，做好個人工作計劃，并落實到位，完成公司下達的任務并力爭有所突破；

　　2、每日必須完成規定的工作任務，并認真記錄，及時向上級匯報；

　　3、每日必須積極參加直接上級所召開的工作會議；

　　4、以良好的精神風貌、較好的業務水準，熱情、細致、耐心地對待客戶，提高個人的公關業務洽談水平；

　　5、積極開拓市場，認真分析市場需求，適時調整工作方案；

　　6、加強業務學習，努力提高個人綜合素質，改進工作方法；

　　7、積極發揮團隊精神，樂于幫助其他業務員共同進步；

　　8、全面了解公司產品功能優勢及特點。

　　9、負責本區域代理商招商工作，并對代理商全面管理，全力協助配合代理商的需求。

　　10、必須有詳細清晰的日、周、月、年工作計劃,并及時完成。

　　11、負責區域代理商的資料整理、歸檔。

　　12、努力完成上級交辦的其他事務。

　　四、任職要求：

　　性別

　　經驗要求教育背景工作經驗

　　技能要求

　　不限

　　高中及以上學歷；

　　年齡22-30歲

　　2年以上招商、渠道開發、銷售類工作經驗；

　　掌握企業管理基本知識和工作流程，思路清晰，全面了解并掌握公司產品功能優勢個人素質要求及特點。

　　1、具有豐富的招商渠道和營銷網絡資源，具備招商經驗；較強的溝通協調能力和人際洞察力，有很強的團隊配合能力；

　　2、熟悉全國區域代理商招商模式和流程，能夠獨立自主進行客戶開發。

　　3、有一定的相關社會資源，熟悉當地市場情況。

　　4、有當地客戶資源優先，電梯公司工作背景優先。

執行總經理的工作職責 篇20

　　工作內容:

　　1.總部總經理助理相關業務,包括總經理日程管理、日常資料作成等

　　2.資料的筆譯&日常工作、會議的.口譯工作

　　3.其他部門相關工作的協助與支持

　　4.上司安排的其他工作內容

　　要求:

　　1.日語一級以上,口語流利(商務水平)

　　2.日語翻譯、部門助理相關經驗兩年以上

　　3.日本留學經驗者佳

　　4.思路清晰,處事靈活,懂得應變

　　5.性格開朗外向,能承受一定的工作壓力

執行總經理的工作職責 篇21

　　1、協助常務副總經理制定并實施部門戰略、計劃等政策方略，如協助常務副總經理制定部門發展戰略規劃。跟蹤部門生產計劃等方面；

　　2、協助常務副總經理對分管各部門進行管理、協調各部門關系；

　　3、處理常務副總經理日常事務，如負責處理、編排常務副總經理日常事務，安排常務副總經理各類活動日程時間表等；

　　4、處理與常務副總經理有關的對外關系；

　　5、完成其他輔助工作。

　　地產公司總經理助理崗位職責4

　　1、對總經理負責。掌握、了解市場的'發展動向，及時向總經理反映情況、提供信息，為公司建立現代企業制度、探索改革當好決策參謀。

　　2、負責人力資源所有事務，主管項目的前期報批報建手續的辦理。

　　3、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立健全公司統一高效的組織體系和工作體系。

　　4、完成總經理交辦的其他任務。

執行總經理的工作職責 篇22

　　1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

　　a、擬訂、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。

　　b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經營目標和工作計劃。

　　c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監督落實。

　　d、修訂、提交公司管理模式,并監督、檢查、落實。

　　e、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執行情況的監督考核,發現問題及時呈報解決。

　　2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

　　a、擬辦、督辦公司往來收發文。

　　b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

　　c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

　　d、協調、處理公司法律事務性工作。

　　e、接待、處理來信來訪。

　　f、監督、檢查后勤總務工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

　　3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

　　a、組織制訂、落實人力資源發展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。

　　b、監督、考核員工招聘、調配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

　　c、監督、檢查公司培訓工作。

　　d、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

　　4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規章制度。

　　5、協調行政系統工作外部關系。

　　6、協調行政系統工作與公司各部門的關系。

　　7、定期向公司領導匯報公司行政系統內工作。

　　8、審核、提交行政系統工作計劃及費用計劃。

　　9、主持行政系統例會。

　　10、指導、檢查下屬工作。

　　11、審批、處理行政系統相關文件。

　　12、完成公司領導交辦的各項工作。

執行總經理的工作職責 篇23

　　1、建立向董事會的經營管理匯報機制，全面負責二級集團及下屬企業經營業績考核，及時收取、統計企業的經營月報、季報和年報，并進行有效分析，為集團經營決策提供真實依據；

