人事部主管的職責(zé)（通用13篇）

人事部主管的職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司制度的優(yōu)化和執(zhí)行落地;

　　3.負(fù)責(zé)紀(jì)要通知請示等資料的撰寫;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)線工作的改良推進(jìn);

　　5.負(fù)責(zé)績效管理的持續(xù)改善及推行;

　　6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的持續(xù)落地和轉(zhuǎn)換。

人事部主管的職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工積分、落戶辦理流程(應(yīng)屆生、留學(xué)生、居住證、人才引進(jìn)等);

　　3、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流轉(zhuǎn)手續(xù)管理、檔案管理勞動合同及相關(guān)協(xié)議管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計工作，協(xié)助輸出人力相關(guān)報表;

　　5、梳理、完善人力資源內(nèi)部流轉(zhuǎn)流程，擬定相應(yīng)SOP ,從各個環(huán)節(jié)提升效率及員工體驗感受;

　　6、負(fù)責(zé)與財務(wù)、COE、HRBP的溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行方面的其他工作。

人事部主管的職責(zé) 篇3

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事部主管的職責(zé) 篇4

　　1、規(guī)劃：負(fù)責(zé)制度修訂和費(fèi)用預(yù)算制定，梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，完成崗位說明書和任職資格體系搭建;

　　2、招聘：根據(jù)招聘計劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，滿足各部門的用人需求;

　　3、薪酬：建立薪酬體系，協(xié)助各部門制定個性化的薪酬方案;審核考勤和績效的核算;

　　4、績效：幫助各部門優(yōu)化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調(diào)整考核內(nèi)容，建立有效的激勵機(jī)制;

　　5、培訓(xùn)：制定并組織實施各類員工培訓(xùn)方案，跟蹤和反饋培訓(xùn)效果，提高員工工作能力，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　6、員工關(guān)系：定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動態(tài)并給予引導(dǎo)，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關(guān)系;

　　7、企業(yè)文化：組織策劃各類活動(旅游/團(tuán)建/聚餐/下午茶/中秋/年會/會議等)，建立有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

　　8、行政事務(wù)：監(jiān)督和審批行政日常事務(wù)，如：費(fèi)用報銷、固定資產(chǎn)管理，辦公室房租水電、辦公環(huán)境維護(hù)等;

　　9、其它：完成總經(jīng)理交辦的其它相關(guān)工作。

人事部主管的職責(zé) 篇5

　　1、 人事工作：負(fù)責(zé)公司招聘、人員異動手續(xù)辦理、新員工入職培訓(xùn)、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動關(guān)系處理;

　　2、 行政工作：負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;

　　3、 外聯(lián)工作：負(fù)責(zé)安標(biāo)、職評、環(huán)評等工作;

　　4、 其他臨時性工作安排;

人事部主管的職責(zé) 篇6

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部主管的職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負(fù)責(zé)每月薪資核算，確保無差錯準(zhǔn)時發(fā)放等;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)辦理公司員工各類保險的退工與用工申報;;

　　4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集整理和績效表單優(yōu)化，匯總各級人員的績效考核結(jié)果;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的塑造、發(fā)展和傳播，對公司各部門工作監(jiān)督、檢查、規(guī)范并優(yōu)化;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部主管的職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職，社保、公積金等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部主管的職責(zé) 篇9

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源制度;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及各部門需求建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)整體工作目標(biāo)和計劃，制定各模塊年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃并組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;

　　4、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、績效體系，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　5、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

人事部主管的職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)，編制崗位說明書。

　　2、維護(hù)、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。

　　3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實 員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。

　　4、制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。

人事部主管的職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司人事行政制度，結(jié)合項目的實際情況組織制定、執(zhí)行及改善人力資源管理制度。

　　2、根據(jù)公司頒布的各崗位說明書，組織項目各部門結(jié)合項目實際情況，優(yōu)化崗位工作說明書，并上報總部人事行政負(fù)責(zé)人。

　　3、根據(jù)項目人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)，制定并實施招聘計劃，負(fù)責(zé)面試與篩選工作。

　　4、負(fù)責(zé)項目培訓(xùn)工作的開展，組織各部門根據(jù)公司培訓(xùn)制度，結(jié)合項目業(yè)務(wù)發(fā)展需要制訂項目各類培訓(xùn)計劃、組織實施、跟蹤和改善培訓(xùn)工作的效果，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。

　　5、負(fù)責(zé)定期收集、整理、更新、提報同行業(yè)薪資福利水平。

　　6、根據(jù)公司相關(guān)制度，結(jié)合項目實際情況，擬定項目薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人及總部人事行政負(fù)責(zé)人簽批后組織實施。

　　7、編制項目年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，評估人力資源成本，提出合理建議。

　　8、負(fù)責(zé)月度薪酬核算及簽批。

　　9、根據(jù)公司績效考核制度，結(jié)合項目實際情況，擬定項目績效考核細(xì)則，每月組織各部門進(jìn)行績效考核工作，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。

　　10、組織完善項目人力資源管理信息系統(tǒng)，為項目重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

　　11、通過有效的溝通機(jī)制做好項目員工關(guān)系管理，定期進(jìn)行員工溝通，處理員工投訴，創(chuàng)造和諧工作氛圍。

　　12、負(fù)責(zé)項目內(nèi)部人員晉升、降職、調(diào)動及離職的審核及分析評估。

　　13、負(fù)責(zé)項目員工勞動合同的簽訂和管理工作。

　　14、其他因項目工作需要分配、指派的人事職責(zé)任務(wù)。

人事部主管的職責(zé) 篇12

　　1，負(fù)責(zé)人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

人事部主管的職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　5、費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控。

　　6、負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。