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組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2022-12-20

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容(精選17篇)

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

  3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

  5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作,對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

  2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn),項(xiàng)目資料文件整理,各部門報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

  3. 各類會議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理,整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

  4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理),接待安排其他商務(wù)工作;

  5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

  6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

  7.負(fù)責(zé)員工人事變動管理,招聘,薪酬績效,負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

  8.制度建立修改,薪酬績效修改,使用釘釘軟件。

  9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,根據(jù)招聘需求,執(zhí)行人員招聘計劃,建立人才儲備庫,滿足公司的人員需求;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù),以及人事檔案的建立、更新、保存;

  3、負(fù)責(zé)勞動合同管理,包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

  6、協(xié)助各部門完成績效考核工作,完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

  7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

  8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理,并有效控制成本;

  9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

  10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析,及時匯報預(yù)算使用情況;

  11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

  12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作,能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動;

  13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

  14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

  2.負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  3.辦公用品管理及發(fā)放,維護(hù)前臺區(qū)域整潔;

  4.負(fù)責(zé)人員招聘,簡歷篩選以及安排人員面試

  6.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1. 負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

  2. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

  4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作;

  5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求,實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

  3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;

  4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

  6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

  7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

  2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

  3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

  4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

  5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

  7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

  8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

  9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

  10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;

  11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;

  12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;

  2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動爭議與仲裁;

  4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算,嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本,科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風(fēng)險;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理,按時完成上級交待的其他工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;

  2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會務(wù)、接待,項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作,及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進(jìn)工作;

  2.現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時評估效果并提出改進(jìn)方;

  3.對候選人進(jìn)行初步面試評估,確保人員匹配;

  4.完成人力資源相關(guān)報表;

  5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

  6.協(xié)助處理其他工作.

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理,跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織籌備團(tuán)建活動,提高員工歸屬感;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、按照團(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作;

  2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

  3、完成每月的績效考核管理工作;

  4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作;

  5、確保和諧的勞動關(guān)系;

  6、落實(shí)流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;

  2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘;

  3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理;

  4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算;

  5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

  6、負(fù)責(zé)后臺的行政管理工作;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;

  2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè),日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計、解決人事事件及法務(wù)合同、會務(wù)、營銷活動的策劃籌備推廣等;

  3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務(wù)),包括相關(guān)活動/政策等

  4、公司年度/季度/月度計劃及市場運(yùn)營政策,參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作,并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執(zhí)行情況,提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報表及時修正、完善計劃,確保年度目標(biāo)達(dá)成。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、收集招聘需求

  2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

  3、進(jìn)行簡歷篩選,進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

  4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進(jìn)安排,離職手續(xù)辦理等。

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等

  6、上級安排的其他支持性工作

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

  2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào),員工關(guān)系管理工作;

  3、各崗位說明書建立及完善;

  4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;

  5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);

  6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺賬);

  7、對公司外來文件進(jìn)行整理及存檔;

  8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理;

  9、負(fù)責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理,并按計劃開展招聘工作;

  10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄;

  11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、建立人才儲備機(jī)制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。

  2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。

  3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營需要,制定和實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計劃,包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

  4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

  5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造企業(yè)品牌形象,提高品牌知名度。

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    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

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