企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容（精選34篇）

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動;

　　4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動以及歸檔培訓(xùn)資料;

　　6、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1) 負(fù)責(zé)開展和落實(shí)公司黨建工作、團(tuán)青工作和工會事務(wù)工作;

　　2) 負(fù)責(zé)開展和落實(shí)公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位職責(zé);編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

　　4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;

　　5、在行政工作、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

　　4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

　　5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

　　8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

　　10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;

　　11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　工作職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實(shí)施方案，并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的`建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學(xué)管理體系，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng)；

　　10、完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)運(yùn)營、教學(xué)和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強(qiáng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1. 根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃，確定人員編制和制定人力成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 管理并維護(hù)公司職位體系，編寫部門職責(zé)和崗位說明書;

　　3. 制定并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和市場動態(tài)定期進(jìn)行分析，并向管理層做相應(yīng)建議;

　　4. 負(fù)責(zé)員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

　　5. 制定并執(zhí)行與招聘、錄用相關(guān)的制度，開拓有效的招聘渠道，引進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;

　　6. 與業(yè)務(wù)部門密切合作，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理;

　　7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系，避免勞動風(fēng)險;

　　8. 倡導(dǎo)公司學(xué)習(xí)氛圍，協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，制定并執(zhí)行內(nèi)部講師獎勵計劃，發(fā)展內(nèi)部講師;

　　9. 負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計劃的實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

　　6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價值觀落地;

　　7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍;

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施;

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

　　3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系;

　　4.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法，針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整;

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議;

　　6.按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制，對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

　　7.開發(fā)培訓(xùn)課程;收集、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，建立培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)效果評價及反饋;

　　8.辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議;

　　9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準(zhǔn)確;

　　2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護(hù)員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實(shí)推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標(biāo)的設(shè)定和績效方案的落地執(zhí)行;

　　4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團(tuán)隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、 建立和維護(hù)公司管理體系和各項制度，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實(shí)情況，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實(shí)施績效考核工作。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

　　2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

　　3、根據(jù)人員需求計劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動、團(tuán)建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺日常工作，來往訪客的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　4.負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團(tuán)隊，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊成員分工、計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊建設(shè)等;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據(jù)計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時補(bǔ)充人員需求;

　　5、維護(hù)人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護(hù)工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程、

　　2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理，含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費(fèi)用報銷、差旅、采購等。

　　3、負(fù)責(zé)部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負(fù)責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團(tuán)建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補(bǔ)助。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政及茶場特色旅游的協(xié)助等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)公司的文件的管理、員工關(guān)系管理和勞動爭議的預(yù)防;;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)策劃;

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;

　　3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

　　4、推動招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項

　　6、公司年度培訓(xùn)計劃制訂;

　　7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施

　　8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

　　10、公司講師管理;

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1. 負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

　　2. 員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進(jìn)

　　3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;

　　4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　5. 企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實(shí)施;

　　6. 企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點(diǎn)，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標(biāo);

　　3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　7、其他臨時性工作安排。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、篩選應(yīng)聘人員簡歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇32

　　1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);

　　3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標(biāo)準(zhǔn);

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇33

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機(jī)制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。

企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇34

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標(biāo);

　　3. 實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護(hù)公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。