招商經理崗位職責（精選30篇）

招商經理崗位職責 篇1

　　1、配合招商經理制定（百大新天地、百大國際派）餐飲娛樂業態招商方案，完成招商費用預算制定和控制；

　　2、拓展商戶，進行洽談，確定商戶，根據需要，協調外部專業機構開展招商工作；

　　3、與商戶溝通，分析入駐商戶經營狀況，改善經營條件，提出經營建議，調整合作條件；

　　4、建立招商數據庫，研究招商資源、渠道以及專業方法，完善招商的模式和方法，通過多種渠道尋找適合的商戶，建立商戶數據庫。

招商經理崗位職責 篇2

　　1、與各地的省級代理商一起以地推形式，向目標客戶（三四線城市美發店）介紹公司產品（季泉護膚系列產品），爭取下單，完成簽約；

　　2、培訓和輔導各地代理商，使其具備開發新門店、升級新店的能力；

　　3、執行公司的銷售策略，達成業績目標；

　　4、與公司各部門配合，及時處理客戶的反饋、投訴和建議，提高客戶滿意度。

招商經理崗位職責 篇3

　　1.在新項目前期定位階段負責辦公市場調研、競品分析、并根據調研結果提供辦公產品建議、租金預測和財務分析;

　　2.在項目改造期配合設計和開發管理部門，從辦公招商和運營角度提供技術支持服務;

　　3.在項目籌備期負責辦公大客戶招商、外部渠道管理、搭建項目招商團隊，并完成項目開業要求的租金和出租率指標;

　　4.在項目運營期作為資管團隊成員監控辦公出租關鍵指標并管理項目招商團隊實現項目收入增長目標。

招商經理崗位職責 篇4

　　一、任職要求：

　　1、性別不限，年齡在25—40歲，醫學、藥學相關專業本科及其以上學歷，特別優秀者，條件可適當放寬；

　　2、二年以上醫藥招商工作經歷，身體健康，能適應出差；

　　3、有一定的醫藥營銷網絡資源和公共事務資源；

　　4、具有良好的語言表達能力、善于溝通；有一定的醫藥招商營銷技巧；

　　5、具有良好的溝通協調組織能力和團隊協作能力，執行力強；正直、誠信，有激情。

　　二、崗位職責：

　　1、遵守國家藥品法及按照GSP質量標準進行合法銷售，執行公司各項管理制度；

　　2、根據公司整體規劃、制定招商計劃并負責組織、開展招商工作；

　　3、掌握公司所經營品種知識和相關同行業競爭對手信息；

　　4、了解招商政策，做好市場調研、分析及時反映市場動態信息；

　　5、研究醫改新政策，提出營銷新思想、模式，對市場進行科學的預測和分析；

　　6、定期總結經銷商情況上報公司相關領導；做好和客戶溝通的記錄；根據公司的發展計劃，完成市場調查、市場開發、市場推廣等；

　　7、制定年度、月度招商計劃并實施執行完成招商銷售目標，對本區域客戶預測需求，組織參與本區域的招標、開票、回款等各項指標工作；

　　8、對權限內合同審理；代理商的篩選權；督促客戶把到期的合同及時續簽；

　　9、負責公司系列藥品（心血管、神經內科、腫瘤產品）在當地各目標渠道的拓展，建立當地的銷售網絡并對代理商和銷售代表的各類產品培訓；

　　10、負責所轄區域經銷商的管理，與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關系，并負責該地區空白市場的開發工作；

　　11、建立健全經銷商、代理商及銷售代表的資料信息、檔案；

　　12、參與重大招商的談判與合同簽訂；

　　13、負責代理商的管理與考核，激發和調動代理商的工作熱情達成年度目標；

　　14、構建招商部人員組織構架及對下屬行為管理，績效考核等工作；

　　15、對本部門內費用預算與報銷初步的審核；

　　16、完成公司領導交辦的其他工作。

招商經理崗位職責 篇5

　　1、每個省區經理負責2個省的代理招商

　　2、負責與代理商的合同簽定、發貨、回款工作。對貨款的安全性負直接責任.

　　3、嚴格執行公司與代理商簽定的年度經銷協議;建立經銷商發貨、回款、獎勵臺帳，并每季與代理商核對、確認。

　　4、每月對代理商進行動態評估，在代理商發生重大變化時立即通報大區經理總經理。

　　5、按季、月合理分解目標醫院的開發計劃并完成各期銷售指標。

　　6、協助執行公司市場活動，并負責策劃、檢查、執行地區各種銷售計劃。 7、80%的工作時間用于代理商的開發和管理，給予代理商必要的支持、指導。

　　8、協調解決供貨銷售價格、招標、銷售流向單等問題。

　　9、對于區域內醫院招標工作負直接責任，并及時將招標進展情況通報大區經理。

　　10、對地區銷售費用的真實性和合理性負責。

　　11、定期檢查醫院的實際銷量，并對其真實性、準確性負責。

　　12、遵守公司的各項規章制度、流程。按時完成費用的申請、核銷，以及各種報表、管理報告的上報。

　　13、及時、正確地傳達公司的各項政策、制度、規定、流程、通知等

　　14、正確傳播公司文化、產品知識，維護公司形象。負責當地政府公關和危機處理。

　　15、接受招商總監的指導、檢查、考核，并完成招商總監分配的其他工作。

招商經理崗位職責 篇6

　　工作職責：

　　1、負責家居建材項目招商運營管理，針對業態制度具體的招商方案；

　　2、對現有品牌進行優化升級，制定各業態經營計劃；

　　3、日常經營管理，與各品牌經營方的溝通協調，運營團隊及物業管理團隊的培養及管理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有3年左右的成熟的建材關聯項目運維管理經驗；

