2024年人事部門工作職責內容（精選31篇）

2024年人事部門工作職責內容 篇1

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

　　2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控離職率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

2024年人事部門工作職責內容 篇2

　　1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

2024年人事部門工作職責內容 篇3

　　1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;

　　8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

2024年人事部門工作職責內容 篇4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

2024年人事部門工作職責內容 篇5

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

2024年人事部門工作職責內容 篇6

　　1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

　　2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

　　3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

　　5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;

　　6. 企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

2024年人事部門工作職責內容 篇7

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　4、負責考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓。

2024年人事部門工作職責內容 篇8

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;

　　3、負責公司人員的檔案管理;

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協助行政其他工作;

　　10、完成上級領導交代的其他事務。

2024年人事部門工作職責內容 篇9

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關系、團隊文化建設;

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

　　5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

2024年人事部門工作職責內容 篇10

　　1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇11

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

2024年人事部門工作職責內容 篇12

　　1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

　　4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇13

　　1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護招聘渠道，招聘數據的統計;

　　4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

　　5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇14

　　1.熟悉業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

　　2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;

　　3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作

2024年人事部門工作職責內容 篇15

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關系管理

　　(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規劃與發展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

　　(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

2024年人事部門工作職責內容 篇16

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　組織員工績效考核的實施及結果統計分析。

　　3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

2024年人事部門工作職責內容 篇17

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇18

　　基本職責：負責公司人力資源部建設和開發工作；落實公司副職領導成員考核；負責擬定完善和組織實施與公司發展相關的各類專業人才引進機制、薪酬激勵機制、發展與培訓計劃、績效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。

　　其具體職責包括但不限于以下內容：

　　1、貫徹執行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，調解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。

　　2、制訂公司人力資源戰略及規劃，并指導和組織實施。

　　3、建立人力資源引進機制，負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調整工作，并組織實施。

　　4、負責建立人力資源培訓與發展計劃，指導各類人力資源的培訓與職業發展，并組織實施，抓好人才梯隊的'建設。

　　5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。

　　6、配合組織部門實施公司中層領導和項目部領導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養等工作。

　　7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進行調整完善。

　　8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實施。

　　9、負責公司員工證書的各項管理工作及職稱評審工作。

　　10、修訂公司的績效考核方案，并組織實施。

　　11、負責全公司基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。

　　12、負責職責范圍內的統計工作，配合公司其它部門搞好綜合統計工作。

　　13、負責公司人力資源信息管理系統的建設工作，做好員工人事檔案的轉接工作。

　　14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。

　　15、負責跟蹤與職責相關的政策、法律法規變化，學習并貫徹執行；

　　16、完成領導交辦的其它工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇19

　　1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

2024年人事部門工作職責內容 篇20

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

　　8、做好上級安排的其他臨時性工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇21

　　1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時通知并協調;

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇22

　　1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的.禮節禮貌；

　　3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導等。

　　4、協助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發放

　　6、完成上級布置的其他工作

2024年人事部門工作職責內容 篇23

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領導安排的其他事項。

2024年人事部門工作職責內容 篇24

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　5、領導安排的其他行政事務。

2024年人事部門工作職責內容 篇25

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

2024年人事部門工作職責內容 篇26

　　崗位職責：

　　1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導并完成部門工作。

　　2、負責公司員工管理等工作。

　　3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發布信息,高效完成人才招聘任務。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的`工作關系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

　　6、德語熟練

2024年人事部門工作職責內容 篇27

　　1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇28

　　1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

　　2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關系、培訓、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

2024年人事部門工作職責內容 篇29

　　崗位職責:

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發放明細,對于格式、個稅、個人信息的準確性進行自查

　　4、月度薪酬相關分析報表的.提報以及薪酬相關審批郵件的發起

　　5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析

　　6、職位流動和晉升體系的薪酬數據分析支持以及薪酬建議

　　7、五險的辦理及數據整理

　　8、公司的企業文化建設以及企業活動舉辦;

　　9、完成上級交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經驗者優先,具備企業培訓體系的構建經驗者優先;

　　2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關函數操作;

　　5、良好的溝通協調能力和人際交往能力和抗壓能力

2024年人事部門工作職責內容 篇30

　　1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關系的完成;

　　2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

2024年人事部門工作職責內容 篇31

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的.申購、發放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的全部通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的聘請工作并治理和維護公司聘請（渠道）的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。