人力資源專員的基本職責(zé)說明（精選16篇）
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇1
1、定策略：根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標(biāo);
2、創(chuàng)品牌：搭建集團(tuán)社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;
3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;
4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進(jìn)新媒體運(yùn)營);
5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;
6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇2
職責(zé)：
1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé);
2、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;
3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;
4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇3
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。
2. 對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。
5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷
2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。
3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。
4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇4
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇5
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;
4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇6
1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇7
職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;
2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);
5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇8
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇9
職責(zé)
1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);
3、維護(hù)人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);
4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;
4、性格外向，踏實細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇10
1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;
4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇12
1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘計劃實施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;
6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇13
職責(zé)：
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;
2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;
5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇14
1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇15
1. 部門文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇16
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。