　　2、熟悉家居建材市場運營管理，有一定的關聯品牌資源；

　　3、具備較強的溝通協調能力，有較強的團隊管理能力，統籌規劃能力強。

招商經理崗位職責 篇7

　　1、全面負責項目商鋪招商管理、招商團隊建設、招商方案制定工作；

　　2、整合布匹批發/服裝打版招商客戶資源，有效地開拓新的商戶資源，參與重點招商客戶的談判工作，維系重點客戶關系；

　　3、掌握市場動態，及競爭對手招商情況，結合公司招商實際情況，定期提交招商工作報告，市場分析報告，上報招商工作思路等；

　　4、制訂部門年度、月度工作計劃、培訓計劃，分配工作任務，完成公司年度、月度招商指標。

招商經理崗位職責 篇8

　　1、負責轄區內重點產品的各類代理商管理工作，在合理庫存范圍內完成銷售指標；

　　2、負責定期拜訪代理商，輔導并培訓代理商確保合理庫存；

　　3、負責代理商的開發和管理工作，維持與代理商的良好的合作關系；

　　4、建立和完善代理商檔案并定期更新。

招商經理崗位職責 篇9

　　一、藥品招商的概念

　　為了充分的利用社會資源開拓醫藥市場，并向市場提供藥品和服務，把處于價值鏈不同環節各自經營的生產商、經銷商（代理商）、零售商通過構建一種相對穩定的謀求雙贏的伙伴關系，以實現優勢互補、風險共擔、利益共享的戰略聯盟，最終占領和把控終端資源，創造更大利益，我們習慣把這種藥品流通伙伴聯盟關系的構建簡單稱為招商，包括通路規劃、建設、運行及通路管理等系統工作。

　　二、合格招商經理的概念

　　1、合格的含義

　　(1) 正確理解并貫徹公司整體營銷計劃,結合管轄區域的實際情況，對銷售計劃作出客觀部署，較好的完成公司下達年的度銷售指標。

　　(2) 及時、準確的將市場各種信息向公司相關部門反饋，并依據客觀情況提出自己的觀點，供決策層參考。

　　(3) 能根據公司提供的相應條件，解決市場突發事件。

　　2、招商經理的素質

　�。�1） 須具備一定的基本條件：如身體素質、受教育的程度。

　　（2） 須積累一定的招商知識和經驗。

　　（3） 須有一定的醫藥專業知識。

　　3、招商經理的能力

　　(1) 思維能力

　　思維能力表現在三個方面，分別是擬定計劃、制定決策與解決問題。

　　A、擬定計劃：

　　《孫子兵法》第一篇是“始計篇”，“凡事預則立，不預則廢”，說明計劃的重要性。計劃分為三種類型：

　�、� 具有特定目標的項目管理計劃；

　�、� 例行工作的日常管理計劃；

　�、� 處理問題的處置計劃。

　　B、制定決策：

　　招商經理的職責：在管轄區域內制定相應決策與領導執行。

　　計劃與執行的過程有許多的變量（如時間與資源的限制，信息不足或錯誤，人情關系等），必須不斷得進行決策。

　　C、解決問題：

　　在銷售過程中，不可避免地會出現各種各樣的問題，如質量、產量、運輸、招標等，誰能解決相應問題，誰便能取得成功。

　�。�2）創造績效

　　企業的競爭極為激烈，每一分沒有產出的投入都會降低競爭力，因此，作為招商經理如何協助企業提高績效是最為核心的能力。

　　(3)組織能力

　　現代企業組織日益復雜，成員來自四面八方，面對這樣的環境，如何使區域內招商經理快速組織起來，集中力量實現年度目標，是對招商經理組織能力的考驗。其組織能力包含團隊建設、領導能力和培育部署能力。

　　（4）專業風采

　　要贏得經銷商的尊敬和信賴，不僅需要高超的公關能力，更需要有專業風采，這樣的能力表現在

　　A、區域內招商會議、產品推廣培訓會；

　　B、溝通表達；

　　C、個人管理---個人管理的核心是一種積極的人生態度。

　　4、招商經理的職能

　　招商經理應該通過發揮下面的職能實現公司賦予的目標：

　�。�1） 計劃

　　A、 地區的目標與行動計劃

　　B、 區域招商經理的目標和行動計劃

　　C、 制定時間表

　　D、 關鍵點的控制（招、投標，掛網，VIP客戶）

　�。�2） 組織

　　A、 區域內各招商經理的權限協調

　　B、 區域招商的組織結構圖（省代、區域總代、醫院代理之間的關系）

　　C、 經銷商相互之間的關系協調

　　（3） 控制

　　計劃執行過程中，分階段追蹤即為控制。

　　A、 通過追蹤及時掌握經銷商銷售進展情況

　　B、 通過實際效果與預設目標的比較調整區域工作計劃

　　C、 檢查計劃的執行情況，及時發現問題

　�。�4） 協調（領導）

　　A、 幫助各招商經理協調各種資源

　　B、 按照公司組織結構圖協調上下級工作

　　C、 通過與公司各部門的協調取得積極支持

　　D、 協調經銷商銷售活動的進程

　　5 、“三字經驗”

