管理部職責（精選28篇）

管理部職責 篇1

　　1.負責全面管理公司質量工作，負責公司質量管理日常工作，及GSP認證工作。

　　2.負責質量分析和質量問題的處理工作。

管理部職責 篇2

　　1.制定劇院全年業務計劃，安排業務活動，督導業務訓練,確保演出質量,落實完成各項政府指令性任務。

　　2.配合中心及劇院其他業務職能部門，統籌安排演出團、混合樂隊、業務指導小組、藝校的相關工作，科學合理地調配業務人員，確保業務工作的順利進行。

　　3.制定人才培養計劃，并組織實施。組織專家組對新進員工進行業務考核，主持實施專業人員年度考核工作，并向人事部門提供聘任、晉升的相關業務資料。

　　4.完成院領導交辦的其他任務。

　　5.副主任協助主任開展工作。

管理部職責 篇3

　　1.負責每天銷貨款的整理及上繳工作。

　　2.負責辦理符合條件的顧客退、換貨款的找補工作，及時作出差異報告。

　　3.負責每天與本收款臺所有柜組的對賬，傳遞財務部收款蓋章后的“內部繳款單”,保管“原始憑證匯總表”、“銷貨聯單第一聯”及有關印章。

　　4.有權拒收營業員開出的不符合規定的銷貨聯單。

　　5.有權拒收不經樓層或值班經理簽字的退款單，拒絕辦理不符合規定的銀行信用業務及有價證券。

　　6.有權拒補顧客已提完貨、營業員丟失的銷貨聯單第二聯(營業員第二聯丟失視短款處理，短款金額必須如數上繳財務)。

　　7.自覺遵守收款工作管理規定，正確使用和保養收款設施。

　　8.為顧客提供良好的服務，回答顧客咨詢。

　　9.保持收銀臺區域衛生及零星商品的歸放與統計。

　　10.在POS機上正確輸入銷售資料、退貨資料。

　　11.辦理現金、信用卡、支票的收款、退款業務。

管理部職責 篇4

　　1.全面負責統籌收銀、總服務臺、團購推廣等工作，并對百貨商場經理負責。

　　2.維持全店良好的服務水平,保障商場的正常銷售，完善服務體制。

　　3.做好本部門員工培訓工作，提高員工服務意識和水準。

　　4.定期或不定期檢查前臺服務區域的環境衛生及安全情況。

　　5.負責店內收銀、客服工作的正常運作。

　　6.制訂本部門培訓計劃，加強對新進員工及在職員工的培訓。

　　7.嚴格執行服務流程和服務標準，并安排實施、檢査。

　　8.嚴格控管本部門人事成本及費用。

　　9.負責本部門主管的排班和業績考核。

　　10.負責與其他部門的溝通協調工作。

　　11.對處理店內的顧客投訴負有主要責任，出現問題應及時解決。

　　12.按時完成經理交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。

管理部職責 篇5

　　1.規范結賬流程。

　　2.為顧客提供良好的服務，特別是大宗顧客的服務，協助解決結賬區顧客的問題。

　　3.負責控制現金差異和現金安全,分析現金差異,提出解決方案。

　　4.確保準確、安全地收回貨款，填制各項銷售報表，負責保存、分類歸檔，并安全送至財務部。

　　5.維持收銀設備的正常運作，及時排除故障。

　　6.及時安排收銀臺數及收銀通道的增減，保證員工工作效率。

　　7.及時解決收銀臺缺零，商品掃描錯誤等問題。

　　8.負責收銀員現場管理及巡視工作，合理調度人力，控制人事成本。

　　9.傳達部門經理的要求，協調店內各部門關系，共同達成部門目標。

　　10.負責每日組織收銀員領取備用金和停業交款。

　　11.負責審查退貨及優惠折讓手續。

　　12.負責審査款臺誤操作及違規情況。

　　13.負責辦公用品的領發。

　　14.做好財務部布置的其他工作。

　　15.負責組織收銀員例會與其他和收銀相關的工作。

管理部職責 篇6

　　1.負責公司日�？冃Э己斯ぷ�。

　　2.制定公司發展規劃、年度經營計劃和參與公司重大決策事項的研究。

　　3.負責制定公司各項經營管理制度。

　　4.負責公司業務接待工作。

　　5.負責對外界進行業務交流和宣傳，推動全市信保體系的建設。

　　6.完成領導交辦的其他工作任務。

管理部職責 篇7

　　1.負責參與公司戰略規劃及主持投融資業務策略的制訂。

　　2.負責對資本市場的宏觀投融資環境進行分析預測，為公司提供決策支持。

　　3.負責股權投資的可行性研究、評估和對外合作洽談。

　　4.負責公司的并購、資產重組及上市籌劃與管理。

　　5.負責公司內部分支機構設立方案的制定和組織實施。

