崗位職責大全（精選25篇）
崗位職責大全 篇1
主管
1、負責協助銷售顧問經理完成各項銷售工作
2、負責開發客戶資源，提供良好的售后服務
3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項業務事宜
4、負責制定銷售計劃和銷售方案
5、負責撰寫市場分析報告等工作
6、負責整理銷售部門文件資料
7、負責銷售部門的日常運營工作
崗位職責大全 篇2
銷售
1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃。
2.根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率;
3.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務
4.根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調并監督公司各職能部門操作。
5.動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。
6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
7.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。
8.認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。
9.積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務，并配合銷售代表的工作。
10.辦理各項業務工作,要做到:積極聯系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公。
11.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。
12.對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。
13.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。
14.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。
15.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。
16.對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題及時匯報、請示并處理。
17.積極發展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業務渠道;
18.出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
崗位職責大全 篇3
財務
1、完成各項財務核算及會計業務，負責成本管理、費用支出控制，預算編制、更新;
2、協助財務經理進行預算管理，處理稅務事宜，組織協調內外部審計;
3、審核公司各項支付，清理往來帳戶，定期對應收帳款進行分析，協助加強應收帳款的管理;
4、負責工商、稅務、財政、銀行等政府機構有關證照的年檢和更新工作;
5、完成會計憑證編制、登錄工作，審核后上報相關財務報告及報表;
6、及時傳達并嚴格執行下發的各類財務管理文件，指導財會資料檔案管理;
7、主持財產清查，并對發現問題提出建議;
8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。
崗位職責大全 篇4
人事部崗位職責
部門名稱：人事部
直接上級：分管副總經理
下屬部門：人事科、勞動工資科
部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門
管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責
主要職責：
1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
崗位職責大全 篇5
經理
1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。
2.授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實
3.組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整
4.負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。
4.負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，布置計劃實施。
5.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
6.建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。
7.組織制定企業的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
崗位職責大全 篇6
1、協助公司運營平臺的開發、技術改進與日常維護，完成分配的軟件開發任務，并與項目組其他成員緊密合作;
2、配合測試人員對測試出的BUG進行追蹤、分析、解決;
3、協助整個項目的管理、協調工作。
崗位職責大全 篇7
公司法務職責
1、決策性事務
(1)協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務;
(2)參與公司重大經營決策，保證決策的合法性，對公司重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。
2、規范性事務
(1)參與公司重要規章制度的制定和實施;
(2)根據公司需要修改公司章程;
(3)負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產權法、勞動法等公司商務法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業管理中的法律問題解決方案。
3、公司業務法律支持