　　如何才能成為合格的招商經理？

　　學 習

　　但是，純粹的書本常識與理論是絕對不會培養出合格的招商經理的。 所有的步入醫藥營銷之“道”的后來者都會學習醫藥營銷理論，并試圖在某種環境下把自己所學的“招數”轉變為非凡的能力展示出，然而，并非所有的認真者和實踐者都能如愿以償，為什么？因為，他們尚未理解作為醫藥招商經理最起碼應該掌握的“理念”――醫藥招商經理的“三字真經”！當然，這只是經驗之談，只能借鑒，所以如需解釋，也只能解釋為“三字經驗”而已！ 經驗之一：“道”。

　　“道之道，非常道”――《道德經》中的說法。而作為醫藥招商經理應該給予它更新的理解。作為醫藥招商經理人至少應該給予他雙重含義。

　　在醫藥界，所謂“道”者，即職業道德。在醫藥界流傳著這樣的說法，“全國醫藥是一家”。任何一個想成為業內“較為知名人士”者他都會嚴于操守，珍惜他的業內聲譽的。所以，步入醫藥行業的后來者必須注重職業道德。如果需要

　　我們把職業道德說得更細致一些，就完全可以解釋“道”的雙重含義了： 其一，“營銷之道”,這是任何一個希望在本行業發展下去的人所必須掌握的基本工具。當然，營銷之道絕對不是一成不變的所謂產品、價格、渠道、促銷（4P）等等“死規律”。他應該是整合企業、產品及內外環境眾多因素及資源，制定出遠、中、近期戰略，而后用靈活的戰術完成企業各種目標的過程。 其二�！熬�子愛財，取之有道”。作為醫藥招商經理能否做的更加出色最關鍵的是能否用積極的思想獲取陽光下的利潤。有很多人才在“財”的取舍與否上立場出現問題。沒有人不愛財，但是，有的“財”該取一定要取，有的“財”不該拿決對不要拿。問心無愧，是醫藥招商經理能夠繼續發展的前提。 經驗之二：“精”

　　“精”者，其一，可理解為業務水平要精通和精細。這一點又不同于“經營之道”�！敖洜I之道”主要強調思想與思路，屬戰略層面和高層次的意識問題。而這里所謂的“精”是指醫藥招商經理必須在基礎業務能力方面有足夠的經驗和實際操作水平�？梢韵胂�，如果一個醫藥招商經理連基本的醫藥營銷常識和業務能力都不具備，還談什么“營銷之道”？還談什么指揮招商團隊？

　　“精”者，其二，可以認為最為醫藥職業經理人必須要有較高的智商水平。“精明”是能夠成為標準合格醫藥招商經理的天分。思維快捷，反映準確，應變能強，是一個醫藥招商經理生存和發展的基本生理要求。我們無法相信呆板木訥之人能夠勝任這個競爭慘烈的行當。

　　經驗之三：“量”

　　“量”者，其一，是指肚量�！昂＜{百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則鋼”。作為醫藥招商經理，恐怕不但要“愛財有道”，“無欲則鋼”，更重要的是要有海一樣的肚量。在實際醫藥營銷與管理過程中，胸襟與胸懷更是成就事業的必須條件。我們經常看到一些能力超群但是在事業上無所建樹的“人才”。究其原因不過是沒有肚量，不夠寬宏。所謂英雄“氣短”！

　　“量”者，其二，是指“銷量”。這里尤指醫藥招商經理。在醫藥營銷界考核其能力水平最最直接的就是階段時間內銷量的漲幅水平。醫藥招商經理不但要有肚量，更要在銷量這個問題上體現出“小氣”的作風才對。斤斤計較，不放過任何一個營銷細節，時刻尋找是稍縱即逝的商機，這是一個醫藥招商經理能夠滿足“銷量”的重要特質和比具備的理念。

　　我們從“道”、“精”、“量”三個字的不同層面去理解、去把握、去要求、去提高，加之在營銷理論與實踐方面的不斷進步，將自己打造成為合格的醫藥招商經理指日可待！

　　三、招商的標準流程

　　企業如何才能快速、有效地實現招商呢？

　　通常，招商工作可以從以下方面著手。

　　第一步：確定適合自己的目標招商群。

　　新產品上市以后，要根據產品的市場定位、產品特點、渠道特點、來確定適合自己的經銷商目標群。企業要注重企業的長期發展，要求經銷商要有運作市場的經營能力，并不是只要有錢就能夠成為企業的經銷商。

　　招商是一個雙向選擇的機會，就如同談戀愛一樣，要求兩情相悅。如果把企業當作男方，那么經銷商就是女方。男方要展示自己的實力和自己的擇偶標準，女方也要根據自身的條件看能否達到男方的要求，如果條件符合，那么對雙方都是一件好事。如果條件不符，勉強的湊在一起，那么對雙方都將是一種損失。如果經

　　銷商選擇不當，在以后的市場經營中就會因為經銷商經營能力不足，影響市場的正常運作，由于銷量上不去，經銷商一味地向廠家要支持，而廠家的支持往往是與銷量掛鉤，給不了經銷商過多的支持，導致合作的脫節，最終導致經銷商的“死亡”。

　　經銷商倒下去了，看似只是經銷商的損失，對企業沒有影響，實則不然。一般而言，一個產品進入一個地區所設的經銷商數量是有限的，當地經銷商的倒掉，就代表了企業在該地區市場的喪失。企業要想重新進入該市場就不那么容易了，雖然是因為經銷商的個人原因造成的，但是這是說不清楚的事情。由于人們不明真相，于是對該產品就會失去信心，想再開發新的經銷商就很難了。因此，對企業而言，失去的不是經銷商，而是整個區域市場。

