行政經理行政主管崗位職責說明（通用3篇）
行政經理行政主管崗位職責說明 篇1
職責描述:
1、根據公司發展，全面統籌規劃公司人力資源發展，制定人力資源發展規劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導、監督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;
4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的.各類崗位人才及時到位;
5、負責公司行政管理和采購管理工作;
6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作;
7、完成上級領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業;
2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗;
3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策;
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;
5、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
行政經理行政主管崗位職責說明 篇2
1、負責制訂醫院的發展目標、中長期規劃，分解并執行、監督和完成業績目標;
2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;
3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;
4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;
5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;
6、加強員工的職業道德教育，提升醫院的服務品質;
7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的`聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;
8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。
行政經理行政主管崗位職責說明 篇3
1、全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運行;
2、制定和完善公司各項規章制度，并監督制度的執行情況;
3、負責公司員工福利項目的策劃、統籌與執行，如員工團建活動、節假日活動、生日會等;
4、負責推進公司企業文化的宣傳和建設，建立良好的企業形象;