人事部職責及業務流程（精選28篇）

人事部職責及業務流程 篇1

　　1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

　　3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

　　4)負責員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

　　6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責及業務流程 篇2

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

　　2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;

　　4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，并建立及維護養老保險臺賬;

　　5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助并參與診斷實施;

　　7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇3

　　組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

人事部職責及業務流程 篇4

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

人事部職責及業務流程 篇5

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部職責及業務流程 篇6

　　1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

　　3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

　　4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

　　5、上級領導安排的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇7

　　1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

　　2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執行;

　　3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

人事部職責及業務流程 篇8

　　績效考核專員工作職責:

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。

　　4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

人事部職責及業務流程 篇9

　　1、根據公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實施，協助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;

　　3、協助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;

　　4、協助完成其他人事基礎工作;

　　5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

　　6、完成上級領導交辦的其它事項。

人事部職責及業務流程 篇10

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部職責及業務流程 篇11

　　1.負責公司的招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。

　　2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。

　　3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事部職責及業務流程 篇12

　　1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

　　2. 材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

　　3. 根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

　　4. 社保、公積金臺賬制作、核查

　　5. 配合客戶提供政策信息等

人事部職責及業務流程 篇13

　　1.執行、監督公司各類管理制度;

　　2.負責公司培訓計劃組織實施;

　　3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;

　　4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

　　5.負責協助上級完成各階段的考核;

　　6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;

　　7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;

　　8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事部職責及業務流程 篇14

　　1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

　　3.負責每月考勤薪資核算;

　　4.負責與總部對接相關工作;

　　5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部職責及業務流程 篇15

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

　　3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

　　10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部職責及業務流程 篇16

　　1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　5、協助上級編制人力資源相關報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。

人事部職責及業務流程 篇17

　　1.負責部門統籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關制度建設;

　　3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;

　　4.負責公司組織機構和編制管理;

　　5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

　　7.指導下屬企業人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領導交辦的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇18

　　1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關系的完成;

　　2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

人事部職責及業務流程 篇19

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

　　2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才;

　　4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

人事部職責及業務流程 篇20

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關系管理

　　(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規劃與發展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

　　(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部職責及業務流程 篇21

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事部職責及業務流程 篇22

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協助管理公司內務， 配合總經理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部職責及業務流程 篇23

　　1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

　　5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部職責及業務流程 篇24

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　　(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　(3)、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部職責及業務流程 篇25

　　1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部職責及業務流程 篇26

　　1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

　　2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3. 負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;

　　4. 負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

　　5. 負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

　　6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

　　7. 規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

　　8. 及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

　　9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇27

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開發：建立基于戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執行績效結果應用;建立、優化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

　　6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，并定期總結分析，出具應對方案;

　　7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

人事部職責及業務流程 篇28

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成上級布置的其他工作;