　　招商經理在招商時，對于經銷商的選擇要有針對性，不要是蘑菇就采，雖然都希望籃子里的蘑菇越多越好，但是，對于有毒的蘑菇一定要學會放棄。否則，一開始可能是滿足了自己的欲望，但最終會對自己造成傷害。

　　適合的就是最好的。招商經理在招商前一定要結合自己的實際需求，做好充分地市場調研和分析，確定適合自己的經銷商范圍，進行有針對性、有選擇性地招商。通常，招商經理對經銷商范圍的確定的方法有以下幾種：

　　1. 競爭對手的經銷商。

　　由于競爭對手的經銷商對該行業、產品以及市場運作比較熟悉，招商經理可以利用其這方面的優勢快速啟動市場。由于競爭對手的經銷商對行業非常熟悉，因此，要想將競爭對手的經銷商變為自己的經銷商并不容易。企業可以通過兩種方式來尋找：

　　1）經營狀況不良的經銷商。這類經銷商要確定是由于廠家的支持不夠或由于廠家自身經營不善，從而導致經銷商業績欠佳，而非經銷商自身原因造成。經銷商已經對競爭對手失去信心。我們可以說服他們放棄競爭對手，成為我們的經銷商。

　　2）經營狀況良好，但對廠家不滿的經銷商。此類經銷商經營狀況良好，雖然有很好的銷量，但是，由于競爭對手的承諾實現不了，使經銷商的利益不能保障，經銷商對競爭對手很不滿意，我們可以說服他們放棄競爭對手，成為我們的經銷商。

　　3）經營狀況良好，對廠家也很滿意的經銷商。這類經銷商對競爭對手有較高的忠誠度，但是我們可以利用與部分對手的價格差異，來說服他們另開一家店，可以重復地利用公司的銷售和售后服務人員來進行經營。由于兩個產品的價位不同，所面對的目標消費群不同，不會對原店構成威脅，對經銷商而言是一個兩全其美的事情。

　　2.相關產品的經銷商。

　　相關產品指的是與企業產品有關聯或經銷方式類似的產品，如保健品與醫藥、食品與飲料、太陽能與水暖器材、自行車與摩托車等。由于這些產品的經銷具有相關性，產品的經營方式有一定的相似，因此經銷商往往比較容易介入。這類經銷商具有一定的銷售經驗，具有較強的經銷意識，有一定的經濟實力，而且在我們招商時也比較容易找到，他們應該是企業招商的重點之一。

　　3、 有閑置資金的潛在經銷商。

　　這部分經銷商有一定的資金實力，同時又有投資的欲望，也可以成為企業的目標經銷商。雖然他們缺乏行業知識和產品的經銷經驗，但是由于他們初次涉入一個新行業或初次經商，往往做事特別認真，只要具有一定的經銷的意識，經過廠家

　　的培訓與指導后，可以迅速成長為優秀的經銷商。

　　第二步：用什么樣的方式去找?

　　企業在確定了自己的目標招商群以后，接下來要做的就是要把這部分人找出來，做他們的思想工作，說服他們來經銷我們的產品。茫茫人海，如何才能快速、高效、低成本地將這部分人找出來呢？這就需要企業根據不同的目標群體采取不同的尋找方式。

　　1.廣告招商。

　　廣告招商是我們常見的一種招商方式，它主要是通過各種廣告媒體將企業的招商信息傳播出去，通過電話、傳真、信件等方式來收集客戶資料，通過進一步談判，來引導人們來經銷本企業的產品。這種招商方式主要適應于企業的業務人員相對較少而有需要快速地開發市場，或者企業的產品具有一定的知名度，處于市場開發的后期，銷售網絡的建立相對健全，競爭對手的經銷商和相關產品的經銷商已經沒有合作的意向，如果要進一步擴大市場，則需要尋找有閑置資金的潛在經銷商，而這部分經銷商無法通過業務人員來尋找，只有通過廣告的方式來傳播招商信息，將這部分潛在的經銷商挖掘出來。

　　廣告招商的優點是傳播面廣，能夠找出很多業務人員無法找到的潛在經銷商。其缺點是費用高，招商質量低，針對性差。

　　2. 業務人員走訪招商。

　　業務人員走訪招商是最直接的一種招商方式，它主要是在企業確定招商群體后，針對競爭對手和相關產品的經銷商有目的地進行走訪和溝通，傳達企業的`招商信息，進行招商。

　　這種招商方式主要適應于新品上市初期和市場開發階段，對于沒有經銷經驗的潛在經銷商，企業的后期培訓和指導跟不上，企業的目標招商群主要為競爭對手的經銷商和相關產品的經銷商。因此，企業可安排業務人員對目標招商群進行有針對性地、快速地走訪。

　　業務人員走訪招商的優點是針對性強，經銷商的經銷能力較高，速度快，可以節省大量的廣告費。其缺點是無法找到有閑置資金的潛在經銷商，對業務人員的素質要求較高。

　　在電話或拜訪過程中的一些要點：

　　第一部分、新客戶拜訪

　　一、拜訪目的：了解經銷商各方面情況，簽訂經銷代理合同。

　　二、 拜訪方式：電話預約，面對面拜訪。

　　三、 拜訪程序如下：

　　1、 電話了解情況。新客戶的發展，必然已經經過多次電話溝通，電話溝通中，應該初步了解經銷商十方面情況：

　　1) 經銷商姓名、地址、手機、傳真、辦公電話、郵編等詳細信息；

　　2) 經銷商性質：個人/掛靠/公司？如是公司，則了解是股份公司還是國營單位？

　　3) 經銷商主要純銷渠道：臨床為主/OTC為主/批發為主？確定其主要銷售方式；

　　4) 經銷商純銷人員人數：臨床代表多少人？OTC銷售代表多少人？專職促銷多少人？

　　5) 經銷商操作思路：以臨床為主還是OTC為主？以純銷為主還是分銷為主？

招商經理崗位職責 篇10

　　1、根據公司營銷戰略，制定招商計劃，并進行目標分解;

