人事部門的工作職責（精選31篇）
人事部門的工作職責 篇1
1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;
2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;
3、負責公司行政、人事、工作;
4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。
人事部門的工作職責 篇2
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
8、做好上級安排的其他臨時性工作。
人事部門的工作職責 篇3
1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;
2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內具體工作執行、落實工作;
3、協助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;
4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛生、網絡、用餐等行政版塊負責;
5、公司對外接待、溝通協調工作;
6、公司其他相關行政人事類工作內容;
人事部門的工作職責 篇4
1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。
2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本。
3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。
4、培訓與開發：建立基于戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。
5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執行績效結果應用;建立、優化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。
6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，并定期總結分析，出具應對方案;
7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。
人事部門的工作職責 篇5
1.協助上級進行公司人力資源規劃;
2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;
3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;
6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;
7.協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;
8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設：
9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;
11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;
人事部門的工作職責 篇6
1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
人事部門的工作職責 篇7
1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同
2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等
3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣
4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物
人事部門的工作職責 篇8
1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;
2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;
3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;
4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;
5、負責公司合同的審核及管理;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部門的工作職責 篇9
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
人事部門的工作職責 篇10
1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效
2、按標準執行招募流程，完成招募任務
3、主導對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當地影響力
人事部門的工作職責 篇11
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
人事部門的工作職責 篇12
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;
人事部門的工作職責 篇13
人事總監職位要求
1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；
2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；
3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；
4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。
人事總監崗位職責
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部門的工作職責 篇14
崗位職責:
1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。
2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;
3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發放明細,對于格式、個稅、個人信息的準確性進行自查
4、月度薪酬相關分析報表的.提報以及薪酬相關審批郵件的發起
5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析
6、職位流動和晉升體系的薪酬數據分析支持以及薪酬建議
7、五險的辦理及數據整理
8、公司的企業文化建設以及企業活動舉辦;
9、完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經驗者優先,具備企業培訓體系的構建經驗者優先;
2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;
3、具備一定的演講、呈現、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關函數操作;
5、良好的溝通協調能力和人際交往能力和抗壓能力
人事部門的工作職責 篇15
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。
2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門的工作職責 篇16
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。
3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。
4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯系工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。
人事部門的工作職責 篇17
1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;
3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;
4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;
5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。
6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;
人事部門的工作職責 篇18
1、負責酒店的人力資源整體規劃；
2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的'運作及事物性工作處理；
3、負責部門文件及單據的審核；
4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；
6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；
7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；
8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；
9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；
10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；
11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；
12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；
13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14、負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；
15、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；
16、負責人力資源的成本評估；
17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；
18、負責定期對直接上司匯報工作情況；
19、負責處理上級臨時交辦的事務；
20、其他臨時性的指定項目和階段性任務。
人事部門的工作職責 篇19
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容;
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
人事部門的工作職責 篇20
組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門的工作職責 篇21
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關系處理等;
7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部門的工作職責 篇22
1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引
2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記
3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務
4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦
5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新
6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、 完成學校交代的其他相關工作事宜
8、 每年17薪待遇
人事部門的工作職責 篇23
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;
2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;
3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;
4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。
人事部門的工作職責 篇24
1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。
2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。
3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。
5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立并優化內外部人才庫。
6.建立良好的內外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。
7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續優化。
8.完成上級安排的其他工作任務。
人事部門的工作職責 篇25
1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程
2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業務
3、根據人員需求計劃，推進人員招聘業務
4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作
5、完成領導下達的其它工作任務
人事部門的工作職責 篇26
1、負責部門人事相關工作，協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、
2、負責部門行政類事務管理，含會議室預定、會議組織、文書工作等，協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。
3、負責部門與公司的行政對接工作。
4、規范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門相關數據。
5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。
人事部門的工作職責 篇27
1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;
3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;
4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;
5、上級領導安排的其他工作。
人事部門的工作職責 篇28
1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;
2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;
4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
人事部門的工作職責 篇29
1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作;
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;
6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;
7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部門的工作職責 篇30
1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;
5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
人事部門的工作職責 篇31
1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;
6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;
7、公司各類文件的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協助行政其他工作;
10、完成上級領導交代的其他事務。