招聘教師崗位職責（通用5篇）

招聘教師崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、負責拓展、開發、管理教師招聘渠道；

　　2、有效地與部門各小組保持密切溝通，了解教師招聘需求，定期、定額完成教師招聘目標；

　　3、按計劃實施教師招聘工作，發布教師招聘信息、進行簡歷篩選、電話邀約、面談老師等不限方式尋找老師，評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、建立教師人才儲備機制，儲備公司發展所需要的教師人才；

　　4、協助優化、完善教師招聘流程，提出相關的合理化建議，提升招聘有效性；

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，2年以上相關工作經驗者，有同行業教師招聘渠道經驗或hr、bd工作背景者優先；

　　2、熟悉教師招聘模塊、流程及測評方法，精通各種面試方法與技巧，能獨立開展招聘工作；

　　3、思維活躍，優秀的主動搜索能力和渠道拓展能力，良好的溝通表達能力和抗壓能力，口才好，搜索信息能力強；

　　4、個性品質踏實、責任心強、有耐心、有一定的邏輯理解和分析能力、多線程工作和時間管理能力加分；

　　5、需要較高的溝通協調能力、抗壓能力和團隊合作意識；

　　6、能熟練使用office辦公軟件。

招聘教師崗位職責 篇2

　　工作職責：

　　1、全英文教授3至18歲少兒數學、語言文學、科學等學科知識，培養學生的英文思維；英語思維能力及未來領導力的培養，使其成為杰出的世界公民；

　　2、遵照課程安排，充分備課，保質保量完成教學任務；

　　3、將孩子的在校表現與學習情況及時反饋給家長并有效溝通交流；

　　4、積極參與學校和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動。

　　職位要求：

　　1、正規院校專科學歷及以上，英語相關專業優先；

　　2、有1至2年少兒英語教學經驗者優先；

　　3、英語發音標準，口語表達流利；

　　4、有愛心，能夠帶給孩子積極正面的影響；

　　5、熱愛并致力投身于少兒英語教育事業，對教育行業有自己的認知和想法；

　　6、積極主動、樂觀上進、勇于承擔、樂于助人。

招聘教師崗位職責 篇3

　　職位描述

　　1、研究小學語文學習的規律和方法，制定相應的課程大綱、推進規劃、和教學策略。

　　2、研究小學語文教育與教學細節，根據教學的方式與流程，制定教學內容，編寫教學講義、講稿、課件腳本；

　　3、研究新出部編版教材以及同類競品，了解語文教學前沿產品，確保講義設計的科學性和先進性

　　任職要求

　　1、有創新意識和團隊合作精神；有責任心，熱愛教育教學事業；

　　2、3年以上中小學語文教學、教研及管理工作經驗，

　　3、大學本科及以上學歷，文史哲類專業優先。

招聘教師崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、招聘、培訓、管理外教老師；

　　2、開辟海外教師招聘渠道；

　　3、對所管理老師進行包裝推廣，使老師獲得更多的學生訂課；

　　4、與外教老師合作開發優質教學內容。

　　任職要求：

　　一、基礎（硬性）要求

　　1、本科及以上學歷，語言及師范相關專業，研究生及海外留學生優先

　　2、口語水平高，至少能達到和外籍人員溝通無滯澀

　　二、軟性要求（加分項）

　　1、有英語教學經驗者優先

　　2、參加過雅思、托福考試且口語成績優秀者優先（雅思7及以上，托福97及以上）

　　3、對語言、文化有興趣，愿意持續學習、持續探索

　　4、性格積極開朗，樂于溝通，善于理性分析和大膽創新

招聘教師崗位職責 篇5

　　職位描述：

　　1）根據要求招聘教師，組建教師團隊。

　　2）獨立進行崗位面試、跟蹤復試錄用結果。

　　3）負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。

　　4）現有教師招聘渠道的.維護管理，以及新渠道的開發工作。

　　任職要求：

　　1）大學本科及以上學歷，重點師范類大學或碩士學歷優先；

　　2）3年以上學校或培訓中心教學經驗，具備扎實的專業水平；

　　3）口才好，講課條理清晰、能夠因材施教，啟發教學；善于溝通；

　　4）良好的組織計劃及培訓能力；良好的溝通能力及團隊精神；

　　5）具有良好的教師職業操守和服務精神，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；

　　6）有艱苦奮斗精神，以結果為導向，執行力強，適合創業公司文化要求；

　　7）可適應出差，有管理教師團隊經驗者優先。