(1)管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作;
(2)參與公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務;
(3)辦理公司工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作;
(4)法律調查。根據公司業務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等;
(5)提供與公司生產經營有關的法律咨詢。
4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。
5、工作監督
(1)對公司及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改;
(2)對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調查，并出具法律處理建議;
(3)負責外聘律師選擇、聯絡及相關工作，并對其工作進行監督和評價。
6、出具法律意見書
國有企業依據有關規定報送國有資產監督管理機構批準的分立、合并、破產、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。
工作內容：
1、代表公司與外界專業機構聯系，確保公司法務方面的需求及時到位。
2、協助解決法律方面各類糾紛。
3、負責審核公司各類合同協議文體及相關的操作流程和規定。
4、為公司各部門提供相應的法務支持。
5、開展全國各銷售機構的法務經驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。
崗位職責：
1.審閱和起草公司各類業務和營運合同及法律文書
2.建立公司相關合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關法律建議
3.為公司各業務部門提供法律咨詢和解答
4.負責與公司常年法律顧問聯系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據并提供法律支持
崗位職責大全 篇8
1、完成相應的統計報告，檢查統計數據的完整性、正確性，并按要求報送規定的報表;;
2、每月初編制資產負債表、利潤表，做好稅務規劃，申報稅費等;
3、完成季度企業所得稅預繳及財務報表上傳、年度審計、匯算清繳工作;
4、負責對文件報表數據的統計整理工作，做到及時歸納匯總，按時反饋整理數據
5、配合財務完成日常的數據統計;
6、完成上級交辦的其他工作
崗位職責大全 篇9
1、組織制定公司行政各項管理制度，并監督執行;
2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及復檢年檢工作;
3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護;
4、會議的籌備及會議紀要的整理;
5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);
6、辦公用品的采購及管理;
7、公司對外的接待;
8、辦公場地的選址、裝修工作。
崗位職責大全 篇10
1、負責強弱電工程現場管理及協調工作;
2、良好處理甲方、監理以及勞務班組之間工作問題;
3、負責工程各項隱蔽、分項、竣工驗收等工作。
崗位職責大全 篇11
1. 負責汽車HMI設計，包括但不限于車載系統、輔助駕駛系統、語音系統、汽車空間等。
2. 與研發、工程公司對接，對最終的用戶體驗負責。
崗位職責大全 篇12
市場調研主管
直接上司：市場部經理
主要工作：制定、實施各項市場調研計劃以及市場調研項目，為相關部門人員帶給所需的市場信息支持。
崗位職責：
(1)制定市場調研計劃，組織策劃市場調研項目;
(2)建立健全營銷信息系統，為本部門和其他部門帶給信息決策支持;
(3)協助市場部經理制定各項市場營銷計劃;
(4)組織進行宏觀環境及行業狀況調研，對企業內部營銷環境、消費者及用戶調研;
(5)制作調研報告，并向管理層帶給推薦;
(6)收集各類市場情報及相關行業政策與信息。
職位要求：
◆熟練掌握調研方法與分析工具;
◆熟練使用各種統計分析軟件;
◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務;
◆熟練操作辦公軟件;
◆有敏銳的市場眼光;
◆具有獨立的工作潛力、良好的人際交往潛力與團隊合作精神;
◆用心主動、性格開朗、講求效率、樂于理解挑戰。
◆溝通協調潛力強;
◆工作態度認真，能在較大的壓力下持續良好工作狀態，作風踏實嚴謹。
崗位職責大全 篇13
1、促銷員招聘、入職、進場、退場、培訓、合同簽訂等的管理;
2、促銷員考勤管理;
3、及時收集促銷員的各種報表，并確保遞交的各項報表的準確性及真實性;
4、定期巡店，檢查促銷員的上班情況及商品陳列等;現場督導銷售工作;
5、促銷活動的督導與跟蹤執行;
6、與賣場溝通相關事宜;
7、KA主管交給的其他相關事宜。
8、負責按公司發布的形象標準進行貨架形象維護。制定和完善本區域商超商品的陳列與展示方案，定期對各商超進行產品的陳列、道具及陳列進行調整，并對相關人員進行培訓;
9、 指導策劃本區域新店面的開業及推廣活動的現場布置與貨品籌備與陳列等;
10、負責所管轄區域商超客情關系的維護;
11、對所轄區域商超營業目標達成情況等進行全面分析并進行改進，制作相關銷售報表體現出來，分析與報告及營業效益的評估與營銷策略的改進建議;
崗位職責大全 篇14
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。
崗位職責大全 篇15
1、根據“項目計劃”組織編制項目物資采購、勞務分包、單項工程分包計劃。嚴格按公司流程采購，做到貨比三家，控制和降低采購成本;
2、參與評審選定項目合格供貨廠商名單，并參加考察、審核供應商的的資質、產品質量及經濟條款等資料;
3、獨立完成詢價報價工作，審查設備、材料清單和請購文件及采購動態控制;
4、跟蹤已簽訂合同的履行情況，協調各項采購的質量、進度;
5、跟蹤各項采購合同的履行，協助公司其它部門對供應商、承包商進行管理;
6、根據合同及實際供貨情況編制采購資金使用計劃，并報部門經理及公司主管領導審批。
7、對各種采購工作做好相應臺帳記錄。
8、協助部門經理做好部門管理工作。
崗位職責大全 篇16
