組織人事部門崗位職責（精選30篇）

組織人事部門崗位職責 篇1

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續的'辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

組織人事部門崗位職責 篇2

　　協助人力資源部經理處理勞資關系

　　負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

　　協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

組織人事部門崗位職責 篇3

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、優化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果;

　　7、其他臨時性工作安排。

組織人事部門崗位職責 篇4

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

組織人事部門崗位職責 篇5

　　1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。

　　2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據公司發展的需要，指導下屬制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

　　6、負責公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導下屬協調勞資關系，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

組織人事部門崗位職責 篇6

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

組織人事部門崗位職責 篇7

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

組織人事部門崗位職責 篇8

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

　　2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協助廣西、海南區域招聘工作;

　　6、領導交辦的其他相關工作。

組織人事部門崗位職責 篇9

　　1、負責各類報表的制作及數據統計匯總，及時更新各種報表并于規定時間報送相關報表(部門及領導);

　　2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負責各類文件的整理、收發、存檔工作;

　　4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負責商鋪房屋租金收取工作。

組織人事部門崗位職責 篇10

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

　　5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

組織人事部門崗位職責 篇11

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

　　4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

組織人事部門崗位職責 篇12

　　1.結合業務需求，進行人力資源規劃與預算的動態管理，關注人均產出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態調整人才結構，使之適應團隊與個人的發展需要;

　　3. 通過工作環境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

組織人事部門崗位職責 篇13

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　�。�1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　（3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　�。�4）培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　（5）人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的'管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　�。�1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　�。�2）、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　�。�3）、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　人事部門崗位職責7

　　1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。

組織人事部門崗位職責 篇14

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

　　6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

組織人事部門崗位職責 篇15

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

組織人事部門崗位職責 篇16

　　1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;

　　3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

　　4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

組織人事部門崗位職責 篇17

　　1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

　　2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理

　　3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

　　4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

　　5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設

　　6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

組織人事部門崗位職責 篇18

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

　　5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

組織人事部門崗位職責 篇19

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務;

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門崗位職責 篇20

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　5、領導安排的其他行政事務。

組織人事部門崗位職責 篇21

　　人事總監職位要求

　　1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；

　　2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；

　　4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。

　　人事總監崗位職責

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；

　　9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

組織人事部門崗位職責 篇22

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

　　完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

組織人事部門崗位職責 篇23

　　1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關系溝通協調;

　　5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領導安排的其他臨時性工作。

組織人事部門崗位職責 篇24

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　3、負責員工信息的、數據錄入，各類報表的.統計;

　　4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;

　　5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

組織人事部門崗位職責 篇25

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

組織人事部門崗位職責 篇26

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務。

組織人事部門崗位職責 篇27

　　一、人事行政工作：

　　員工招聘相關工作

　　員工關系(入職、離職、調崗、轉正手續辦理，協調員工、部門之間關系處理);

　　員工檔案管理

　　社保、公積金的`繳納

　　薪酬與績效管理

　　每月考勤匯總

　　行政工作：

　　辦公環境維護、每月考勤匯總、固定資產管理、日常用品采購、團建活動組織執行、訪客接待、快遞/信件收發、機票/車票預訂等;

　　二、出納工作：

　　1、公司日常賬款的往來支付;

　　2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

　　3、負責公司和財務對接;

　　4、公司員工各項費用申請報銷、現金支取及票據的開具管理;

　　5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;

組織人事部門崗位職責 篇28

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業務部門日常人事行政工作。

組織人事部門崗位職責 篇29

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

　　3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

　　4、對接、協助業務部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

組織人事部門崗位職責 篇30

　　1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

　　3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;

　　5、指導協助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。