　　2、保證營銷網絡的開拓與合理布局;

　　3、分析市場動態，撰寫分析報告;

　　4、提高產品在所屬區域的市場占有率和競爭力;

　　5、維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象;

　　6、根據營銷計劃，定期進行渠道動態調整;

　　7、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查、落實。

招商經理崗位職責 篇11

　　1. 根據集團商場經營管理需要，制定并設計相關業務管理制度、流程及品牌引進、布局調整等方案;

　　2. 根據集團擬定的出租價格方案，結合三方會審指導意見，細化本商場的出租價格定位,完成商場出租率績效指標;

　　3. 負責本商場家具、建材、家裝類品牌的優化;

　　4. 了解所在商場的布局、定位、品牌結構及重點經銷商的銷售情況，對商場制訂的調整規劃、品牌引進、退場等工作進行指導、監督;審核商戶合同，并確定合作的主要條款;

　　5. 定期進行市場調研，了解家具、建材、地產等其他商業、行業市場動態，持續關注競爭商場信息，研究品牌發展趨勢，分析市場遠景;

　　6. 負責主營業務外的異業研究、規劃、拓展和實施;

　　7. 負責進駐型異業合作(美食城、空中花園、家裝公司)的全面管理工作;

　　8. 負責進口品牌及VIP品牌落位的溝通、協調;

　　9. 負責每年的商場合同續簽(續簽方案擬定)，做好租金預算達成監督，可視化面積測量還原，按時完成年度合同續簽工作;

　　10. 完成上級領導交辦的其他工作。

招商經理崗位職責 篇12

　　1、商品&商家管理。負責有效拓展商品和商家，與商戶對接，制定好規則有效管理，保證app平臺的產品體系落地；

　　2、品類規劃。根據平臺發展所處階段，有效針對現狀進行分析，制定品類發展規劃并推進落地；

　　3、標桿打造。聯合各項目有效打造標桿案例，標桿商品，商家；

　　4、制定經營策略、梳理經營流程、制定監管模式、擬定經營指標；

　　5、探索、創新經營業務與模式、創造利潤增長點；

　　6、負責各項目經營工作開展的基礎管理工作；

　　7、對銷售額和毛利率負責。

招商經理崗位職責 篇13

　　1、根據上級領導確認的招商計劃與推廣計劃，協助做好項目的宣傳推廣工作;

　　2、建立及完善各類電子租賃檔案(包括梳理陌生電話清單)，并做好租戶在租賃階段的服務;

　　3、按招商計劃表完成項目的招租工作及個人租賃指標，積極開拓客戶，確保招商計劃的完成;

　　4、負責電話接聽、打陌生電話、客戶來訪接待、上門拜訪客戶，建立并保持與客戶之間的密切關系;

　　5、切實執行公司租賃價格體系及各項招商規定，執行招商保密度;

　　6、及時向上級領導反映客戶需求，負責跟進并及時向客戶反饋處理結果，確�？蛻舻耐对V得到及時處理;

　　7、協調日常招商工作關聯的工程、物業、客服相關事宜;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

招商經理崗位職責 篇14

　　1、負責各大醫院的銷售運作，分析和開發市場；

　　2、負責所轄產品的銷售，確保銷售指標的完成；

　　3、根據需要拜訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品場份額；

　　4、制定并實施轄區醫院的推銷計劃，組織醫院內各種推廣活動；

　　5、及時收集并反饋客戶信息和場情況。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，市場營銷等相關專業，醫學檢驗、臨床醫學、醫藥學等相關專業優先；

