招聘公司崗位職責(zé)（通用3篇）
招聘公司崗位職責(zé) 篇1
1、能針對(duì)國(guó)內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；能熟練操作erp，金碟軟件；
2、能熟練進(jìn)行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷；
3、能獨(dú)立處理香港公司的日常財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作，準(zhǔn)備和報(bào)送香港公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告給香港審計(jì)事務(wù)所；
4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計(jì)和稅務(wù)事宜；
5、辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)、稅務(wù)申報(bào)操作流程熟練；
6、能按照領(lǐng)導(dǎo)要求，積極主動(dòng)制定財(cái)務(wù)報(bào)表和做財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)，提供對(duì)公司發(fā)展和財(cái)務(wù)管理有利的建議；
7、能管理團(tuán)隊(duì)，愿意培訓(xùn)財(cái)務(wù)人才，為公司長(zhǎng)期發(fā)展考慮。
8、要求態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神，能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。
招聘公司崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)門店與總部的人才需求，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程的具體實(shí)施，包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試的安排、應(yīng)聘者的后續(xù)跟蹤和反饋；
3、維護(hù)人才庫(kù)和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，做好招聘分析工作；
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
招聘公司崗位職責(zé) 篇3
人力資源招聘專員中意人壽保險(xiǎn)有限公司中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng)。
中意崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;
2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;
4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;
5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗(yàn),掌握主要招聘測(cè)評(píng)工具;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先;
5.積極樂(lè)觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。