人事部門的保密職責（通用25篇）

人事部門的保密職責 篇1

　　1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、新員工試用期跟進、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部門的保密職責 篇2

　　1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負責公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;

　　3.根據(jù)公司安排，協(xié)助上級完成每月員工培訓會工作;

　　4.負責其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。

人事部門的保密職責 篇3

　　1、負責業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

　　3、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，及時座談跟進人員，負責人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

　　4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵計劃和具體實施辦法;

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋上報;

　　6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

人事部門的保密職責 篇4

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關(guān)系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　5、協(xié)助廠長對員工飯?zhí)谩⑺奚嵝l(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部門的保密職責 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

人事部門的保密職責 篇6

　　1、負責辦公用品管理，辦公設(shè)備維護，環(huán)境維護等日常工作;

　　2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

　　3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

　　4、對接上海總部，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部門的保密職責 篇7

　　1、負責公司組織文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè);

　　2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養(yǎng);

　　3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立并落地。

人事部門的保密職責 篇8

　　1.負責部門統(tǒng)籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關(guān)制度建設(shè);

　　3.負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;

　　4.負責公司組織機構(gòu)和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。

　　7.指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門的保密職責 篇9

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續(xù)辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關(guān)的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結(jié)合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。

人事部門的保密職責 篇10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門的保密職責 篇11

　　1、充分理解并認可公司戰(zhàn)略目標，進行人才梯隊搭建;

　　2、負責公司各項制度實施推進，并對過程進行有效檢查監(jiān)督;

　　3、完善各部門崗位職責、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利和員工激勵體系;

　　4、負責定期員工面談等員工關(guān)系處理;

　　5、部門日常管理。

人事部門的保密職責 篇12

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事部門的保密職責 篇13

　　1、負責外包、派遣員工的薪酬核算;

　　2、負責員工社保、公積金等事務(wù)辦理;

　　3、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理等。

人事部門的保密職責 篇14

　　1、負責公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、協(xié)助負責公司的團隊活動和相關(guān)行政人事工作;

　　3、開展人事相關(guān)培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓;

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費用預(yù)算;

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門的保密職責 篇15

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部門的保密職責 篇16

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

　　2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

　　4.進行公共關(guān)系的維護;

　　5.負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

　　7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4.勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能;

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

　　6.培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓工作;開發(fā)培訓培訓課程;

　　7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè);

　　2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

　　相關(guān)文章：

　　1.人事部職責

人事部門的保密職責 篇17

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;

　　3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事部門的保密職責 篇18

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實;

　　3、負責推動集團文化建設(shè)，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風險;

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部門的保密職責 篇19

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

　　9、 負責行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門的保密職責 篇20

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

　　4.負責員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部門的保密職責 篇21

　　1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

人事部門的保密職責 篇22

　　1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。

人事部門的保密職責 篇23

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部門的保密職責 篇24

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

人事部門的保密職責 篇25

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。