1、負責售后客服團隊的整體管理，每天監督客服聊天記錄，抽檢聊天服務質量,做好客服的排班安排，根據店鋪實時客流狀況及客服接待能力，調整客服接待量及替補工作，確�？头棵刻旃ぷ饔行�、順暢、高效;
2、參與制定并執行客服流程、服務標準、客服工作計劃、日常員工激勵和績效考核管理;
3、處理產品售后的疑難問題，善于發現后服務操作流程中的缺陷問題并及時進行優化，有能力妥善處理中差評，針對客戶常見及共性問題及每期推廣活動，不斷更新客服話術，并做出更新;
4、具備優秀的問題分析與解決能力、較強的應變能力和善后處理能力，能獨立處理售前、售后、投訴等業務;
5、負責售后服務成本的控制，以及重大事故、危機事件的協調處理，包括應對策略制定，及時與相關部門溝通解決問題;
6、有分析以及培訓能力，定期培訓提高新老員工的綜合素質，定期進行員工服務培訓以及客服問題處理預案的制定;
7、負責通過優質服務維護客戶關系，并持續提高客戶滿意度;
8、配合運營團隊執行促銷方案，提升營銷的服務滿意度和好評率;
崗位職責大全 篇17
1、負責接待業主來訪、受理裝修申請和各項辦證業務;
2、負責部門內務管理工作和各種文件的擬定、打印與分派;
3、負責匯總呈報部門月材料需用計劃和月材料消耗報表;
4、負責本部門工作資料檔案和業戶檔案的建立與管理;
5、物業管理相關法律法規的收集整理工作;
6、負責信件的收發和登記;
7、協助主管編制本部門的相關統計報表;
8、完成上級領導交辦的其他任務
崗位職責大全 篇18
1、 對施工項目進行工程造價審核與分析 ;
2、 對預(結)算中的定額換算、取費標準、材料價差等進行復核，發現問題及時反映;
3、 熟悉施工圖紙，能夠獨立計算并復核圖紙工程量 ;
4、 完成領導交辦的其他工作。
崗位職責大全 篇19
1、負責日常收支的管理和支付;
2、基本的財務核對;
3、負責開具各項票據;
4、負責成本核算、賬務處理、納稅申報;
5、領導安排的其他事情。
崗位職責大全 篇20
1、全面了解國家的宏觀政策走向。
2、全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位提供科學的決策依據。
3、全面負責公司營銷各項目標和計劃的落實執行。
4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。
5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。
6、負責擬訂產品銷售執行方案，并監督執行。
7、全面負責協調營銷與公司其它部門之間的工作關系。
8、負責公司營銷費用的審核。
9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規范。
10、負責對公司營銷人員進行業務指導和專業培訓。
11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。
12、及時、準確地領會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執行。
13、代表公司協調處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關系，重要危機公關。
14、負責審核銷售傭金內部分配方案的執行。
15、領導、規范、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務。
17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。
18、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
19、關心所屬下級的思想、工作和生活情況。
崗位職責大全 篇21
1、組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；
2、組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
3、研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；
4、負責新產品項目研發的全過程，包括參與立項、制定研發計劃、產品的測試驗證等；
5、組織專利申請和專業技術論文的發表，組織各類獎勵項目和資金項目等的申報和實施；
6、總結研發經驗，改善產品設計和生產工藝，提高產品品質，持續改進產品性能；
7、定期了解行業、市場、競爭對手和客戶的發展變化，收集市場開發的研發性數據；
8、公司安排的其他工作。
崗位職責大全 篇22
崗位職責：
1、負責制定藥品采購計劃，及時合理地進行藥品采購，滿足銷售業務需求;
2、按照采購流程，完成所有采購細節的操作;
3、負責采購付款、采購庫存管理工作;
4、負責供應商管理，采購返利等相關工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，醫藥相關專業;
2、熟悉辦公軟件;
3、較強的責任心，較強的溝通能力，性格開朗。
崗位職責大全 篇23
1、 配合租賃部復核現場工程條件，并落實改造工作。
2、 負責租戶進場協調工作。
3、 負責商場內的所有租戶的二次裝修管理工作。
4、 負責商場內的所有精裝、土律的維修、改造、維保工作。
5、 負責工程部季度采購流程所有相關工作。
6、 配合工程經理完成各項工作。
崗位職責大全 篇24
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘、培訓、企業文化模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、實施培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
崗位職責大全 篇25
1、協助人事行政部經理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業文化建設等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發招聘渠道、發布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發offer。
3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動合同簽訂等人事手續，人事檔案管理。