企業人事部工作職責（通用30篇）

企業人事部工作職責 篇1

　　1、根據公司用人需求，負責公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實施各項聘請活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工（勞動合同）的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊）、績效考核、薪酬體系等系統文件;

　　4、負責治理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓打算，以及培訓效果的`跟蹤、反應;

　　6、幫助公司各部門建立企業文化，組織公司團隊活動，與員工進展有效的溝通，增加企業職員分散力，鼓勵員工的樂觀性;

　　7、負責公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事部工作職責 篇2

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業人事部工作職責 篇3

　　1.熟識業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的`有效規劃和實施;

　　2.負責業務部門的人才聘請、人員變動治理、培訓開展、內部鼓勵、員工關系等;

　　3.幫助業務部門進展人才治理、團隊進展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價值觀的落地;

　　4.局部公司行政類工作

企業人事部工作職責 篇4

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

企業人事部工作職責 篇5

　　1、（企業文化）、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達。

　　2、聘請、考勤監視、人事手續等（人力資源治理）工作，幫助店長做好團隊建立。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監視和治理。

　　4、負責合同、（收據）和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/本錢。

　　5、負責門店治理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的治理。

企業人事部工作職責 篇6

　　1、負責人員的招聘、培訓

　　2、員工入離職、轉正手續的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務的處理

　　7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總

企業人事部工作職責 篇7

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

企業人事部工作職責 篇8

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。

　　10、領導安排的其他事宜。

企業人事部工作職責 篇9

　　1、負責人員的聘請、培訓

　　2、員工入離職、轉正手續的'辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購置與發放與固定資產治理

　　5、公司5S檢查及催促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務的處理

　　7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總

企業人事部工作職責 篇10

　　1、負責員工聘請、（入職）、培訓、人事調動、（離職）等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、治理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的治理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、治理。

　　10、領導安排的`其他事宜。

企業人事部工作職責 篇11

　　1.熟悉業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

　　2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;

　　3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作

企業人事部工作職責 篇12

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負責辦公用品的.申購、發放及治理工作;

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負責公司的全部通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負責公司人才的聘請工作并治理和維護公司聘請（渠道）的工作;

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

企業人事部工作職責 篇13

　　1、 根據公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 根據公司培訓治理流程，對新員工開展企業文化、（規章制度）等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

企業人事部工作職責 篇14

　　1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

企業人事部工作職責 篇15

　　1、協助行政人事部負責人工作開展;

　　2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;

　　5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);

　　6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔;

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理;

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作;

　　10、負責公司會議通知及記錄;

　　11、協助部門開展其它相關的管理工作。

企業人事部工作職責 篇16

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統文件;

　　4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事部工作職責 篇17

　　1、幫助行政人事部負責人工作開展;

　　2、幫助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系治理工作; 3、各崗位（說明書）建立及完善;

　　4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及治理; 5、監視各類（保險）辦理、變更及續期工作(車輛保險等); 6、日常公務車輛監視及維護治理(車輛安排、車況監視、車輛費用治理臺賬);

　　7、對公司外來文件進展整理及存檔;

　　8、負責年度培訓打算統籌及治理;

　　9、負責聘請打算統籌及治理，并按打算開展聘請工作; 10、負責公司會議通知及記錄; 11、幫助部門開展（其它）相關的治理工作。

企業人事部工作職責 篇18

　　1、負責聘請工作跟進、職位公布、（簡歷）篩選、（面試）安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

企業人事部工作職責 篇19

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的.關系，組織員工的活動；

　　4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

企業人事部工作職責 篇20

　　1、跟據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃;

　　2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

　　4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的活動;

　　5、員工考勤數據管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領導交代的其他任務;

企業人事部工作職責 篇21

　　1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;

　　2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等;

　　3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，并協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

企業人事部工作職責 篇22

　　1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2. 負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;

　　5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6. 負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7. 負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

　　8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

企業人事部工作職責 篇23

　　1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協助人力資源體系的搭建;

　　6.對規劃審批后的人力需求進行人才引進工作;

　　7.領導交辦的其他事項。

企業人事部工作職責 篇24

　　1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模塊 全面 達成工作任

　　務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

　　2 根據股份公司人力資源戰略， 制定并 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結合集團業務發展持續優化和改進;

　　3 統籌人事管理服務流程的搭建，基于業務需求優化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

　　轉，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據

　　5 深入了解人事管理各模塊的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規范并指導業務操作，確保

　　其合理化、規范化;

　　6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 權限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。

企業人事部工作職責 篇25

　　1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關系溝通協調;

　　5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領導安排的其他臨時性工作。

企業人事部工作職責 篇26

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

企業人事部工作職責 篇27

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

企業人事部工作職責 篇28

　　1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;

　　2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開發等;

　　3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

　　5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業人事部工作職責 篇29

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

　　3、完成每月的績效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作;

　　5、確保和諧的勞動關系;

　　6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

企業人事部工作職責 篇30

　　1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;

　　4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。