招聘教師崗位職責（精選4篇）
招聘教師崗位職責 篇1
職責描述：
1、負責拓展、開發、管理教師招聘渠道；
2、有效地與部門各小組保持密切溝通，了解教師招聘需求，定期、定額完成教師招聘目標；
3、按計劃實施教師招聘工作，發布教師招聘信息、進行簡歷篩選、電話邀約、面談老師等不限方式尋找老師，評估候選人并提供初步面試報告；
3、建立教師人才儲備機制，儲備公司發展所需要的教師人才；
4、協助優化、完善教師招聘流程，提出相關的合理化建議，提升招聘有效性；
任職要求：
1、本科或以上學歷，2年以上相關工作經驗者，有同行業教師招聘渠道經驗或hr、bd工作背景者優先；
2、熟悉教師招聘模塊、流程及測評方法，精通各種面試方法與技巧，能獨立開展招聘工作；
3、思維活躍，優秀的主動搜索能力和渠道拓展能力，良好的溝通表達能力和抗壓能力，口才好，搜索信息能力強；
4、個性品質踏實、責任心強、有耐心、有一定的邏輯理解和分析能力、多線程工作和時間管理能力加分；
5、需要較高的溝通協調能力、抗壓能力和團隊合作意識；
6、能熟練使用office辦公軟件。
招聘教師崗位職責 篇2
職位描述
1、研究小學語文學習的規律和方法，制定相應的課程大綱、推進規劃、和教學策略。
2、研究小學語文教育與教學細節，根據教學的方式與流程，制定教學內容，編寫教學講義、講稿、課件腳本；
3、研究新出部編版教材以及同類競品，了解語文教學前沿產品，確保講義設計的科學性和先進性
任職要求
1、有創新意識和團隊合作精神；有責任心，熱愛教育教學事業；
2、3年以上中小學語文教學、教研及管理工作經驗，
3、大學本科及以上學歷，文史哲類專業優先。
招聘教師崗位職責 篇3
崗位職責：
1、招聘、培訓、管理外教老師；
2、開辟海外教師招聘渠道；
3、對所管理老師進行包裝推廣，使老師獲得更多的學生訂課；
4、與外教老師合作開發優質教學內容。
任職要求：
一、基礎（硬性）要求
1、本科及以上學歷，語言及師范相關專業，研究生及海外留學生優先
2、口語水平高，至少能達到和外籍人員溝通無滯澀
二、軟性要求（加分項）
1、有英語教學經驗者優先
2、參加過雅思、托福考試且口語成績優秀者優先（雅思7及以上，托福97及以上）
3、對語言、文化有興趣，愿意持續學習、持續探索
4、性格積極開朗，樂于溝通，善于理性分析和大膽創新
招聘教師崗位職責 篇4
工作職責：
1、全英文教授3至18歲少兒數學、語言文學、科學等學科知識，培養學生的英文思維；英語思維能力及未來領導力的培養，使其成為杰出的世界公民；
2、遵照課程安排，充分備課，保質保量完成教學任務；
3、將孩子的在校表現與學習情況及時反饋給家長并有效溝通交流；
4、積極參與學校和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動。
職位要求：
1、正規院校專科學歷及以上，英語相關專業優先；
2、有1至2年少兒英語教學經驗者優先；
3、英語發音標準，口語表達流利；
4、有愛心，能夠帶給孩子積極正面的影響；
5、熱愛并致力投身于少兒英語教育事業，對教育行業有自己的認知和想法；
6、積極主動、樂觀上進、勇于承擔、樂于助人。