招聘職員崗位職責（通用4篇）
招聘職員崗位職責 篇1
1、主要負責通過各種i渠道發布和管理招聘信息
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知
8、有職業院校人才輸送的合作經驗
招聘職員崗位職責 篇2
1. 負責目標院校渠道的拓展與維護，搭建深入的校企合作關系，建立雇主品牌形象;
2. 根據校園招聘的目標和計劃獲取招聘會，并合理地進行招聘會的協調和分配;
3. 協助解決校園招聘執行過程中的突發情況，保證招聘會到場量;
4. 負責校園的宣傳營銷工作，協助對校園信息進行采集、梳理;
5. 招聘會現場協助執行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招聘會現場效果;
6. 對渠道投放效率進行不斷優化，迭代投放素材;
招聘職員崗位職責 篇3
1、根據公司組織架構及業務部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標;
2、擬定招聘方案，組織實施各類招聘活動;
3、評估招聘效果，擬定相應的修改措施;
4、協助各部門完成面試及錄用工作，規范招聘流程;
5、領導交辦的其他工作。
招聘職員崗位職責 篇4
1、 熟練運用不同的人才搜尋途徑，開發、拓展各類招聘渠道，獨立完成人力資源招聘管理工作。
2、 協助部門進行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關系等事務操作;
3、 積極有效地跟蹤管理招聘全過程，通過數據匯總、進展報告等推動招聘高效率運作;
4、 開拓和優化招聘渠道，負責對招聘渠道進行維護與評估，建立人才儲備，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、 其他人力資源相關工作。