　　2、督導和檢查各個集團公司的基礎管理工作，建立完善高效的經營管理體系，定期向集團匯報各個二級集團的經營管理和運行情況；

　　3、主持公司經營管理部的'全面管理工作；主持召開例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報，檢查、督促和協調各部門的工作進展；

　　4、負責組織對企業經營狀況跟蹤，及時了解集團狀況，解決經營中的實際問題；

　　5、組織編制集團公司和二級集團公司年度生產經營計劃，報總裁辦公室批準實施，對各二級集團公司生產經營計劃完成情況進行定期檢查；主持召開經濟活動分析會議，研究解決生產經驗問題；

　　6、落實制定集團公司和二級集團公司經營管理部各項考核指標，并組織實施完成。

執行總經理的工作職責 篇24

　　【崗位職責】

　　1、建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊；

　　2、組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監督實施；

　　3、應公司業務快速發展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經理人才培養、人才池培養；

　　4、下屬子集團培訓支持與管控。

　　5、企業培訓課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃；

　　6、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源；

　　7、與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。

　　8、開發適合公司業務和崗位特點的.能力模型，針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學歷，人力資源類、管理類專業畢業，性格開朗，親和力強；

　　2、十年以上培訓領域工作經驗，至少3年大型企業培訓管理工作經驗；

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力；

　　5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

執行總經理的工作職責 篇25

　　1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。

　　2.制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。對本行業各種動向有高度的敏

　　感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業務順利進行。

　　3.建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或總經理的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統。

　　4.健全各項財務制度。督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。

　　5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量問題，并將巡視結果傳達至有關部門。

　　6.安排酒店維修保養工作。

　　7.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

　　8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

　　9、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。

　　10、負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。

執行總經理的工作職責 篇26

　　1.研究分析房地產行業的投資策略，并組織落實;

　　2.負責房地產投資項目的挖掘，整體把握投資機會及投資風險;

　　3.帶領項目組完成項目盡職調查、財務模型及估值、可行性報告等相關工作;

　　4.負責項目立項、結構設計、風險控制、合規管理、投資決策等全流程工作;

　　5.負責項目投后管理，設計項目退出方案，完成投資項目退出。

執行總經理的工作職責 篇27

　　酒店總經理崗位職責一、確定總的經營目標

　　確定酒店總的經營方向和管理目標，并有實施計劃的具體方案和措施。

　　(一)制訂房價：房價可以在國家規定的標準內進行浮動。

　　(二)制訂餐飲的毛利。根據物價政策掌握毛利率。

　　(三)了解市場行情，了解物品的進價情況，使本飯店的價格在市場上具有競爭力。

　　(四)檢查應收的帳款。及時回收現金，避免差錯和跑帳(走單)，避免飯店的經濟損失。

　　(五)審查每天的財務報表，和每月的財務報告，檢查營業額是否按計劃完成。要不斷進行營業分析，找出經營的薄弱環節，進行改進，使營業額保持完成計劃的良好狀態。

　　(六)檢查應付款項。飯店所需購進的物品，要及時給有關單位和個人結帳付款，保持良好的信譽。

　　酒店總經理崗位職責二、確定管理目標

　　將飯店辦成二星級標準，向三星級靠攏的中高檔次的商務酒店。確定目標，并制定一系列的店規和操作規程。

　　(一)制訂酒店的店規，即“員工守則”，這本守則從總經理到普通員工，人人都必須遵守。

　　(二)按照酒店的管理目標，規定部門經理以下各級領導的職責，并監督和檢查他們的執行情況。

　　(三)制訂酒店各部門各崗位的操作規程。這些制度和規程應反應飯店的水準。使飯店的各項工作在嚴密的制度下實行，達到標準化，規格化，程序化，科學化。

　　酒店總經理崗位職責三、建立組織系統

　　酒店是一個復雜的體系，有它的規律性，要根據它的規律性建立組織系統，即分部。部門的多少，要根據酒店的實際情況和業務發展來確定或進行調整，建立組織機構，人選是重要因素。酒店總經理崗位職責有權任免自己的部屬。

