組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分（精選29篇）

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個(gè)流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話(huà)邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時(shí)和部門(mén)及員工進(jìn)行溝通;

　　5、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級(jí)交給的其他工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇2

　　1、人力資源規(guī)劃類(lèi)協(xié)助工作 : 協(xié)助上級(jí)組織人力資源工作的開(kāi)展

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲(chǔ)備必須的人才;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成職能部門(mén)薪酬績(jī)效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績(jī)效系統(tǒng)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關(guān)工作

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇3

　　1、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導(dǎo)各部門(mén)完成部門(mén)級(jí)培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助上級(jí)建立公司任職資格體系，人才畫(huà)像，人才地圖，組織人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

　　5、定期更新梳理崗位說(shuō)明書(shū)等文件;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇5

　　1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評(píng)估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類(lèi)活動(dòng)組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇6

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤(pán)點(diǎn)，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘目標(biāo);

　　3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項(xiàng)流程，提高招聘效率;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評(píng)估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;

　　7、其他臨時(shí)性工作安排。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇7

　　1.熟識(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的`有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才聘請(qǐng)、人員變動(dòng)治理、培訓(xùn)開(kāi)展、內(nèi)部鼓勵(lì)、員工關(guān)系等;

　　3.幫助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展人才治理、團(tuán)隊(duì)進(jìn)展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價(jià)值觀的落地;

　　4.局部公司行政類(lèi)工作

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇9

　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開(kāi)展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　4.負(fù)責(zé)建立和完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級(jí)建立，協(xié)助任職資格體系建立，開(kāi)展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括部門(mén)預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇10

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效考核體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負(fù)責(zé)各類(lèi)高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇11

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計(jì)劃的.順利實(shí)施；

　　2、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級(jí)編制人力資源相關(guān)報(bào)表；

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇12

　　1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

　　2.負(fù)責(zé)招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購(gòu)申請(qǐng)、配合總部完成采購(gòu)事宜

　　5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇13

　　1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

　　6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營(yíng)的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營(yíng)成本。

　　8、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

　　4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇15

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)體系等;

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、開(kāi)展和實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;

　　5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿(mǎn)意度及歸屬感;

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇16

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要;

　　3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定績(jī)效管理和薪酬福利政策;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇17

　　1)大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

　　3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

　　4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

　　6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇18

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作

　　4、公司行政用品的申請(qǐng)、購(gòu)買(mǎi)與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇19

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對(duì)勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇20

　　1、作為院黨委的日常工作機(jī)構(gòu)，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

　　2、草擬黨委工作計(jì)劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書(shū)、信函和各類(lèi)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對(duì)黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱(chēng)評(píng)聘、退休及機(jī)構(gòu)編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專(zhuān)家、享受特殊津貼專(zhuān)、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識(shí)分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負(fù)責(zé)全院人員社會(huì)統(tǒng)籌、保險(xiǎn)事務(wù)。

　　8、負(fù)責(zé)出國(guó)人員相關(guān)手續(xù)的`辦理。

　　9、負(fù)責(zé)全院目標(biāo)管理工作，承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績(jī)效考核的組織。

　　10、承辦全院院務(wù)公開(kāi)工作。

　　11、承辦全院聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇21

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇22

　　1、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計(jì)具有高激勵(lì)性、增長(zhǎng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇23

　　1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類(lèi)管理制度;

　　2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，車(chē)輛管理及后勤保障工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照，職稱(chēng)及證件的辦理與年檢，公司各類(lèi)證照的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成各階段的考核;

　　6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

　　7.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;

　　8.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇24

　　1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的.制定與監(jiān)督執(zhí)行 2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作， 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇25

　　-配合銷(xiāo)售端售賣(mài)RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);

　　-負(fù)責(zé)RPO線(xiàn)索評(píng)估、簡(jiǎn)歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);

　　-負(fù)責(zé)RPO專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、筆/面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和指導(dǎo);

　　-匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)，制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇26

　　1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話(huà)邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理);建立、修改、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購(gòu)及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì)議記錄與各類(lèi)通知

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作

　　4、負(fù)責(zé)處理文筆類(lèi)工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;

　　5、上級(jí)安排的其他工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇27

　　1、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

　　3、完成每月的績(jī)效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作;

　　5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　6、落實(shí)流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購(gòu)管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和相關(guān)行政人事工作;

　　3、開(kāi)展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費(fèi)用預(yù)算;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分 篇29

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的日常事宜;

　　6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。