人力資源主管的主要工作職責（精選15篇）
人力資源主管的主要工作職責 篇1
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主管的主要工作職責 篇2
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先
人力資源主管的主要工作職責 篇3
依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經驗優先;
人力資源主管的主要工作職責 篇4
1. 負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性;
2. 執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;
3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;
4. 建立統一的系統服務流程，規范操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。
人力資源主管的主要工作職責 篇5
1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。
人力資源主管的主要工作職責 篇6
1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;
6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
7、配合行政人力總監完成其他工作。
人力資源主管的主要工作職責 篇7
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管的主要工作職責 篇8
1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;
4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;
6、 負責員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管的主要工作職責 篇9
1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉;
2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用;
3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;
4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;
5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;
6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。
人力資源主管的主要工作職責 篇10
1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;
3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;
7、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管的主要工作職責 篇11
1、開發和維護各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;
3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他任務
人力資源主管的主要工作職責 篇12
1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;
2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協助部門領導做好人力資源經營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管的主要工作職責 篇13
1.執行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作
4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作
人力資源主管的主要工作職責 篇14
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;
人力資源主管的主要工作職責 篇15
職責：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監督實施;
2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統計工作;
9、領導交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;
3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;