　　(一)總經理在管理活動中要對干部進行督導和考察，提倡不計較時間地努力工作。不斷提高干部的素質和業務水平，不斷增強他們的酒店意識。善于運用獎勵和懲罰之手段，激發干部的積極性，使部屬懂得策劃、組織、領導、控制這些最基本的管理方法，最重要的不是自己在時部屬會做什么。而是自己不在 時部屬會做什么。

　　(二)總經理要協調各部門的關系，使各個部門保持良好的合作。要使客人感到酒店有一個嚴謹的整體感，從而增強客人住店的信心。

　　(三)總經理每周必須主持由部門經理參加的例會，將一周的工作情況和發生的事情，及下周的工作任務進行溝通和傳達。廣泛聽取經理們的意見，商討酒店的業務。努力做到任務清楚，目的明確，使酒店工作建立在制度化、程序化的基礎上。

　　(四)經常與部門經理研究如何改進經營管理，進行業務推廣。

　　酒店總經理崗位職責四、檢查工作

　　總經理必須每天安排一定的時間巡視檢查各個部門和公共場所。

　　檢查的項目具體有：

　　(一)檢查各級領導在不在位，他們在怎樣進行工作和處理事宜；

　　(二)檢查員工是否按正確的方法和良好的態度為客人服務；

　　(三)檢查公共場所的秩序。

　　(四)檢查環境綠化，即花、草、樹木是否布置得當，是否新鮮美麗；

　　(五)檢查指示牌，路牌是否放置得當，舊牌是否及時撤除，文字、說明是否清晰美觀；

　　(六)檢查清潔衛生，酒店的清潔衛生是顯示酒店管理水平的一個重要方面。因此，無論是每個物件，每一處地方，都要做到一塵不染。

　　(七)檢查生意情況，特別是餐廳，要了解餐廳生意最旺時是什么時間，在最旺的時間總經理出現在餐廳不僅可以給員工以鼓舞，還可以了解生意情況和 員工的工作情況。

　　(八)檢查食品質量，總經理要經�？纯�、嗅嗅、試試菜式，了解菜的色、香、味、型是否保持和提高了水平，有沒有新的變化。

　　(九)檢查客房的家具布置安排是否得當，各種電器設備是否完好，燈光空調是否光亮正常；玻璃、鏡、桌、椅是否抹干凈；地毯、墻面是否干凈.床鋪整理是否合規格、要求；裝飾品，送給“VIP”客人的水果、鮮花是否擺放得當，放丁總經理的名片沒有，放了刀叉香巾沒有；衛生間有沒有異味，冷熱水管是否正常通水，有沒有漏水現象，抽水馬桶是否暢通，面盆、浴盆、浴簾、馬桶是否整理干凈了。有沒有污積，是否干燥，方巾、面巾、浴巾、地巾是否如數擺好，化妝臺上的化妝品(洗浴液、洗發液、香皂)、發罩是否擺放好，廢紙桶是否清理干凈。

　　(十)檢查公共衛生間是否干燥、無異味。

　　(十一)檢查酒店的維修保養情況，具體有：維修時是否有噪音，有否影響酒店的正常營業；建立設備的維修保養制度，有計劃地進行維修保養工作。

　　(十二)檢查客務各部門的工作，注意迎送，開房，行李運送及保管，結帳、詢問等方面的工作是否細致、有效率、員工態度是否和善等等。

　　(十三)有時，總經理在深夜還要做突然檢查。此時檢查的項目有：總臺、客房、保安、管家部等夜班工作人員是否在崗位上履行職責；門有沒有鎖好、燈有沒有關閉；有沒有危險的、不安全的因素存在等等。總經理要將這些檢查的情況，包括好的、差的都記錄下來，并傳達到有關部門，給他們明確的指示。

　　酒店總經理崗位職責五、加強安全管理

　　總經理必須定期或不定期地召開安全會議，研究保安問題，指示有關部門和人員進行消防系統和設施的安全檢查，進行消防演習；制訂嚴格的保安制度、 消防制度；要使每個干部和職工都予以重視，并使客人了解和合作，使安全工作建立在牢固的基礎上。

