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人力發展崗的職責

發布時間:2023-01-17

人力發展崗的職責(精選4篇)

人力發展崗的職責 篇1

  1、 隸屬公司行政部,主要負責公司的人事方面工作;

  2、 招聘:針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;

  3、 價值觀傳遞:企業文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;

  4、各部門內訓:培訓體系、培訓內容的制定與優化;新入職員工日常關懷與工作進展跟蹤;

  5、人效管理:薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施;

  6、規范制定及落實:各場景內人員、物品、行為等規范的制定與監督落實;

人力發展崗的職責 篇2

  1. 協助資人資經理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系

  2. 負責公司員工的招聘實施,包括應聘人員的篩選、邀約、接待、面試,確保滿足人員需求

  3. 協助人資經理推進各部門績效考核

  4. 協助處理員工勞動爭議與訴訟事宜;組織公司企業文化活動

  5. 集公司辦公會議,并組織安排;組織公司年會、活動等等

人力發展崗的職責 篇3

  1、擬定公司組織架構及人員編制;

  2、人力資源預算控制,人力成本控制;

  3、做好核心人員的職業生涯規劃,策劃人才梯隊建設;

  4、跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求;

  5、組織安排內、外部培訓資源,做好培訓過程控制與結果跟進;

  6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理;

  7、員工關懷事宜,人力資源專案工作的主導推行。

人力發展崗的職責 篇4

  1、協助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程,優化部門獨立方案,使其符合不同階段的要求;

  2、各部門績效考核數據匯總與審核,并完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果,提成各級人員的薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;

  3、協助各部門根據不同階段績效考核要求,監督控制各部門績效考核過程,并對考核結果分析,編制總結報告;

  4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監督和實施;

  5、根據績效評級結果實施對員工的懲罰工作;

  6、協助上級完成其他相關績效管理的工作。

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