人力資源專員的基本職責說明（通用30篇）

人力資源專員的基本職責說明 篇1

　　1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

　　2、創品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

　　3、開通道：統籌開辟全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

　　4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

　　5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

　　6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰略合作關系，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員的基本職責說明 篇2

　　職責：

　　1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

　　2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責說明 篇3

　　職責

　　1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

　　2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

　　6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷

　　2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

　　3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。

　　4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。

人力資源專員的基本職責說明 篇4

　　職責：

　　1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

　　2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;

　　3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

　　2、有較強的責任心、執行力高;

　　3、溝通協調能力強。

人力資源專員的基本職責說明 篇5

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

　　3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力數據的統計、上報工作;

　　5、領導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員的基本職責說明 篇6

　　1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

　　5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員的基本職責說明 篇7

　　1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃;

　　3、負責相關培訓項目的落實;

　　4、負責部分課程的開發與講授;

　　5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇8

　　1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

　　3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓工作;

　　5、 完成領導安排的其他工作;

人力資源專員的基本職責說明 篇9

　　1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;

　　2、人事類相關制度的制定和修訂;

　　3、相關人事作業的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

人力資源專員的基本職責說明 篇10

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;

　　2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

　　5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

　　7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

　　11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇11

　　1.完善并執行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇12

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業文化宣傳和建設等。

　　6、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責說明 篇13

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇14

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員的基本職責說明 篇15

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才;

　　3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇16

　　職責

　　1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

　　4、協助開展培訓、績效等相關工作。

　　任職要求：

　　1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

　　3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源專員的基本職責說明 篇17

　　1、整理、統計員工日常考勤資料;

　　2、及時更新維護員工人事信息系統;

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇18

　　1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

　　2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員的基本職責說明 篇19

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

　　3、校園招聘工作的'組織與實施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析；

　　6、 領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；

　　3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

　　5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細致，具有團隊合作意識。

人力資源專員的基本職責說明 篇20

　　1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

　　2.員工關系工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

　　3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

　　4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇21

　　1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;

　　3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案;

　　4.其他HR相關工作。

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人力資源專員的基本職責說明 篇22

　　1、協助完成招聘任務及統計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節假日及福利活動的`策劃與執行;

　　8、完成日常行政事務

　　9、領導交辦的其他任務。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　13、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　14、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

　　15、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

　　16、協助人力資源部績效管理工作。

　　17、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源專員的基本職責說明 篇23

　　1、發布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員的基本職責說明 篇24

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

　　3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇25

　　1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員的基本職責說明 篇26

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇27

　　1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;

　　4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;

人力資源專員的基本職責說明 篇28

　　1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務操作及基礎數據匯總;

　　5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

　　6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

人力資源專員的基本職責說明 篇29

　　1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;

　　2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案;

　　4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的基本職責說明 篇30

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。