　　2、有1年以上終端藥店開發經驗，熟悉工作流程，擁有良好的資源和銷售渠道，熱愛藥品銷售服務工作；

　　3、有責任心，能承受較大的工作壓力；

　　4、具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協調能力和團隊合作能力；

　　5、具備一定的市場分析及判斷能力，較強的管理領導能力。

招商經理崗位職責 篇15

　　一、崗位標識

　　崗位名稱招商經理

　　二、本職工作

　　負責所轄區域代理商及經銷商的招商、品牌宣傳及市場開發，確保招商工作計劃的完成

　　三、工作職責

　　1、在部門經理的領導下，認真遵照公司制度，做好個人工作計劃，并落實到位，完成公司下達的任務并力爭有所突破；

　　2、每日必須完成規定的工作任務，并認真記錄，及時向上級匯報；

　　3、每日必須積極參加直接上級所召開的工作會議；

　　4、以良好的精神風貌、較好的業務水準，熱情、細致、耐心地對待客戶，提高個人的公關業務洽談水平；

　　5、積極開拓市場，認真分析市場需求，適時調整工作方案；

　　6、加強業務學習，努力提高個人綜合素質，改進工作方法；

　　7、積極發揮團隊精神，樂于幫助其他業務員共同進步；

　　8、全面了解公司產品功能優勢及特點。

　　9、負責本區域代理商招商工作，并對代理商全面管理，全力協助配合代理商的需求。

　　10、必須有詳細清晰的日、周、月、年工作計劃，并及時完成。

　　11、負責區域代理商的資料整理、歸檔。

　　12、努力完成上級交辦的其他事務。

　　四、任職要求

　　經驗要求教育背景工作經驗

　　技能要求不限

　　高中及以上學歷；

　　年齡22—30歲

　　2年以上招商、渠道開發、銷售類工作經驗；

　　掌握企業管理基本知識和工作流程，思路清晰，全面了解并掌握公司產品功能優勢個人素質要求及特點。

　　1、具有豐富的招商渠道和營銷網絡資源，具備招商經驗；較強的溝通協調能力和人際洞察力，有很強的團隊配合能力；

　　2、熟悉全國區域代理商招商模式和流程，能夠獨立自主進行客戶開發。

　　3、有一定的相關社會資源，熟悉當地市場情況。

　　4、有當地客戶資源優先，電梯公司工作背景優先。

招商經理崗位職責 篇16

　　任職資格：

　　1、從事現代渠道操作4年以上的經驗，有較好的區域人際關系。

　　2、有從事洗化、日化行業經驗，有豐富的客戶資源。

　　3、有招商、管理客戶、團隊的經驗。

　　4、有較強組織能力，產品會戰推廣的能力。

　　崗位職責：

　　1、協助省區經理工作的開展。

　　2、負責華素愈創牙膏全省區域招商及渠道的推廣。

　　3、管理和帶領團隊進行市場作業。

　　4、空白區域客戶開發。

招商經理崗位職責 篇17

　　1、與現有客戶洽談銷售，定時回訪，做好客戶維護工作。

　　2、每天按區域，利用網絡、電話、展會等對有合作意向的客戶單位進行及時跟蹤，并做好記錄。

　　3、完善現有合作客戶的.資料，并做好歸檔工作。

　　4、主動聯系新客戶，并推廣銷售我公司產品。

　　5、熟悉公司產品資料、信息，并隨時掌握市場變化，向客戶積極推廣公司產品。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

招商經理崗位職責 篇18

　　（一）崗位職責

　　1、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業道德和敬業精神。

　　3、領導、組織、協調招商工作。

　　4、獨立進行業務談判和交涉，接收授權代表公司于客戶締結合同。

　　5、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。

　　6、獨立規劃業務工作，及時分析市場動態，在招商活動中發現和處理問題。

　　7、深刻領會公司的經營理念，服務理念，并落實到實際工作中。

　　8、負責業務招商部整體工作的計劃和部署。

　　9、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

　　1 0、"負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。

　　1 1、"負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

　　12、"負責整體規劃和市場布局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。

　　1 3、"負責制定、分解經營指標，并監督檢查完成情況。

　　1 4、"負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，并針對市場的`變化和競爭的需要提出應對策略。

　　15、"負責市場日常經營管理，協調溝通商戶關系。

　　1 6、"適時策劃、組織、實施各類推廣活動。

　　1 7、"負責公司的招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。

　　1 8、"負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　1 9、"負責安排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的優化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。

　　2 0、"負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。

　　2 1、"負責協調本部門同其它部門之間的工作。

　　（二）崗職規范

　　1、根據公司下達的計劃指標，結合公司實際情況和市場發展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。

