人事部部長崗位職責(zé)（精選27篇）

人事部部長崗位職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

　　3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實施;

　　4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

　　6.主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

　　8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9.協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進(jìn)行糾正;

人事部部長崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇3

　　1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2. 負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;

　　3. 明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;

　　4. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

　　5. 負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;

　　6. 完善工廠績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，組織實施，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

　　7. 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

　　8. 負(fù)責(zé)與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，及時了解并研究有關(guān)勞動人事政策與法規(guī);

　　9. 負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

　　10. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團(tuán)隊搭建目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，推動企業(yè)文化的落地。

人事部部長崗位職責(zé) 篇5

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;;

　　5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部部長崗位職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　(1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　　(1)、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　(2)、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　(3)、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部部長崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險申報、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部部長崗位職責(zé) 篇9

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

人事部部長崗位職責(zé) 篇10

　　1、 認(rèn)真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

　　2、 負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行;

　　3、 負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關(guān)制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實施，負(fù)責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

　　8、 負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

　　進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進(jìn)行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評價。

　　10、 負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo)，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

人事部部長崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護(hù)招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;

　　4、負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部部長崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;

　　3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

　　7、負(fù)責(zé)部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實;

　　3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準(zhǔn)或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

　　5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇15

　　1.招聘工作：負(fù)責(zé)員工招聘工作，維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關(guān)的管理;

　　3.培訓(xùn)工作：收集、整理、匯總各級員工培訓(xùn)需求，結(jié)合整體工作計劃，制定年度培訓(xùn)計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓(xùn)、團(tuán)隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇16

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　2.負(fù)責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。

　　3.負(fù)責(zé)完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團(tuán)建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8.了解各部門，各層級的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作等。

人事部部長崗位職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類保險的購買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項工作

人事部部長崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時和部門及員工進(jìn)行溝通;

　　5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇19

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運(yùn)行流暢;

　　3.負(fù)責(zé)面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運(yùn)作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部部長崗位職責(zé) 篇20

　　1、人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門進(jìn)行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

　　2、組織人員招聘工作：根據(jù)公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓(xùn)管理：組織制定年度培訓(xùn)計劃并對公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實施進(jìn)行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員，審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實施。

　　4、績效管理：統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標(biāo)及數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)員工薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理：指導(dǎo)落實公司各類文、體活動的組織及開展;負(fù)責(zé)組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動爭議，勞動糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作和任務(wù)。

人事部部長崗位職責(zé) 篇21

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。

　　7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務(wù);

　　2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

　　3、負(fù)責(zé)招聘平臺維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

人事部部長崗位職責(zé) 篇23

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);

　　2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動合同臺賬;

　　4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險臺賬;

　　5)及時維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部部長崗位職責(zé) 篇24

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進(jìn)工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時評估效果并提出改進(jìn)方;

　　3.對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關(guān)報表;

　　5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部部長崗位職責(zé) 篇25

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

人事部部長崗位職責(zé) 篇26

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

人事部部長崗位職責(zé) 篇27

　　1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

　　2、負(fù)責(zé)實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。

　　8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。