人事部門主要職責范例(精選33篇)
人事部門主要職責范例 篇1
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選,進行初試及后續面試安排
4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部門主要職責范例 篇2
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務,配合總經理工作
人事部門主要職責范例 篇3
1、了解業務及團隊情況,按要求實施招聘計劃,并熟悉招聘各項流程,能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建,推進培訓業務的開展。
人事部門主要職責范例 篇4
1、協助上級進行人力資源各項實務的操作,保障公司人資計劃的.順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程,協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
人事部門主要職責范例 篇5
1、負責進行崗位分析,制定公司人力編制;
2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;
3、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的.關系,組織員工的活動;
4、負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
人事部門主要職責范例 篇6
1. 社保公積金咨詢解答:生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等
2. 材料收取、發放,確保收取齊全保存得當
3. 根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程
4. 社保、公積金臺賬制作、核查
5. 配合客戶提供政策信息等
人事部門主要職責范例 篇7
1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
2、組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
4、根據公司發展的'需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責培訓體系搭建,組織和實施各類培訓
7、建立企業文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創造性,提高團隊工作士氣。
人事部門主要職責范例 篇8
1、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結構合理,保證公司人員供求平衡;
2、根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3、根據績效考核結果查漏補缺,對人員結構進行調整,并制定相應的培訓計劃;
4、根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5、根據人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
6、制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
7、辦理員工的'入職及離職手續;
8、對新員工進行入職培訓;
9、勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10、負責考勤管理,編制各月薪資明細表;
11、負責公司員工社會保險業務辦理;
人事部門主要職責范例 篇9
1、人事工作占比約60%:負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同,辦理用工、退工手續,執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作占比40%:負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作,檔案管理,整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部門主要職責范例 篇10
1、根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;
2、負責參與公司重大人事決策討論;
3、負責制訂和督導部門按周期上交相關報表,為決策提供信息支持;
4、負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程,指導實施并優化完善;
5、負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6、負責督導落實公司的招聘工作,并參與相應職位的面試篩選;
7、負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;
8、負責公司員工的績效考核工作,根據考評結果執行和調整;
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行;
10、負責部門團隊建設,人員的'選拔、培訓、考核、評估工作;
11、負責部門預算和執行管控,合理控制費用成本;
人事部門主要職責范例 篇11
1、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發和維護各個招聘渠道
2、完善相關人力資源制度,完善招聘培訓,薪酬績效和員工關系各大模塊
3、完善健全員工培訓體系,負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
4、深入打造集團的企業文化,建立完善的企業文化體系,并實施相對應的'團隊建設
人事部門主要職責范例 篇12
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作,服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部門主要職責范例 篇13
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。
2、員工社保、團險申報,勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統計工作。
5、協助部門經理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部門主要職責范例 篇14
1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展
2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求,制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置,為公司發展提供優秀人才并儲備必須的人才;
3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建,實施、有效監督績效系統實施;
4、負責員工關系管理與維護:入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;
5、其他人事相關工作
人事部門主要職責范例 篇15
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續的'辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;
人事部門主要職責范例 篇16
1、充分理解并認可公司戰略目標,進行人才梯隊搭建;
2、負責公司各項制度實施推進,并對過程進行有效檢查監督;
3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;
4、負責定期員工面談等員工關系處理;
5、部門日常管理。
人事部門主要職責范例 篇17
1、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
3、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。
人事部門主要職責范例 篇18
1、篩選應聘人員簡歷,資料,組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;
3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
人事部門主要職責范例 篇19
基本職責:負責公司人力資源部建設和開發工作;落實公司副職領導成員考核;負責擬定完善和組織實施與公司發展相關的各類專業人才引進機制、薪酬激勵機制、發展與培訓計劃、績效考核方案;負責完成上級交辦的其它工作。
其具體職責包括但不限于以下內容:
1、貫徹執行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定,調解勞動爭議,代表公司參加勞動爭議仲裁。