　　2、根據公司整體經營決策，指導督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。

　　3、"每周召開一次公司例會，進行一周工作總結及計劃匯報。

　　4、對本部門員工進行合理分工，使其各盡其能，責權分明，并形成合力。

　　5、檢查督促工作進度掌握員工的思狀況，有效指導下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。

　　6、掌握宏觀和微觀經濟走向，正確制定工作目標和方向。

　　7、日常檢查：

　�。�1）每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進行監督、指導。

　　（2）每天巡查街鋪現場，日常管理。

　�。�3）分周、月、季檢查各種報表，及時發現問題。

　　8、恪守職業道德，保守公司機密。

招商經理崗位職責 篇19

　　職責描述：

　　1、根據總體目標制定招商經營目標、考核標準和工作計劃，協助副總監進行招商運營工作；

　　2、針對入駐企業碰到的各類政策、市場問題給與協調解決；

　　3、匯總招商工作中的各類問題，并提出策劃思路和建議；

　　4、與各級政府、商會、協會、客戶建立良好的關系；

　　5、協調并跟蹤未進駐的企業的動態；

　　6、做好團隊建設工作，發揮團隊優勢，激發團隊工作積極性。

　　任職要求：

　　1、市場營銷、工商管理等相關專業本科及以上學歷；

　　2、具有3年以上產業園區、工業園區、創意園區等招商工作經驗；

　　3、熟悉產業地產知識、招商流程、談判技巧及市場操作模式，具備良好的公關策劃、會議組織、項目推介和應用寫作能力；

　　4、具有豐富的.市場創意靈感，熟悉并了解產業地產的發展趨勢及現狀；

　　5、較強的協調溝通、解決問題能力和抗壓能力。

招商經理崗位職責 篇20

　　【崗位職責】

　　1、負責制定招商策略及執行計劃；

　　2、負責主動挖掘目標客戶，進行各種招商談判，帶領招商團隊完成既定招商任務；

　　3、負責公司相關招商會的籌備、執行實施；

　　4、負責對潛在加盟商開展咨詢、跟蹤、洽談與簽約工作；

　　5、負責開發后的加盟商開店輔助工作，協助客戶盡快落實開店目標；

　　6、負責執行和把關開店標準、圖紙下單和跟蹤、渠道糾紛與投訴處理等開店后續工作；

　　7、負責記錄客戶檔案、整理客戶資料、客戶定期走訪、回訪客戶等；

　　8、負責調查市場動態，及時調整品牌，優化品牌結構；

　　9、協助品牌商做好品牌宣傳活動；

　　10、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查和落實。

　　【任職要求】

　　1、23-35歲，大專以上學歷，2年以上招商工作經驗，有品牌資源及成功案例；

　　2、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、計劃執行、流程指導及監控能力；

　　3、熟悉商鋪的市場運作及營銷推廣方式；

　　4、具有抗壓能力，具備較高的人際溝通和談判技巧；

　　5、具有良好的.市場洞察力、市場分析能力、和團隊精神，責任心強，客戶關系良好；

　　6、有較強的組織管理能力；

　　7、誠實守信，勤奮敬業。

　　【福利待遇】

　　1、薪資福利：以面談為主；

　　2、免費提供食宿；

　　3、享有國家法定假日；

　　4、享有交通、話費津貼；

　　5、五險一金：公司可為員工購買五險一金。

　　【工作地點】

　　湖南省岳陽市平江縣安定鎮 亞馬遜水上樂園

招商經理崗位職責 篇21

　　1、主要負責廣告招商工作,根據項目跟廣告商、企業主、廣告公司進行項目推介對接工作。

　　2、制定廣告招商方案及廣告刊例完成每月廣告招商目標。

　　3、協調公司內部部門,安排廣告上線時間并跟蹤投放效果,與合作方保持時刻溝通。

　　4、對意向客戶的資料進行歸檔整理,負責客戶銷售后服務工作并維持關系。

　　任職要求:

　　1、有2年以上的互聯網廣告平臺搭建和運營經驗

　　2、有互聯網廣告刊例制作經驗

　　3、有互聯網廣告投放問題處理經驗

　　4、較強的邏輯思維能力和執行力

招商經理崗位職責 篇22

　　1、負責區域內業務、產品的拓展，制定符合客戶業務需求的報價表及物流解決方案，完成個人銷售指標；

　　2、建立有效客戶數據庫，擬定具體銷售方案；

　　3、負責區域內市場宣傳工作；提高公司的'品牌形象；

　　4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

招商經理崗位職責 篇23

　　崗位職責:

　　1、負責協助區域經理開展工作,達成招商計劃

　　2、通過對客戶的拜訪與溝通,維持客戶與公司的良好的相互信任的.合作關系

　　3、輔助上級招商經理進行對特定領域的新客戶群體進行信息收集與初步溝通,取得新客戶對公司的認知,并提高新客戶對公司所經營產品與解決方案的認可度。

　　職位要求:

　　1、具備踏實肯學的工作態度,良好的溝通及專業能力;

　　2、較強的觀察力和應變能力,良好的獨立工作能力和人際溝通技能;

　　3、做事積極主動,有強烈的責任感和團隊合作精神;

　　4、愿意承擔工作壓力及接受挑戰;

招商經理崗位職責 篇24

　　1、負責各大醫院的銷售運作，分析和開發市場；

　　2、負責所轄產品的銷售，確保銷售指標的`完成；

　　3、根據需要拜訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品場份額；

　　4、制定并實施轄區醫院的推銷計劃，組織醫院內各種推廣活動；

　　5、及時收集并反饋客戶信息和場情況。

招商經理崗位職責 篇25

　　1、負責每周六（14:00）主持辦公室會議，聽取各門店店長及各部門匯報上周工作情況及下周工作計劃，根據各門店情況所反映的問題即時給出解決方案并報備總經理簽字后迅速實施。

　　2、負責了解各門店人員工作心態，穩定人員，掌握做事認真負責的員工心態，及時剔除有礙公司發展的人員。保證各門店正常有序的經營運轉，提高公司凝聚力。

　　3、根據公司需求制定各項規章制度、各崗位職責以及服務操作規程，并監督實施，收取反饋信息。

　　4、根據營業需要，配合人事部優化人力資源，進行崗位合理化配置，避免人力資源浪費，把人力成本控制在合理比例內。

　　5、協調各門店、各部門之間人員的配合、調配，團結各門店、各部門人員。

　　6、組織員工生日聚餐、節日聚餐等促進員工交流、團結的各種活動。

　　7、制定員工培訓、優秀員工培訓等各類培訓計劃和內容并監督實施。

　　8、協助市場部制定營銷方案并監督實施。

　　9、制定各種促銷活動方案并監督實施，匯總結果形成活動結果。

　　10、配合并監督市場部開發新顧客。

　　11、協助市場部宣傳、推廣公司品牌。

　　12、配合人事部進行人事招聘、人事培訓、人事調動等人事活動。

　　13、協助人事部監督員工考勤、薪資待遇的發放。

　　14、制定及變更人事管理制度及公司運營管理制度。

　　15、配合專職人員監督原材料的.采購及成本核對，避免原材料浪費，降低采購成本。

　　16、協助專職人員進行市場原材料價格調查及對比。

　　17、協助各門店制定周期性營業目標并監督實施，制定獎罰細則。

　　18、協助總經理制定公司發展項目規劃并組織實施。

　　19、督促和帶頭各管理崗位和服務崗位人員每周每店每餐每個營業時段至少都在場一次，現場發現問題現場解決。

　　20、完成總經理交辦的其他工作任務。

　　21、負責按月進行經營活動分析，研究當月經營情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進管理，開拓市場，厲行節約，提高經濟效益。