　　6.負責公司的產權管理工作。

　　7.負責公司商業性物業資產的經營管理。

管理部職責 篇8

　　1.通過對現有流程和系統的了解，分析各種指標的趨勢，提出改進建議，規劃未來的發展方向。

　　2.通過對客戶數據的分析，細化客戶群,產出各種跟蹤報表及相關分析報告，優化和完善現有業務策略。

　　3.和業務單位以及信息技術部溝通，提出詳細的業務需求并參與供應商的選擇。

　　4.處理大量的數據，建立各種評分卡來解決業務問題,并評估和跟蹤現有評分卡的表現。

　　5.決定相關的抽樣方法、樣本大小以及相關的統計方法。

　　6.向其他科室和部門提供統計方面的咨詢服務。

管理部職責 篇9

　　1.全面負責日常銷售工作。

　　2.全面負責店面管理工作。

　　3.全面負責導購員的管理工作。

　　4.負責和相關部門的協調工作。

　　5.做好日常各種銷售相關報表的統計工作。

　　6.做好貨款回籠的督促核實工作。

　　7.制訂促銷計劃并具體實施。

　　8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。

　　9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。

　　10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

　　11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

管理部職責 篇10

　　1.組織貫徹植樹造林、森林經營等營林方面的方針、政策、法律、法規、規程、規范和標準。

　　2.制定造林綠化、森林經營、林木種苗、林業花丼等建設的設計、計劃，并指導組織實施、督查全市造林綠化、森林經營和林木種苗各項任務的完成和檢查驗收，擬定營林生產措施。

　　3.承辦局領導交辦的有關事宜。

管理部職責 篇11

　　1、負責前期項目團隊組建與培訓、現場物業服務管理與品質督導、協助項目與營銷配合等工作，負責銷售案場團隊培訓工作，制定案場各崗位工作標準，規范工作流程;處理案場發生的重大投訴和突發事件以及定期組織消防演練;

　　2、負責項目的日常管理工作，建立和完善公司服務體系及理念，維護公司的利益和形象，致力于提高公司物業管理水平;;

　　3、組織制定相關物業管理制度，確保所有運作過程的規范化和制度化，督促和檢查制度的貫徹執行情況;

　　4、組織公司項目開發建設全過程管理和竣工驗收后的物業管理、客戶服務及維護管理等工作;

　　5、制定物業管理年度預算并落實執行，控制好物業管理成本;

　　6、及時有效處理業主的重大投訴和各類突發應急事件，及保持對外政府職能部門的良好合作關系;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

管理部職責 篇12

　　1、負責每天的巡查工作，對園區內的公共設施、安全、交通、綠化、清潔等實施全面監督和管理，并做日常事務巡查日記;

　　2、負責辦理裝修手續，定期檢查裝修情況，糾正違章行為，并做裝修巡查記錄;

　　3、負責聯系維修及回訪工作，定期走訪，征詢商戶的意見和建議，并填寫相關記錄;

　　4、負責協調處理園區內的違法、違章行為和突發事件，并按應急作業流程有效處理;

　　5、負責欠費催繳和清欠工作，以及物業租賃、創收等經營性工作;

　　6、協助主管改善服務質量、提高客人的滿意度工作;

　　7、完成領導交辦的其它任務。

管理部職責 篇13

　　1、組織品質環境端口的培訓計劃，督導項目落實，審核落實成果，提升項目業務品質;

　　2、審核各項目環境條線月度工作評估、月度工作計劃、確�，F場品質穩固提升;

　　3、實行科學化管理，掌握季節及環境工作淡、旺季的特點，制定具體操作實施計劃，實現項目品質管理的不斷提升;

　　4、對外包方的管理工作;

　　5、領導安排的其他工作。

管理部職責 篇14

　　1.負責機關固定資產管理，承辦機關辦公用品購置、分發、登記工作。

　　2.負責機關土地、房產使用管理和機關基建維修工作,管理機關食堂、操堂。

　　3.負責機關生活福利工作，管理機關水、暖、電等后勤工作。

　　4.負責機關治安小區門衛工作以及本局交辦的其他工作。

管理部職責 篇15

　　1、保障大樓設施設備的正常使用，對故障報修及突發問題及時處理;

