人事部各崗位職責（精選27篇）
人事部各崗位職責 篇1
1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。
人事部各崗位職責 篇2
1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。
2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。
3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。
4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關系、管理項目進度。
5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
人事部各崗位職責 篇3
1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;
2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;
3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;
4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;
5、負責公司合同的審核及管理;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部各崗位職責 篇4
1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;
3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;
4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;
5、指導協助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;
6、完成HR總交辦的其他工作。
人事部各崗位職責 篇5
1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;
3、完成每月的績效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實工作;
5、確保和諧的勞動關系;
6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。
人事部各崗位職責 篇6
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設
2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并實施。
人事部各崗位職責 篇7
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;
2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才;
4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;
人事部各崗位職責 篇8
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計劃組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;
4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;
7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事部各崗位職責 篇9
1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。
人事部各崗位職責 篇10
1.負責公司的招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。
2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。
3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.做好上級臨時安排的工作等等。
人事部各崗位職責 篇11
1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。
2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。
3、根據公司發展的需要，指導下屬制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。
5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。
6、負責公司績效、薪酬核算工作。
7、指導下屬協調勞資關系，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部各崗位職責 篇12
1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;
2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;
3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;
4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;
5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;
6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。
人事部各崗位職責 篇13
1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;
3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;
4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;
5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。
6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;
人事部各崗位職責 篇14
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
人事部各崗位職責 篇15
1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;
2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;
6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。
人事部各崗位職責 篇16
1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;
2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;
3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;
4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;
5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。
人事部各崗位職責 篇17
1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;
3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;
6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。
人事部各崗位職責 篇18
1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進行;
2. 協助任職資格相關系統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;
3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;
4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;
5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;
6. 其他任職資格或人才發展相關工作。
人事部各崗位職責 篇19
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;
7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;
人事部各崗位職責 篇20
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
人事部各崗位職責 篇21
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。
人事部各崗位職責 篇22
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部各崗位職責 篇23
1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
6. 能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。
7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃
8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。
人事部各崗位職責 篇24
1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
人事部各崗位職責 篇25
1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
人事部各崗位職責 篇26
1.負責人事各項制度的制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負責員工關系及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人事部各崗位職責 篇27
1.公司的日常招聘工作
2.員工入離職手續辦理，人事異動處理
3.社保的申報
4.員工關系的處理和維護
5.主管安排的其它事宜