人力需求分析崗位職責（通用5篇）
人力需求分析崗位職責 篇1
1)負責公司行政會議的會議記錄
2)負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
3)參與并協助做好員工招聘工作
4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內部調動、離職等手續
5)管理勞動合同：辦理員工就業備案，合同簽訂、續簽，解聘手續，
6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉移、提取等相關手續
7)協助領導處理人事方面的其他工作。
人力需求分析崗位職責 篇2
1、招聘 ：人事專員可以進行招聘網站的維護，電話預約面試，以及面試的接待和記錄工作
2、入職管理：offer的發放，入職當天的接待，入職材料的收取
3、培訓：布置培訓現場，通知發布，現場簽到
5、員工關系：勞動合同初簽，續簽
6、績效：績效指標維護，績效獎金計算
7、離職管理：退工單開具，離職交接手續是否齊備
人力需求分析崗位職責 篇3
1、按照各部門招聘需求，進行簡歷篩選、邀約;
2、負責員工入職、離職、崗位調動等手續辦理;
3、開展新員工入職培訓;
4、負責員工社保、公積金辦理;
5、做好員工考勤審核、統計;
6、辦理公司各類補貼、年審;
7、協助上級組織、實施各類活動;
8、完成上級交辦的臨時性工作。
人力需求分析崗位職責 篇4
1、 負責年度培訓計劃及人才培養計劃的制定及實施，做好企業文化/愿景/專業素質提升的推廣;
2、 執行公司的培訓計劃，組織并安排人員的具體任務，提升組織的各項技能;
3、 協助各類專業培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;
4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;
5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;
6、 配合開展招聘工作并完成領導交辦的其他任務。
人力需求分析崗位職責 篇5
1、負責員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領、員工關系處理等人事基本服務。
2、負責答復員工或客戶當地接口人對以上服務的咨詢;
3、負責各類人事證件辦理所需的資料收集;
4、根據公司要求進行客戶維護工作;
5、完成上級布置的其他工作。