崗位研究的基本原則和方法
（三）心理學的方法
由于崗位研究與工業心理學及其分支勞動人事心理學存在著密切的聯系，所以運專心理學的一些基本原理，對崗位進行分析、評定時，也需要采專心理學的一些方法。例如，（1）測驗法。它是通過測驗（考試、測試）來測量受試者的智力水平以及個性特征差異的方法。心理測驗包括能力測驗、成績測量、品格測驗等類別。主要采用兩種方式：一種是使用器械、實物；另一種是使用文字或圖形等。（2）觀察法。包括直接觀察法和間接觀察法。它是有計劃、有目的地用感官來考察心理現象，把握情況，進行分析，找出規律。有效的觀察，除需要有正確的理論指導，還需要有明確具體的觀察目的，有關被觀察對象的知識，對客觀事物分析判定、綜合的能力，以及記錄、整理材料的正確方法。（3）評定量表法。即采用不同量表方式進行心理測量、評定的方法。具體有四種量表方式：①稱名量表，亦稱類別量表，以測量類別記分。②順序量表。這種量表既沒有相等單位，又沒有絕對零，只要求在若干項目中按一定標準排列出等級次序。③等距量表。該表測量水平高，采用相等單位但沒有絕對零。它以間距相等的記分點對心理特征作出測量，常見的是五點或七點量表。④等比量表。該量表除含有上述三種量表的特征外，還有一個具有實際意義的絕對零點。該表的測量水平最高。
（四）其他科學的方法
在現代經濟科學的研究中，新的觀察、分析比較和控制的方法、手段、工具正在大量涌現。例如，信息論、控制論、系統論、協同論、突變論、耗散結構論，以及微電子技術的發展應用，使經濟科學的理論和方法有了巨大的進步。非凡是電子計算機的廣泛使用，使經濟治理中原來無法處理的龐大繁雜的原始數據能夠得到處理和貯存，并可以隨時調用。在崗位研究中，應當注重學習、吸收和應用當代科學中出現的一系列新方法，從而提高崗位研究成果的精確性、可靠性和可行性