組織人事部門職責(zé)（精選32篇）

組織人事部門職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

　　2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購(gòu)申請(qǐng)、配合總部完成采購(gòu)事宜

　　5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

組織人事部門職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評(píng)估、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時(shí)補(bǔ)充人員。

　　4、建立公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

組織人事部門職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時(shí)滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì)的舉辦，團(tuán)建活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購(gòu)和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

組織人事部門職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

　　4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

組織人事部門職責(zé) 篇5

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

　　9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

組織人事部門職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)外包、派遣員工的薪酬核算;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等事務(wù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請(qǐng)、辦理等。

組織人事部門職責(zé) 篇7

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對(duì)勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

組織人事部門職責(zé) 篇8

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

組織人事部門職責(zé) 篇9

　　1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

　　11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。

　　13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

組織人事部門職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。

組織人事部門職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險(xiǎn)一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;

　　6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;

　　7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

組織人事部門職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護(hù)，留人跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn)，入職培訓(xùn)等;

　　4、對(duì)接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實(shí)行各種活動(dòng)。

組織人事部門職責(zé) 篇13

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃;

　　2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績(jī)效管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施;

　　4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

　　5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時(shí)向有關(guān)部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需求;

　　6. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

　　8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)估;

　　9. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放;

　　10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

　　12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工的實(shí)際問(wèn)題;

　　13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

　　15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

　　16.隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

組織人事部門職責(zé) 篇14

　　1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟知國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　2、完善公司績(jī)效管理工作，組織制定各部門績(jī)效目標(biāo)及年度任務(wù)書等工作;

　　3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績(jī)效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關(guān)事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

　　5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系，人才梯隊(duì)建設(shè)，員工福利等各類活動(dòng)的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。

組織人事部門職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動(dòng)以及歸檔培訓(xùn)資料;

　　6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

組織人事部門職責(zé) 篇16

　　1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;

　　3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

　　4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)

　　6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;

　　7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施

　　8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作

　　9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

　　10、公司講師管理;

組織人事部門職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類事項(xiàng)

組織人事部門職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門職責(zé) 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗;

　　2. 員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)

　　3. 員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約;

　　4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　5. 企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;

　　6. 企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

組織人事部門職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

　　2.負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔;

　　4.負(fù)責(zé)人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

組織人事部門職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對(duì)各類管理制度進(jìn)行修改和完善;

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)辦理等;

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、員工食宿的管理和安排;

　　5、公司內(nèi)廠車輛的管理;

　　6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

組織人事部門職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)人事部門會(huì)議、資料、日常交流等日語(yǔ)翻譯工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

組織人事部門職責(zé) 篇23

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;

　　4、勞動(dòng)合同名冊(cè)，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理，研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)，政府單位資金補(bǔ)助。

組織人事部門職責(zé) 篇24

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)體系等;

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、開展和實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;

　　5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

組織人事部門職責(zé) 篇25

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等各模塊工作的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

組織人事部門職責(zé) 篇26

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

　　3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

　　8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　10、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購(gòu)相關(guān)禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

組織人事部門職責(zé) 篇27

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報(bào)表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 。

　　6、上級(jí)交辦其他工作事項(xiàng)。

組織人事部門職責(zé) 篇28

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

組織人事部門職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

　　3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程;

　　4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事部門職責(zé) 篇30

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu);

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理;

　　10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

組織人事部門職責(zé) 篇31

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

　　4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

組織人事部門職責(zé) 篇32

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;

　　2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

　　4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

　　6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的整理與保存;

　　7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

　　8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議;

　　9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。