2、制訂公司人力資源戰略及規劃,并指導和組織實施。
3、建立人力資源引進機制,負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調整工作,并組織實施。
4、負責建立人力資源培訓與發展計劃,指導各類人力資源的培訓與職業發展,并組織實施,抓好人才梯隊的'建設。
5、負責全公司的用工管理工作,編制公司的勞動用工計劃,合理定編、定員,組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。
6、配合組織部門實施公司中層領導和項目部領導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養等工作。
7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理,并適時對公司薪酬福利體系進行調整完善。
8、負責公司職工教育培訓管理考試工作,并組織實施。
9、負責公司員工證書的各項管理工作及職稱評審工作。
10、修訂公司的績效考核方案,并組織實施。
11、負責全公司基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。
12、負責職責范圍內的統計工作,配合公司其它部門搞好綜合統計工作。
13、負責公司人力資源信息管理系統的建設工作,做好員工人事檔案的轉接工作。
14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。
15、負責跟蹤與職責相關的政策、法律法規變化,學習并貫徹執行;
16、完成領導交辦的其它工作。
人事部門主要職責范例 篇20
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
人事部門主要職責范例 篇21
1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納,維護相關臺賬;
3)人事系統信息準確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責員工考勤管理及薪資核算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程,定期檢查。
人事部門主要職責范例 篇22
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事部門主要職責范例 篇23
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務, 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事部門主要職責范例 篇24
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;?
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;?
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?
6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;?
7、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;?
11、其他突發事件的處理。
人事部門主要職責范例 篇25
1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員等崗位)
2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3.員工宿舍的安排、日常工作的安排
4.具體要求:溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5.正常5天8小時,如遇到加班時,可能需要加班,正常情況下不需要加班。
6.對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力,能做好員工關懷。
人事部門主要職責范例 篇26
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的辦理
3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作
4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政后勤事務的處理
7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總
人事部門主要職責范例 篇27
人事部主管崗位職責
1、協助經理制定各項人事規章制度,并具體負責實施,在執行過程應及時向店長匯報;
2、調查公司各部門人員使用情況,及時提出人員調配建議;
3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作,為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況,制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;
6、組織職工的培訓、學習計劃實施,負責安排培訓講師、教材等項目。
人事部門主要職責范例 篇28
1.熟識業務部門,并了解業務戰略、促進人力資源戰略的`有效規劃和實施;
2.負責業務部門的人才聘請、人員變動治理、培訓開展、內部鼓勵、員工關系等;
3.幫助業務部門進展人才治理、團隊進展、組織氣氛建立等,確保公司(文化)/價值觀的落地;
4.局部公司行政類工作
人事部門主要職責范例 篇29
1、制定本部門的工作計劃,經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略,分析單位現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批后實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內部管理工作,提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
人事部門主要職責范例 篇30
崗位職責:
1、負責招聘計劃的實施,利用各種招聘渠道發布招聘信息;
2、負責初步篩選簡歷,電話預約面試,協調面試安排,及時跟蹤面試結果,推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計相關招聘數據,對招聘結果進行整理分析,不斷優化招聘流程;
4、負責辦理員工入/離職手續,維護更新公司人事檔案,管理勞動合同(簽訂、續訂、變更和終止);
5、負責組織新員工入職培訓等培訓工作;
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度;
7、負責組織企業文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、員工旅游、文體活動的組織和策劃;
8、負責公司固定資產管理,辦公用品的采購及發放管理;
9、負責領導安排的其他臨時性人事行政工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,具有1年以上相關工作經驗,管理及人力資源相關專業優先考慮;
2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態度積極熱情、富有耐心;
3、具有較強的學習能力和責任心,具有良好的職業道德,有團隊協作精神;
4、具有解決復雜問題、獨立處理事務的`能力及較強的抗壓能力;
5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。
人事部門主要職責范例 篇31
1、根據公司各部門人力招聘需求,執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試),維護招聘渠道;
2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔
3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;
4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;
5、登記、整理、保管各類檔案文件
人事部門主要職責范例 篇32
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
6、員工跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事部門主要職責范例 篇33
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發布招聘信息,邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的、數據錄入,各類報表的.統計;
4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。