　　2、有效降低并控制大樓水、電、能源空調等相關費用支出，并提出合理化建議;

　　3、負責公司及租戶的應收應付款結算(水、電、能源空調、物業費、租金、停車費、垃圾清運費、電梯維保費及年檢費等);

　　4、及時、有效傳達大物業相關通知規定，保障渠道，滿足工程維修及設施改建等要求;

　　5、保潔人員的管理，日常保潔用品的統計與申購;

管理部職責 篇16

　　一) 負責填報公司行政管理費預算審批表。

　　(二) 負責辦公用品、低值易耗品和公司其它物品保管和發放工作。做到帳物清楚、管理有序。

　　(三) 負責管理員工食堂、宿舍帳物及日常工作。

　　(四) 協助辦公室主任完成以下工作：

　　1、協調公司對外聯絡和應急事物、地方政府等單位的公關協調。

　　2、辦公設備、固定資產、車輛、辦公環境、宿舍的日常管理。

　　3、營業執照的年檢，財務年檢的聯系。

　　4、與安委會、派出所、居委會的聯絡。

　　5、負責協調、組織公司辦理集體活動

　　6、領導交辦的其它事務。

管理部職責 篇17

　　1.負責總公司統一要求的業務管理制度、工作流程的具體落實。

　　2.負責為咨詢銷售人員提供具體的業務服務，包括為客戶辦理投保、保全、理賠等基本售前和售后服務，提供業務處理、查詢、咨詢和培訓等銷售支持和后勤服務，受理客戶的咨詢、投訴等。

　　3.組織規劃對本部門及相關部門員工的業務培訓。

　　4.完成上級領導交辦的事宜。

管理部職責 篇18

　　一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。

　　1、組織編寫公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協調統一。

　　2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統一審核。

　　3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

　　二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。

　　2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。

　　3、如發生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

　　三、對各部門進行日常工作考核

　　1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。

　　4、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執行，企管部進行跟蹤驗證。

　　4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執行情況。

　　四、提出組織機構設立和調整的建議方案。

　　1、根據公司生產經營狀況和發展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

　　2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

　　五、綜合管理

　　1、對生產經營綜合計劃的.執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。

　　2、根據公司領導的管理決策，具體負責落實實施。

　　3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。

　　4、領導安排的其它一些專項工作。

管理部職責 篇19

　　1.負責科技管理部門的全面工作，在授權范圍內，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領導布置的各項工作任務。

　　2.做好科技管理制度、操作規程及崗位職責的貫徹落實和檢査監督工作。

　　3.根據上級科技管理部門的總體安排和規劃，結合實際，制定本部門年度工作計劃并負責組織實施。

　　4.負責組織技術人員做好轄屬單位業務系統的維護，確保計算機系統正常運行。

　　5.組織有關人員做好轄屬單位辦公自動化系統的規劃、設計和建設，做好各項管理系統的推廣應用、人員培訓、技術維護等工作。

　　6.按照管理權限，負責全轄計算機及附屬

　　設備的管理，組織人員做好各類電子設備的購置、評測、維修、報廢等。

　　7.做好計算機應用知識的培訓，加強?對基層營業網點計算機主管、操作員的輔導，組織好技術練兵活動。

　　8.了解和掌握中心主機系統及營業網點計算機運行情況，及時反饋信息，確保計算機系統的安全、運行。

　　9.深入基層調查研究，積極聽取業務部門反映的情況，了解業務需求，及時向領導反饋并提出相應問題的解決意見。

　　10.負責組織軟件開發人員，根據業務部門提出的需求，制定相應的軟件開發計劃，并監督實施。

　　11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規程的執行情況和計算機安全狀況進行全面檢查，并提出整改意見。

　　12.對有關情況進行總結、請示、匯報、反饋，為領導決策當好參謀。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

管理部職責 篇20

　　1、公寓的現場日常管理和入住客戶問題處理(客戶接待，辦理住戶入住、收繳租金、退租、清算等);

　　2、負責公寓招租工作，開展招租信息發布，采取有效的措施保證公寓出租率;

　　3、根據運營的工作規定和服務標準開展公寓的日常管理和服務;

　　4、及時掌握公寓的運營狀態，聯系安排房間維修與保養維護;