　　酒店總經理崗位職責六、妥善處理公共關系

　　酒店常被人稱為社會中的'社會，每天來酒店的人川流不息，各方面的人士都有，如何處理好這些關系將對酒店的生意和聲譽有重要影響。總經理在此方面應努力做到；

　　(一)親自接待。

　　下榻酒店的客人里有時會有國內、國外的一些重要客人，對于這些客人總經理要親自參加接待，有時還要向他們介紹酒店的情況。

　　(二)積極“公關”。這項工作包含多方面的工作，如：

　　(1)旅行社經理，各旅游交通單位的負責人，各大公司的董事經理人住本店時，總經理要親自參加接待，給予他們較高的禮遇和優待，因為他們將會給酒 店帶來生意，因此必須積極主動地做好他們的工作。

　　(2)關照常客、熟客。熟客、常客是酒店較穩定的客源，總經理親自關照他們，對拉住他們，發展客源有極大好處。

　　(3)總經理應在酒店客人最旺的時候出現在公共場所，向客人自我介紹，征求賓客意見，主動向他們介紹酒店的情況，給他們留下一個好的印象，爭取他 們再來。

　　(3)處理好各方面的關系。這些關系主要有新聞界、環境保護、檢疫、公安、海關、街道、派出所等，另外還有各個有業務關系的單位。飯店的工作是靠各個單位的支持才得以比較順利地經營的，處理好與他們的關系，取得他們的支持，對飯店的經營管理、順利開展業務，將會帶來好處。

　　酒店總經理崗位職責七、審閱文件、處理投訴

　　總經理每天必須安排一定的時間來閱讀文件，審查報告，處理投訴。

　　(一)對中央、省、市和主管部門及有關部門的文件、報紙等要安排時間閱讀，關心和了解國家大事，掌握國家的方針、政策、法令、掌握文件精神，保持與中央和地方政府步調一致

　　(二)飯店各部門經常有許多業務、工作報告，計劃上報總經理，總經理必須及時審閱、明確指示，批轉有關部門落實、執行或處理，不可貽誤工作。

　　(三)總經理常會接待許多投訴、對這些投訴總經理要作調查了解，掌握材料，提出處理的意見，批轉有關部門處理，并將處理結果回復給客人，向客人致謝。

　　(四)總經理每天必須有一定的時間讓自己靜下來，思考問題，整理一下思緒，然后進行新的策劃�？偨浝聿粦�是一個整天忙碌于事事務務者，他對酒店的一切應是敏感的，他必須發布

　　帶有指導性的決策，使酒店不斷取得新的成功。

　　酒店總經理崗位職責八、處理好人際關系

　　如何發揮人的主觀能動作用，發揮良好的工作效率，是酒店管理者的一項重要任務，更是總經理的一項重要工作。在此方面上總經理要做到：

　　(一)以身作則.做個好的榜樣。榜樣的力量是無窮的。如果總經理是以店為家，工作勤勉的，那么大多數部屬就不敢偷懶；如果總經理工作是謹慎的、深人的、細致的，部屬就會跟著深入細致，因此，總經理要做一個好的榜樣，帶領部屬共同前進。

　　(二)選賢任能。人才的開發是一項重要的任務，它關系到酒店的未來�？偨浝碓诰频旯芾砘顒又幸�善于發現人才、培養人才。總經理要讓部屬參加飯店管 理的策劃，這對提高他們的管理水平和業務能力，提高工作的自覺性有很大的好處。選賢任能也是檢驗管理者的能力的具體表現。

　　(三)關心群眾生活，注意工作方法�？偨浝韺Σ繉賾�是平等的。對員工要平易近人，公平，沒有偏心。要關心職工的福利，關心他們的事業、他們的學習、生活、身體、戀愛、婚姻和家庭。

　　酒店總經理崗位職責九、指導培訓

　　培訓對酒店來說，是一項經常不斷的重要工作。是培養人才，提高飯店管理水平和服務水平的有效方法�？偨浝肀仨氈笇�人事部制訂培訓計劃，并親自任課。

執行總經理的工作職責 篇28

　　1.全面負責公司的經營管理，貫徹董事會的戰略部署;

　　2.參與董事會重大方針政策的制定;

　　3.負責公司各部門之間協調工作，并負責定期向董事會匯報工作;

　　4.負責公司資本的運作及資本的增值

　　5.負責制定公司各級部門的年度工作計劃;

　　6.負責公司金融市場開發和渠道拓展;

