人事部部門崗位職責（精選30篇）

人事部部門崗位職責 篇1

　　1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事部部門崗位職責 篇2

　　負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責做好大型會議的`準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍；

　　負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　完成領導交辦的其他工作。

人事部部門崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

　　◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;

　　◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

　　◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領導交辦的其他工作。

人事部部門崗位職責 篇4

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4.進行公共關系的維護；

　　5.負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通；

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據分統(tǒng)計及分析；

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的.選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6.培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；

　　7.協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1.負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設；

　　2.社區(qū)文化活動策劃與督導。

人事部部門崗位職責 篇5

　　崗位職責

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　（3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　（4）培訓開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的'競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　（5）人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　　（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部部門崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的'工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

　　11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其他各項工作。

人事部部門崗位職責 篇7

　　崗位職責

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4.進行公共關系的維護；

　　5.負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通；

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據分統(tǒng)計及分析；

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6.培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；

　　7.協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1.負責企業(yè)品牌的'建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設；

　　2.社區(qū)文化活動策劃與督導。

人事部部門崗位職責 篇8

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會務的組織與協(xié)調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

　　3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的'系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部部門崗位職責 篇9

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等;

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

　　3、負責營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

人事部部門崗位職責 篇10

　　1.負責集團人員招聘、規(guī)劃、調崗;

　　2.負責員工的入職(合同、檔案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責員工各類保險的購買。

　　6.協(xié)助配合人事經理開展各項工作

人事部部門崗位職責 篇11

　　1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

　　2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;

　　4. 根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

　　5. 在公司內外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

　　6. 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　7. 負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓;

　　8. 負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果作出評估;

　　9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發(fā)放;

　　10.負責員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;

　　12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;

　　13.負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執(zhí)行;

　　15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

　　16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

人事部部門崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發(fā)放明細,對于格式、個稅、個人信息的準確性進行自查

　　4、月度薪酬相關分析報表的.提報以及薪酬相關審批郵件的發(fā)起

　　5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析

　　6、職位流動和晉升體系的薪酬數(shù)據分析支持以及薪酬建議

　　7、五險的辦理及數(shù)據整理

　　8、公司的企業(yè)文化建設以及企業(yè)活動舉辦;

　　9、完成上級交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經驗者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓體系的構建經驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關函數(shù)操作;

　　5、良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力和抗壓能力

人事部部門崗位職責 篇13

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部部門崗位職責 篇14

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產管理、盤點等工作;

　　4.負責員工入離職、調任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關規(guī)章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環(huán)境整潔和設備運作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部部門崗位職責 篇15

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

　　4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部部門崗位職責 篇16

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部部門崗位職責 篇17

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、勞動合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部部門崗位職責 篇18

　　1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、新員工試用期跟進、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領導交辦的其他事項。

人事部部門崗位職責 篇19

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數(shù)據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協(xié)助行政日常管理工作;

　　7、協(xié)助組織、協(xié)調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部部門崗位職責 篇20

　　1、根據公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據公司發(fā)展的需要，指導下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監(jiān)控培訓費用的發(fā)生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

　　6、負責公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導下屬協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部部門崗位職責 篇21

　　1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

人事部部門崗位職責 篇22

　　1)負責公司人力資源工作的規(guī)劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優(yōu)化。

人事部部門崗位職責 篇23

　　1、依據公司的經營目標及經營計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉執(zhí)行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;

人事部部門崗位職責 篇24

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、 根據店內的人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部部門崗位職責 篇25

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部部門崗位職責 篇26

　　1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

　　2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

　　3、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

　　8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

　　進員工綜合素質的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對員工的基本素質、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

　　10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調、督查及評價;

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調本部門質量體系運行維護工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責部門內部日常業(yè)務的管理;

人事部部門崗位職責 篇27

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負責來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

人事部部門崗位職責 篇28

　　1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。

人事部部門崗位職責 篇29

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關工作;

　　2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業(yè)指導;

　　3：設計開發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實;

　　4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部部門崗位職責 篇30

　　1.熟悉業(yè)務部門，并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;

　　2.負責業(yè)務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;

　　3.協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作