人力職責競聘內容職責（通用4篇）
人力職責競聘內容職責 篇1
1.根據招聘計劃，開展招聘工作。(包括簡歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進反饋等);
2.負責考勤，員工入離職手續的辦理;
3.進行在職人員試用期管理，跟進試用期導師輔導項目
4.負責人才庫的建設管理，定期整理、統計、分析招聘，人才相關數據;定期對人才管理，組織各部進行人才梯隊盤點與規劃調控方向。
行政方面：
1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;
2.負責公司、辦公室公共區域的衛生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環境;
3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發處理、名片印制等;
人力職責競聘內容職責 篇2
1.負責招聘和人才配置優化等工作，協助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復盤;
2.完成部門的人員招聘目標;
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發現問題和需求，提升員工關懷;
4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;
5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。
人力職責競聘內容職責 篇3
1、協助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構;
2、發布、錄選職位空缺人員;
3、勞動合同的簽定;
4、跟進，考核新聘人員定崗;
人力職責競聘內容職責 篇4
1、收集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;
2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;
5、完成上級領導交代的相關事項。