人事部崗位職責內(nèi)容（精選35篇）

人事部崗位職責內(nèi)容 篇1

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部崗位職責內(nèi)容 篇2

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

　　2、負責崗位設(shè)置、職稱評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

　　3、根據(jù)人員需求計劃，推進人員招聘業(yè)務(wù)

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領(lǐng)導下達的其它工作任務(wù)

人事部崗位職責內(nèi)容 篇3

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協(xié)助建設(shè)和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優(yōu)化分析招聘效果;

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇4

　　1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務(wù)部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設(shè)規(guī)劃。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇5

　　1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團要求及公司培訓計劃，組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

　　8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部崗位職責內(nèi)容 篇6

　　1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

　　2、按標準執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)

　　3、主導對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當?shù)赜绊懥?/p>

人事部崗位職責內(nèi)容 篇7

　　1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進行人力資源規(guī)劃與預算的動態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，使之適應團隊與個人的發(fā)展需要;

　　3. 通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇8

　　1、負責事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，推動企業(yè)文化的落地。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇9

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實;

　　3、負責推動集團文化建設(shè)，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風險;

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇10

　　1、負責公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇11

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務(wù)。

　　3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

　　8、設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;

　　3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策;

　　5、負責企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負責員工關(guān)系處理等;

　　7、負責部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇13

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　3、負責員工信息的、數(shù)據(jù)錄入，各類報表的.統(tǒng)計;

　　4、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇14

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　7 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

人事部崗位職責內(nèi)容 篇15

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。

　　5、建設(shè)公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇16

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導臨時安排的其他事務(wù)。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇17

　　1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇18

　　1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負責網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結(jié)果的同時，實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇19

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;

　　2、負責培訓課程的開發(fā)與設(shè)計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇20

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇21

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4. 負責起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇22

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

人事部崗位職責內(nèi)容 篇23

　　職責描述：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動力平？計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　人事部總監(jiān)崗位

人事部崗位職責內(nèi)容 篇24

　　1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進行;

　　2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

　　5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇25

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

　　3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇26

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇27

　　1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負責招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、辦理及跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時和部門及員工進行溝通;

　　5、協(xié)助部門進行培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇28

　　1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;

　　4、負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部崗位職責內(nèi)容 篇29

　　1. 負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部崗位職責內(nèi)容 篇30

　　1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務(wù)書等工作;

　　3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關(guān)事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

　　5、指導協(xié)助日常員工關(guān)系，人才梯隊建設(shè)，員工福利等各類活動的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇31

　　1、負責公司人事行政及茶場特色旅游的協(xié)助等工作;

　　2、負責公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;

　　3、負責公司的文件的管理、員工關(guān)系管理和勞動爭議的預防;;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)策劃;

人事部崗位職責內(nèi)容 篇32

　　1、負責部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、

　　2、負責部門行政類事務(wù)管理，含會議室預定、會議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇33

　　1、負責酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的'運作及事物性工作處理；

　　3、負責部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負責部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；

　　5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

　　6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、負責部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；

　　15、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負責人力資源的成本評估；

　　17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責處理上級臨時交辦的事務(wù)；

　　20、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇34

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下,負責日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責內(nèi)容 篇35

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、負責網(wǎng)站、公眾號運營維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。