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人事部員工崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-11-25

人事部員工崗位職責(zé)(通用15篇)

人事部員工崗位職責(zé) 篇1

  人事部助理工作職責(zé):

  1、工作對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

  8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

  9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作,向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

  10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理,提供相應(yīng)的報表和資料。

  12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇2

  1、 認(rèn)真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策,

  根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

  2、 負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行;

  3、 負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃,根據(jù)工作需要提出用人計劃,確定符合

  崗位要求的合適人員,保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

  4、 對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研,編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃,修訂并完善人力資

  源相關(guān)制度和規(guī)范;

  5、 擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動定額方案,參與崗位職責(zé)管理工作;

  6、 組織實施公司的薪酬管理辦法,開展公司薪酬的日常管理工作;

  7、 負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實施,負(fù)責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

  8、 負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作,保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促

  進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

  9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進(jìn)行考核、

  評價,了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評價。

  10、 負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo),組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

  11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作;

  12、 審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用,控制預(yù)算總額,降低部門管理費(fèi)用;

  13、 全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

人事部員工崗位職責(zé) 篇3

  人事部主管崗位職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度,并具體負(fù)責(zé)實施,在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;

  2、調(diào)查公司各部門人員使用情況,及時提出人員調(diào)配建議;

  3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲工作,為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

  4、檢查職工的出勤情況,制定月工資表;

  5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

  6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施,負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項目。

人事部員工崗位職責(zé) 篇4

  人事部文員崗位職責(zé)

  1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

  2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;

  3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日報表;

  4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

  5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

  6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排,協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇5

  績效考核專員工作職責(zé):

  1、工作對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  3、每月對部門車間及工段進(jìn)行考核,并將可和結(jié)果匯總通報,無異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎金。

  4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事部員工崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導(dǎo));

  2、負(fù)責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理,并注意資料的保密性;

  3、負(fù)責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

  4、負(fù)責(zé)部門人員招聘,員工院系、檔案管理工作,每月員工異動表處理及匯總;;

  5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇7

  1、 前臺電話的接聽,來訪客戶的拜訪接待、指引

  2、 信件的簽收、分發(fā),日常辦公物品的登記

  3、來訪陌拜電話的溝通,為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

  4、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系,進(jìn)行保單、續(xù)費(fèi)、引導(dǎo)和推薦

  5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護(hù)、各網(wǎng)站、公眾號維護(hù)定期更新

  6、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

  7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

  8、 每年17薪待遇

人事部員工崗位職責(zé) 篇8

  1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優(yōu)先。

  2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;

  3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

  4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

  5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

  6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

  7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

  8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部員工崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,開拓及維護(hù)有效招聘渠道,有效完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

  3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度,協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

  4、社會保險辦理,每月考勤匯總;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事部員工崗位職責(zé) 篇10

  1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

  3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部員工崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。

  2、負(fù)責(zé)日常考勤、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

  3、協(xié)助項目負(fù)責(zé)人跟進(jìn)對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

  2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;

  4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

  5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

人事部員工崗位職責(zé) 篇13

  1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

  2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù),確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

  3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護(hù),確保任職資格工作的順利運(yùn)行;

  4. 負(fù)責(zé)實施任職資格培訓(xùn)與答疑,以提升各職類對任職資格的認(rèn)知;

  5. 組織實施任職資格認(rèn)證工作,以按時完成各職類的認(rèn)證工作;

  6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部員工崗位職責(zé) 篇14

  1、主持制訂公司的各項管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實施;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

  3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部員工崗位職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費(fèi)用;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準(zhǔn)或備案;

  3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù),辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,按總臺、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄,建立健全員工內(nèi)部檔案;

  5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢,辦理員工勞動合同備案,社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

  6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作,按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

  7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求,結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

  8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

  9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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