　　22、負責門店財產管理，擬定各項設備的維修、添置、更新和改造計劃。

招商經理崗位職責 篇26

　　1、負責公司新零售業務渠道的招商和拓展工作，合作伙伴的洽淡與對接，完成績效目標；

　　2、貫徹執行公司的.項目合作及流程，根據拓展任務制定銷售策略及計劃，并跟蹤實施；

　　3、建立和維護目標客戶的客情關系，提升公司的品牌好感度及影響力；

　　4、有效收集客戶或準客戶提出的需求，從拓展業務數據中找出問題，并持續優化策略和計劃。

　　5、有針對性的做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，善于總結與分析；

招商經理崗位職責 篇27

　　1、根據部門整體工作計劃，制定自身工作各階段工作計劃，并按計劃開展各項工作。

　　2、根據公司整體規劃，提出賣場規劃和布局的合理化建議。

　　3、負責商戶引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌。

　　4、負責商戶的業改、調整、優化工作，完善商戶結構。

　　5、負責對商戶的市場動態進行調查分析，收集信息資料，向招商部遞交分析調查報告。

　　6、負責按一定時限編制本部門新商戶引進、品牌優化計劃、進行商戶結構分析、不斷提高本部門商戶品質。

　　7、負責大型促銷活動的'實施及協辦，協助品牌商做好宣傳促銷活動，和品牌商共同落實促銷措施。

　　8、參加全國性的重要會議及公司業務活動分析會議。

　　9、根據公司經營發展規劃及部門工作的安排，編制以下工作計劃：

　�。�1）按月編制品牌引進及品牌優化計劃。

　�。�2）按月編制商戶結構分析。

　�。�3）隨時監控市場變化，編制市場分析報告。

　　10、合理分解本部門的經營指標，落實到各專柜，并考核。

　　11、認真學習國家法律、法規，各項經濟活動要遵紀守法。

招商經理崗位職責 篇28

　　崗位職責：

　　1、組織市場調研，針對項目的招商做出定位，掌握招商進度，分析招商過程中出現的情況。

　　2、項目所處位置及商業行情進行調研分析。

　　3、項目定位及價格判斷，對業態進行規劃。

　　4、對招商過程中出現問題做出預案，并提出相應解決方案。

　　5、擬定招商相關文件及合同。

　　6、掌握業態動向，及時反饋競爭對手運營情況。

　　7、增加行業資源，收集整理并備案。

　　8、做好商戶進場合同簽定、變更、調整、退場、費用繳納等工作。

　　9、加強與商戶溝通、掌握其以營情況，提供服務，建立良好合作關系。

　　10、做好數據、資料歸檔工作，確定平面布局圖。

　　11、協助商戶做好各項手續辦理。

　　12、裝修方案的審查與報批。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少具備1年同崗位工作經驗。

　　2、善于溝通，具備良好的.職業操守，能夠承受一定的壓力。

　　3、具有一定的資源者優先。

　　以上人員一經錄用，將提供具有同行業競爭優勢的薪資獎勵及廣闊的發展空間。

招商經理崗位職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息，并做好前期招商服務工作；

　　2、協助公司組織、執行招商會議及媒體廣告發布事宜；

　　3、落實公司商戶進入、退出管理機制，跟蹤商場招商進度；

　　4、執行上級布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熱愛銷售，一年以上商業地產招商經驗，曾參與或主持過商業項目的具體招商工作，具有良好招商業績，熟悉商戶拓展、招商接待、招商租賃談判等工作流程和基本要求；

　　2、具備商業相關知識，迅速挖掘項目賣點，有較強的搜尋和聯絡客戶、商業資源的能力；

　　3、反應敏捷、表達能力強，具有親和力，具有較強的溝通能力及交際技巧；

　　4、具備一定的.市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善于挑戰；

　　6、專科及以上學歷，房地產相關、市場營銷等專業

招商經理崗位職責 篇30

　　崗位職責：

　　1、制定招商營運管理制度，建立服務體系的規范管理；

　　2、招商規劃管理：年度經營計劃、各階段招商計劃的制定和完成；

　　3、招商業務管理:重大招商談判、主力店招商談判；重大招商活動組織；招商相關合同、文件審核；

　　4、人員管理：人員挑選、舉薦；專業技能培訓、工作指導；業績考核等；

　　5、市場管理：組織市場調查；預測市場發展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略；

　　6、參與項目整體定位、業態規劃和經濟測算，制定招商政策；

　　7、業務市場研究：投資環境分析、市場趨勢分析、競爭對手分析、商圈消費分析等，掌握市場動態；

　　8、收集營業數據，并進行分析匯總反饋，為公司管理層提供參考依據；

　　9、管理和改善租務關系，對租戶情況進行分類，對不同的租戶采取不同的管理策略，建立預警機制；

　　10、提出并參與策劃各項促銷活動，確保營運目標的達成；

　　崗位要求：

　　1、30-50歲，市場營銷、金融相關專業，本科以上學歷

　　2、10年以上商業地產項目管理工作經驗；

　　3、有廣泛的客戶資源和社會資源，熟悉商業地產各業態招商、運營、市場等流程及運作體系，商業地產各業態招商、運營、管理流程及運作體系；

　　4、具有敏銳的市場洞察力，優秀項目組織能力和市場開拓能力，具有較強的.業務談判和交涉能力；

　　5、具有高度的敬業精神與工作激情，思維敏捷，勇于創新。

　　6、具備良好的職業道德。