　　7.負責有效控制公司的經營風險;

　　8.負責組織建設高效務實的經營管理團隊;

　　9.負責主持公司的各項基礎建設工作;

　　10.負責投資業務的最高審批權和一票否決權;

　　11.負責依據董事會下達的年度經營計劃和盈利目標，組織制定、修改、實施年度經營計劃;

　　12.實施公司的總體戰略、實施公司的發展戰略、發掘金融市場機會、不斷領導公司創新與改革;

　　13.全面主持董事會授權下的公司日常經營工作，重大事項的決策、重要的外事活動、簽署日常行政/業務文件、處理重大突發事件、中高層人才隊伍建設等;

　　14.建立良好的內、外部溝通渠道，樹立良好的企業形象;

　　15.主持公司各層面的經驗固化、推動關鍵管理流程和規章制度，并不斷進行組織和流程的優化調整、打造企業文化、完善企業VI系統，建設企業核心價值觀;

　　16. 負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發展積累社會資源;

　　17.負責協調銀行和證券上層關系，開發銀行資源，獲取銀行授信額度和證券業務及傭金空間保證公司主體業務順利進行;

　　18.負責開拓金融渠道合作，拓展銷售范圍(如銀行，第三方理財公司，證券公司，信貸和信托，高端商會等等);

　　19.制定并組織實施完整的銷售方案，與客戶及同行業間建立良好的合作關系;

　　20. 引導和控制市場銷售工作的方向和進度，組織銷售部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃;

　　21. 建立完善的內、外部培訓體系，敏銳掌握金融市場動態，實時調整制定戰略發展策略;

　　22.總結整合公司經驗模式，制定企業連鎖加盟策略，快速復制擴展市場;

　　23.建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調研整改體系、客戶資源管理體系。

執行總經理的工作職責 篇29

　　1、熟悉紅酒行業的運作模式、營銷模式，具備豐富的行業銷售經驗及銷售管理經驗;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的.規劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規劃公司銷售系統運營、業務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案;

　　4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經營發展戰略目標，年度經營計劃、營銷策略的建設等

執行總經理的工作職責 篇30

　　崗位職責：

　　1、建立維護企業微信平臺，及時撲捉行業信息，按領導要求進行內容發布和宣傳推廣工作；

　　2、根據時下熱點，進行專題策劃、編輯制作等推廣工作，提高關注度和曝光，以及相關數據反饋；

　　3、針對公司項目情況，進行宣傳推廣和文案文字工作，協助完成企劃及對外的文字編輯發布；

　　4、協助審核把關公司宣傳文件，并與相關部門進行及時的溝通協調；

　　5、完成領導交辦的`其他任務。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，新聞傳播、市場營銷等相關專業，行業不限；

　　2、有1年以上文案編輯或網推經驗，了解微信公眾平臺運作；

　　3、必須具備較強的文字文案撰寫能力，擅長寫作和文字創作；

　　4、踏實仔細，責任心強，良好的服務意識和執行力，有一定的圖片處理能力。

執行總經理的工作職責 篇31

　　崗位職責：

　�。�1）負責協調設計、施工、監理三方的工作，編制工程施工計劃書，并監督協調施工過程，建立和諧的工作環境，確保項目開發計劃的有效實施；

　　（2）組織工程建設招標，牽頭編制招標計劃，制定相應的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進度；

　�。�3）負責組織、協調、跟蹤、推進工程進度，組織質量檢查，確保項目的工期和質量；

　�。�4）負責項目的過程管理，簽署工程款撥付意見；

　�。�5）配合集團的工程相關業務工作，執行并檢查各項管理制度的落實；

　�。�6）負責工程竣工后，項目公司與物業公司的交接；

　　（7）協調配合工程結算工作，配合物業公司組織施工單位的保修工作。

　　任職要求：

　�。�1）工民建、工程管理或相關專業本科及以上學歷。

　　（2）10年以上工作經驗，其中5年以上中型以上房地產開發企業的工程總監職位工作經驗。

　�。�3）作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個10萬平米以上項目的工作經驗，豐富的施工管理經驗。

　　（4）對房地產工程管理的各個環節有深刻的了解和獨到的見解；

　�。�5）有較強的溝通、協調能力，會項目管理，有處理突發事件的應變能力；

　　待遇范圍（請選擇以下的范圍）：

　　50000—70000+