人事行政管理崗位職責（通用6篇）
人事行政管理崗位職責 篇1
1. 負責月度考勤數據的匯總核算及員工日常考勤管理工作。
2. 辦理員工入職、離職、轉正、調動、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動合同的簽訂及續簽，建立、維護人事檔案。
3. 負責員工社保、住房公積金、商業保險的日常申報管理及年審工作。
4. 負責公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。
5. 負責薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。
6. 結合公司情況適時調整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統化，并維護和監督執行。
7. 公司各種通知文件的草擬發布及存檔管理。
人事行政管理崗位職責 篇2
1、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞;
2、負責內部有關工作指示傳達，協助辦理入職離職等相關手續;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
5、根據上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件;
6、執行力強，有一定抗壓能力。
人事行政管理崗位職責 篇3
1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。
人事行政管理崗位職責 篇4
1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;
2)入職、轉證、離職、調任、升職等手續的辦理;
3)建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
4)負責員工勞動關系的管理(勞動合同的簽訂、續簽、終止等);
5)負責員工薪酬核算，協助上級領導完善薪酬體系;
6)協助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議;
7)負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃;
8)根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書;
9)執行各項規章制度的實施并配合其他業務部門工作;
10)完善公司人力資源體系。
人事行政管理崗位職責 篇5
1、 熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革;
2、 為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3、 推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊;
4、 協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。
人事行政管理崗位職責 篇6
1. 制定企業人事管理制度與工作流程;
2. 組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;
3. 企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;
4. 企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護;
5. 制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;
6. 制定企業績效考核方案并組織實施;
7. 企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
8. 企業員工關系管理;
9. 企業各類制度、人事檔案、項目檔案保管;.
10. 企業辦公車輛的調度與管理;
11. 組織企業各類會議、會議決定的事項催辦與落實;
12. 企業發展需要，臨時或新增板塊工作內容;