人事部主管工作職責（通用8篇）

人事部主管工作職責 篇1

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。

　　5、費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。

　　6、負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　7、負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　8、完成上級領導安排的其他工作。

人事部主管工作職責 篇2

　　1、協助公司組織架構設計規劃，并根據公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。

　　2、維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求。

　　3、負責制定、完善、落實 員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發揮激勵作用。

　　4、制定并組織實施員工培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力，以適應崗位發展需要;設計規劃員工晉升體系，落實執行。

人事部主管工作職責 篇3

　　1、建立健全公司招聘、培訓、考勤、績效、薪酬福利、員工關系等人力資源制度;

　　2、根據公司發展目標及各部門需求建立人力資源發展規劃，擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據整體工作目標和計劃，制定各模塊年度、季度、月度工作目標和計劃并組織實施;

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　4、根據行業及公司發展狀況，制定公司薪酬體系、績效體系，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　5、推動公司理念及企業文化的形成;

　　6、負責統籌人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系。關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　7、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

人事部主管工作職責 篇4

　　1、根據公司人事行政制度，結合項目的實際情況組織制定、執行及改善人力資源管理制度。

　　2、根據公司頒布的各崗位說明書，組織項目各部門結合項目實際情況，優化崗位工作說明書，并上報總部人事行政負責人。

　　3、根據項目人力資源配置標準，制定并實施招聘計劃，負責面試與篩選工作。

　　4、負責項目培訓工作的開展，組織各部門根據公司培訓制度，結合項目業務發展需要制訂項目各類培訓計劃、組織實施、跟蹤和改善培訓工作的效果，提升員工的綜合素質和工作能力。

　　5、負責定期收集、整理、更新、提報同行業薪資福利水平。

　　6、根據公司相關制度，結合項目實際情況，擬定項目薪酬福利標準，經項目負責人及總部人事行政負責人簽批后組織實施。

　　7、編制項目年度人力資源費用預算，評估人力資源成本，提出合理建議。

　　8、負責月度薪酬核算及簽批。

　　9、根據公司績效考核制度，結合項目實際情況，擬定項目績效考核細則，每月組織各部門進行績效考核工作，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。

　　10、組織完善項目人力資源管理信息系統，為項目重大人力資源管理決策提供參考依據。

　　11、通過有效的溝通機制做好項目員工關系管理，定期進行員工溝通，處理員工投訴，創造和諧工作氛圍。

　　12、負責項目內部人員晉升、降職、調動及離職的審核及分析評估。

　　13、負責項目員工勞動合同的簽訂和管理工作。

　　14、其他因項目工作需要分配、指派的人事職責任務。

人事部主管工作職責 篇5

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃，修訂公司相關人力資源管理制度;

　　2、推行公司各類規章制度的實施，傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職，社保、公積金等手續;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部主管工作職責 篇6

　　1，負責人事管理工作;

　　2、負責基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;

　　4、負責考勤、員工行為規范等日常管理;

人事部主管工作職責 篇7

　　1、協助人事經理，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月薪資核算，確保無差錯準時發放等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

　　4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位;

　　5、負責員工入職、轉正、續約、內部異動、離職等人事手續的辦理;

　　3、負責辦理公司員工各類保險的退工與用工申報;;

　　4、協助勞動關系處理;

　　5、負責績效數據收集整理和績效表單優化，匯總各級人員的績效考核結果;

　　6、負責協助企業文化的塑造、發展和傳播，對公司各部門工作監督、檢查、規范并優化;

　　7、完成領導交代的其他工作。

人事部主管工作職責 篇8

　　1、負責薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;

　　2、負責公司員工積分、落戶辦理流程(應屆生、留學生、居住證、人才引進等);

　　3、負責公司入、轉、調、離等流轉手續管理、檔案管理勞動合同及相關協議管理;

　　4、負責公司人力數據的收集、統計工作，協助輸出人力相關報表;

　　5、梳理、完善人力資源內部流轉流程，擬定相應SOP ,從各個環節提升效率及員工體驗感受;

　　6、負責與財務、COE、HRBP的溝通協調執行方面的其他工作。