人事部長的工作職責（通用27篇）

人事部長的工作職責 篇1

　　1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進行;

　　2. 協助任職資格相關系統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

　　5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

人事部長的工作職責 篇2

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行公司管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事部長的工作職責 篇3

　　1、開發、建立、維護招募渠道

　　2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

　　3、招募效能分析規劃、檢討、改善

　　4、推動招募作業標準及流程優化

　　5、招募相關的其他事項

　　6、公司年度培訓計劃制訂;

　　7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

　　8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護R3系統訓練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部長的工作職責 篇4

　　1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

　　3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯系;

　　4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

　　6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

　　7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

　　8.辦理員工外部培訓事宜;

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協議;

　　9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部長的工作職責 篇5

　　1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

　　2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

　　3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

　　5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部長的工作職責 篇6

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

人事部長的工作職責 篇7

　　1、協助行政人事部負責人工作開展;

　　2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;

　　5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);

　　6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔;

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理;

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作;

　　10、負責公司會議通知及記錄;

　　11、協助部門開展其它相關的管理工作。

人事部長的工作職責 篇8

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關系管理

　　(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規劃與發展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

　　(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部長的工作職責 篇9

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部長的工作職責 篇10

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

　　4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;

人事部長的工作職責 篇11

　　1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

　　2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

　　3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

　　4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

　　5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

　　6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;

人事部長的工作職責 篇12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11、其他突發事件的處理。

人事部長的工作職責 篇13

　　1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。

　　3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5.完成領導安排的其他行政工作。

　　6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部長的工作職責 篇14

　　1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;

　　2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

　　3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;

　　4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

　　5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

　　6、總經理交待的其他工作。

人事部長的工作職責 篇15

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部長的工作職責 篇16

　　1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

　　3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性和人才的挖掘;

　　4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法;

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;

　　6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

人事部長的工作職責 篇17

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

　　3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統計應聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　7. 完成領導安排的其他工作。

人事部長的工作職責 篇18

　　1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

人事部長的工作職責 篇19

　　1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;

　　4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

　　5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續;

　　8.對新員工進行入職培訓;

　　9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會保險業務辦理;

　　12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部長的工作職責 篇20

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

　　3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

　　10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部長的工作職責 篇21

　　1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部長的工作職責 篇22

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務;

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部長的工作職責 篇23

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

　　5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

人事部長的工作職責 篇24

　　1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時通知并協調;

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

人事部長的工作職責 篇25

　　1.負責公司的招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。

　　2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。

　　3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事部長的工作職責 篇26

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領導安排的其他事項。

人事部長的工作職責 篇27

　　1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);

　　2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;

　　3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

　　4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。