企業(yè)人力部門職責(zé)（精選15篇）
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇1
1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè);
3、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇2
1. 檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計劃內(nèi)。
2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責(zé)運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負責(zé)新員工的入職程序。
10. 及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇3
1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇4
● 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，全面負責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。
● 公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施
● 薪酬體系設(shè)立及薪酬核算
● 建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計劃
● 員工績效考核標準的設(shè)定及實施
● 員工職業(yè)健康管理
● 開發(fā)員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇5
1、擅長招聘板塊，滿足公司的人才引進需求
2、維護和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進等
3、協(xié)助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇6
1、負責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;
4、負責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施;
5、負責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇7
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;
2、負責(zé)新員工試用期跟進及相關(guān)工作;
3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率;
4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇8
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;
6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇9
1、 負責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;
2、 負責(zé)公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;
3、 負責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、 負責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;
5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇10
1、負責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;
2、負責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;
3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;
4、其他上述相關(guān)工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇11
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇12
1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;
7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);
9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇13
1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人實施本部門工作計劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實;
5、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇14
1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。
2. 培訓(xùn)：負責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。
3. 員工關(guān)系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。
企業(yè)人力部門職責(zé) 篇15
1、負責(zé)招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;
4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作