　　5、維護好社會關系(客戶關系，鄰里關系)，及時處理突發事件;

　　6、定期按照公司要求制作門店的運營報表，并與財務對接;

　　7、處理租客投訴，不斷改善公寓的運營與維護。

管理部職責 篇21

　　1.負責公司物業項目的運營管理工作，完成年度經營指標及目標任務;

　　2.制訂管理目標、分解目標任務、工作計劃、整體經營指標，并落實任務;

　　3.完善優化項目管理框架和部門職責，及時規范項目管理制度和工作流程;

　　4.負責指導前期物業管理、物業經營測算、運營管理等工作;

　　5.負責指導物業管理政策法規;

　　6.負責公司物業管理考核與品質控制方法。

管理部職責 篇22

　　職責描述:

　　1.負責開展公司各類人員人才發展體系建設，包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地；

　　2.負責公司干部管理體系建設，組織開展直管干部的評價、考察等相關工作；

　　3.負責公司測評體系建設；

　　4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作；

　　任職要求:

　　1、至少5-8年以上大中型企業人力資源經驗；

　　2、有人才發展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優先；

　　3.、具有良好的'親和力，溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

管理部職責 篇23

　　1. 根據公司年度經營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監督落實;

　　2. 控制部門內部管理費用支出;

　　3. 建立健全預決算管理體系，組織編制和完善部門內部管理流程與制度，并負責監督貫徹執行;

管理部職責 篇24

　　1綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

　　2負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

　　3負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。

　　4負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。

　　5負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。

　　6負責組織制定企業文化創建活動，抓好精神文明創建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

　　7負責企業的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

　　8協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。

　　9部長向企業經理負責。

管理部職責 篇25

　　1、參與并推進公司物業服務質量管理體系環境管理模塊的規劃、建設和完善。

　　2、負責開展環境模塊質量標準文件的管理、修訂、完善、督導落實。

　　3、制定環境質量目標，對環境管理運作流程進行監控，收集、統計與通報各物業項目的環境質量目標達成情況，并推動不符合項改進。

　　4、負責結合業務發展實際需求，開展環境管理新理念、新技術、新設備、新材料、新系統的測試及推廣應用工作。

　　5、為物業環境類外包單位提供業務支持，并對外包單位服務進行質量監管。

　　6、負責編寫環境管理培訓課件，組織環境管理相關工作崗位培訓等。

　　7、完成上級領導交辦或與其它部門合作的工作任務。

管理部職責 篇26

　　1.貫徹執行集團環境條線管理制度、規范，全面統籌本地下屬項目綠化、保潔工作，根據現場品質要求及季節特點擬定工作計劃并組織實施和檢查;

　　2、協助項目環境團隊搭建及管理，負責對日常的品質督導、業務指導工作;

　　3、負責對項目一線保潔、綠化人員制度規范、業務知識、實操、保潔相關線上工具使用等培訓;

　　4、開展對所轄項目開展巡檢，每月梳理環境類巡檢報告，參與對保潔人員月度考核;

　　5、協助保潔、綠化工的崗位編制工作，同時負責保潔工作量的合理劃分工作;

　　6、負責保潔用品、綠化用品及工具的領用、發放及制定合理的采購計劃;

　　7、參與市場盡調，負責新項目接管的專項整改;

管理部職責 篇27

　　1.負責全市房屋租賃管理登記的服務標準、行政執法、行政處罰程序等的調研、論證和起草工作。

　　2.負責區、縣(市)工作的業務指導及日常監管和考核工作。

　　3.負責全市房屋租賃管理業務培訓工作。

　　4.負責與公安、稅務、工商等有關協管部門的聯絡、事務及協調工作。

　　5.負責房屋租賃市場的建設工作。

　　6.負責房屋租賃指導租金價格的調研、論證工作。

　　7.負責行政錯案的調查和追究，行政訴訟和行政復議的應訴工作。

　　8.負責領導交辦的臨時性工作。

管理部職責 篇28

　　職責描述：

　　1、年度商業計劃（工作計劃）

　　2、月度/季度/半年年度經營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

　　3、業務流程標準化與優化

　　4、內部協同

　　任職要求：

　　1、3—5年大型企業企業管理、董事會辦公室、總經理助理等綜合工作經歷

　　2、本科以上學歷

　　3、情商高，較強的溝通協調能力

　　4、熟悉企業管理工作的流程和工作內容

　　5、較強的.分析和辨別能力

　　6、一定的財務知識素養