人力資源主管的主要工作職責(zé)（精選20篇）

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇1

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);

　　運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績(jī)效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;

　　員工激勵(lì)行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇3

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。

　　7、完善績(jī)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

　　3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。

　　6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

　　6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

　　7、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　4、對(duì)于人力資源各模塊較精通，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)本部?jī)?yōu)秀人才的引薦或招聘，招聘儲(chǔ)備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才，并且能定期跟進(jìn)維護(hù)，做好人才邀約

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇6

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　5.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇7

　　【職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請(qǐng)報(bào)批;

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇8

　　通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;

　　能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤�立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過(guò)渠道搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫(kù);

　　維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　4、有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng);

　　5、保持與各部門的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會(huì)議制度，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司管理層重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會(huì)，做會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督會(huì)議精神的執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);負(fù)責(zé)開(kāi)展季度、年度績(jī)效考核總結(jié)評(píng)比;確保各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì)議決議的有效落實(shí)。

　　7、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開(kāi)展;

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源;

　　4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績(jī)效管理體系的運(yùn)作，保證績(jī)效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決;

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠(chéng)度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇11

　　1、招聘雇主品牌運(yùn)營(yíng)與維護(hù);

　　2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢(shì)分析;

　　3、招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行與推動(dòng)落實(shí);

　　4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);

　　5、參與招聘微信的日常運(yùn)營(yíng)及線下活動(dòng);

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場(chǎng)交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營(yíng)管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;

　　3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營(yíng)各模塊的搭建、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)工作，在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對(duì)接工作，對(duì)于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見(jiàn)，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

　　5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目，包括但不限于特殊工時(shí)申請(qǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、工會(huì)籌建等。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;

　　2、日常培訓(xùn)工作和員工活動(dòng)組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日�？记诠芾怼⑿匠旰怂�;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé):

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);

　　2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效模塊;

　　3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇15

　　1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績(jī)效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施;

　　3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn);

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);

　　5)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績(jī)效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

　　2.負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

　　4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

　　5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

　　7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。

　　8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9.上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇17

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jī)效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;

　　4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇19

　　1、 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問(wèn)題、個(gè)稅政策等。

　　3、 具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。

　　4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。

　　5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源主管的主要工作職責(zé) 篇20

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;

　　3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;